- ベストアンサー
サービス残業の残業代を支払わせたいが・・
今年で入社７年になりますが、入社５年ほどは毎日1～2時間サービス残業をして（させられて）いました。 来年には転職を考えており、ついては過去のサービス残業の残業代を請求できないものかと考えています。ただ、今の会社は磁気カードによるタイムカード管理で（打刻するタイプではない）残業した証拠が手元に残っていません。 こういった場合残業代の請求はムリなのでしょうか？ ちなみに今の会社は地元では「まあまあ」大きな会社で 従業員もそこそこいます。また、会社には特別恩義も感じておりません・・というか「後は野となれ・・」という気分です。 何か良い方法はありませんか？
- mmmmakun
- お礼率99% (237/239)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数6
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
証拠がないとって言うことを心配していたようですが ないことは普通はありえません。 自分が保管していなかったとしても 会社に保管する義務があるのです。 辞めてしまった人の分まではどうなっているのかは調べたことないのでわかりませんが 会社は３年間はタイムカードの記録を保管しなくてはいけないのです。 私の会社もＩＤカードのようなタイムカードで 手元に記録は残らないタイプなのですが 会社に請求したらくれましたよ。 今の会社ではすでに役に立たない知識かもしれませんが、今後同じような事になる可能性は無きにしも非ずなので。 うちの会社も勤め出した時は残業手当が出ていたので。 すぐに動いてくれる監督署もあるんですけどね。 日を改めて相談するとか、あなたじゃ話にならないと 担当者を変えてもらえばよかったかもしれませんね。
その他の回答 (3)
- h2goam
- ベストアンサー率27% (213/786)
すでに手遅れです。 証拠無では労基署・裁判所も相手してもらえません。 （裁判所は正確には相手してもらえるが勝訴不可能） さっさと転職、サービス残業代もさっさとあきらめる事ですね。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね、タイムカードが磁気カード管理だったので「（手元には）証拠が残っていない」・・「証拠か無ければどうにもならない」とは思ってはいたのです。 ここ２年は、定時きっかりに上がることを実践していますので、『過去のこと』と諦める事にします。 ただ、『企業がサービス残業の支払を命じられた』とのニュースを目にするたび『うちもサービス残業させられてるのに・・』と羨ましく思えて仕方ありません。
- toromogu
- ベストアンサー率17% (45/262)
サービス残業などの残業代未払い分の請求は過去２年分までしか請求できないんですよ。 私も今会社に訴えてるところです。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞請求は過去２年分までしか請求できない・・・ そうですか・・残念です。タイムカードが磁気カード管理だったので「証拠が残っていない」方ばかり気にしていました。迂闊でした。 『企業がサービス残業の支払を命じられた』とのニュースを目にするたび『うちもサービス残業させられてるのに・・』と考えてしまいます。 過去、地元の労働基準局に電話で話しをしたことがありますが、『やる気』が感じられないというか『真剣に聞いていない』様な対応を執られ、最後まで話さず終わってしまったことがあります。本当に『働く人のための監督署』として機能してもらえるのか不安です。
- kkye
- ベストアンサー率19% (6/31)
労働基準監督署の行ってそうだんするのがベストかと・・・ 働く人の為の監督署ですから辞める前の相談しに行ってくださいね。
お礼
回答ありがとうございます。 『企業がサービス残業の支払を命じられた』とのニュースを目にするたび『うちもサービス残業させられてるのに・・』と考えてしまいます。 過去、地元の労働基準局に電話で話しをしたことがありますが、『やる気』が感じられないというか『真剣に聞いていない』様な対応を執られ、最後まで話さず終わってしまったことがあります。本当に『働く人のための監督署』として機能してもらえるのか不安です。
関連するQ&A
- サービス残業の証拠としてのタイムカードの扱い
私の会社ではタイムカードで出退勤の管理をしています。 タイムカードの打刻時間分を正確に給与反映してくれるため 間違いなく、出退勤を打刻すれば残業代も妥当な額を受け取れます。 しかしながら、残業時間が多いと会社から警告書で圧力をかけられるため タイムカードの打刻は実際の退勤時間より短い時間で打刻されることがあります。 タイムカードを打刻した後にサービス残業が行われているケースです。 この場合は、タイムカードの打刻記録ではどれだけのサービス残業が行われたかわかりません。 こういう事例の場合でも未払い残業代請求の際に証拠とできるものがあるのかが知りたいです。 タイムカードを全て正確に打つことはおそらく、 会社側があらゆる方向から圧力をかけてくるので、できそうにはありません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- サービス残業の請求についてですが、労基署に相談に行こうと思っていますが
