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労働基準法？
全く 法律にうといので判りません。 アドバイスや知識がある方お願いいたします。 労働基準法に触れているのか教えてください 週休2日制というシフト勤務です。職安に出している就業時間は８時１０分から１７時３０分です 会社の規定？で残業20時間以上は残業代を支払いません。とありますが、実際は120時間を越えることがほとんどです。 早朝会議あり。早朝手当てなし ７時OR７時３０分から８時過ぎまで会議やミーティングで強制出勤 公休でも出勤しないと評価（給料）が下がる。 ちなみに１ヶ月の給料明細を書き出すと 所定就労日２３日 所定労働時間 178：15 所定外時間 20：00 基本給 158.000 です。この時の実際の残業時間は148時間でした。 そのうちの20時間は残業代として給付されています。 ボーナスはない会社です。 何が調べる時に必要か判りませんが、今現在手持ちでは資料はこのくらいになります。 判りづらくてすみません。 よろしくご返答ください
- tanzanaito
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質問者が選んだベストアンサー
残業の有無に関わらず「みなし」で一定額の手当てが払われる制度もあります。しかし、その制度の適用には様々な要件がありますし、「所定外時間：２０時間」と書かれているからには、明らかに違いますね。 ということで、違法です。 しかも、時間外１４８時間って、よっぽどの高給じゃないと見合わないですし、過労死の危険もある時間数です。 多少のサービス残業は、多くの会社であるのが現実だと思いますが、ちょっと酷すぎるでしょう。 労働基準監督署に相談しましょう。 タイムカードのコピーを取るのが難しければ、毎日の勤務時間（と、できれば勤務内容）をメモしておくだけでも証拠になります。 通報した人がばれないような配慮をしたうえでの査察・是正もしてくれるはずです。（万一ばれた時は、いづらくなって、辞めざるを得ないことになるかもしれませんが、そのような法外な会社にいてもいいことありません。） 下記のページから、各都道府県のリンクをたどれば、最寄の労基署がわかるはずです。
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- slotter-santa
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タイムカードとかあればなおよいのは事実ですが、これだけあれば十分でしょう。 すぐ労働基準監督署へ相談することをお勧めしますね。（ちなみにどこでもいいですが、事業所を所管する労働基準監督署へ相談するのが話が早いです） 何を求めるかにもよりますが、もう辞めたということなら徹底的にやってもいいと思いますし（在職中だと色々リスクを負うことになるので） 労働基準法違反を是正して、残業代を払ってほしい、といえばいいでしょう。
- taro_ka
- ベストアンサー率26% (638/2370)
tanzanaitoさんがどちらにお住まいなのか分からないのですが、お住まいの都道府県や市区町村には労働相談の窓口を設けているところもあると思うので、まずはそういうところに相談してみてはどうでしょうか？ 参考までに大阪府の場合を載せておきますので、ぜひ、お住まいの自治体をチェックしてみてください。 http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/soudan.html
なんとまあ、大変な会社に捕まりましたね＾＾； もしあなたが、ハローワークを通して面接、入社にいたったのなら、ハローワークに話をすることができます。 それから、やはり＃１の方と同じように監督署に相談するべきですね。２０時間分の残業代で１４８時間分の仕事とは、かなりひどい話です。監督署では、会社側にはきちんと残業代を支払うように指導しているはずですからね。泣き寝入りをする必要はないと思います。
補足
ご回答ありがとうございます。 ハローワークの職業訓練学校の職場実習からそのまま就職となりました。 実習中は賃金も出ませんので定時で帰る事も出来ましたが・・・ 実習が終わる時に給料体制や休日も聞いたのですが、 「そのうちおいおいとね」といわれ教えてくれませんでした。
- omaoma69
- ベストアンサー率4% (15/333)
タイムカードのコピーを取って置く。 労働基準監督署に相談すべし。
お礼
ご回答ありがとうございます。 タイムカードは経理のおばちゃんが鍵付金庫で徹底保管。 持ち出すのは難しいかも・・・ です。
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