サービス残業の請求についてですが、労基署に相談に行こうと思っていますが証拠は個人的にはなにもありません。メモしたり、タイムカードを都度コピーすればよかったのかもしれませんが。しかしタイムカードは会社に保管されているはずなので、それを証拠として訴えを起こすことは可能でしょうか？ というのも残業代を計算するにもタイムカードで時間を計算しなければ金額が出てきませんよね。なのでおそらく法律で会社は従業員のタイムカードは何年間は保存しなければならない、また労基署の求めに応じて公開しなければならない、といったような法律はあるのでしょうか？ 会社の業績によって、既に何年も減給、ボーナスなしなので、絶対にサービス残業したぶんは取りたいのですが。ちなみに残業代の請求は転職先が決まり次第です。また過去２年間までしか請求できないと調べてわかりました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- サービス残業による辞職について
アルバイトを始めたのですが、とんでもない会社でサービス残業をさせます。 これだけならよくある話とか言われそうですが、タイムカードを定刻時に（社員が勝手に）打刻して証拠を残さないようにするところは少ないかと思います。 この悪質さに嫌気が差して辞めます。（もちろん理由がこれだけではありません。） この場合次の面接時に書く履歴書には会社都合による辞職と書いても大丈夫か。 それを聞きたいです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 労働基準法に詳しい方。会社にサービス残業の請求をしようと思います。タイ
労働基準法に詳しい方。会社にサービス残業の請求をしようと思います。タイムカードは毎日押しています。正社員です。労基署に行こうと思っていますが、証拠を用意しなければならないと思います。しかし個人的にタイムカードのコピーはほとんどありません。従業員は会社の総務に要求して、過去のタイムカードを見せてもらう権利はありますか？ 会社の業績によって、既に何年も減給、ボーナスなしなので、絶対にサービス残業したぶんは取りたいのですが。ちなみに残業代の請求は転職先が決まり次第です。また過去２年間までしか請求できないと調べてわかりました。以上宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- サービス残業なのでしょうか？
私の会社は従業員8人の小さい会社です。 私が今の会社に入る時の条件は、朝9時から夕方5時という条件でした。 残業代も出るということを言われて入社しましたが、去年の4月から残業代は出ていません。 （それ以前も、会社のお金に余裕があるときだけ出ました。年に4回くらい） 昨日、社長に「残業代はどうなっているんですか」と聞いたら、 「今までの分も、これからも出すつもりは無い」と言われました。 最後に残業代をもらった時は、6時以降の残業計算でした。 社長は「5時から6時は、サービス残業だと思った」と言っています。 調べてみると、「労働時間の原則（１日８時間、１週４０時間）」というものがあります。 私の会社は７時間労働で世間の労働時間より1時間少ないみたいです。 このばあい、5時から6時までの労働時間は、社長の言うとおり、サービス残業になるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- サービス残業代
現在クリエーター職の会社で働いている25歳の男です。 クリエーター職にはありがちな悩みですが、残業が酷くて悩んでおります。 基本的に毎月、サービス残業と休日出勤を合わせた時間外労働は200時間以上になります。 そこで質問です。 １、仕事を辞めた際、残業代は請求できますか？ ちなみにタイムカードはなく、決められた就業時間も会社側の提示した書類が手元にない為不明確です。 一応、１ヶ月前から勤務開始時刻を終了時刻を手帳に残すようにしています。 ２、請求をするにはどのような資料が必要ですか？ 仕事柄、残業があったことを立証できる証拠が少ないです。 会社の出しているスケジュール表（時間ではなく日にち単位）が唯一の証拠ですが、出勤時間等の記載はありませんし、スケジュール上では土日は休みになっています。 実際には土日祝日もほとんど出勤しています。 ３、請求できるとすれば、請求額は１ヶ月あたりどれぐらいになるのですか？ 現在手取りで17万程度ですが、月200時間の時間外労働が認められた場合、１ヶ月どの程度の残業代が認められるのでしょうか？ 時間外労働とはいえ、待機時間も多く会社側からすれば「休憩」と言い訳できるような業務も含まれています。 ４．請求したところで実際に支払われるのですか？ 会社に残業代を請求した人が周りにいないので、実際に請求された方の経験談を聞かせて頂ければ有り難いです。 １～４のどれか一つでもいいので意見を頂けると有り難いです。 今はとにかく転職したいですが、貯蓄がない為、転職活動期間に費やす費用を捻出できません。 勿論、月200時間以上の時間外労働なので、働きながらの転職活動は100％不可能です。 この残業代を請求して実際に支払われる確率が高いのであれば、すぐにでも退社して転職活動をしようと考えています。
- 締切済み
- その他（法律）
- サービス残業は当たり前ですか？
今月新卒で某サービス業界に入社した、新入社員です。 女２２歳で店舗勤務をしています。 第１志望の企業だったし、東証一部上場企業なので福利厚生もしっかりしていると聞いており、期待と不安も少し抱きながら入社しました。 仕事内容は確かにしんどいですが、しんどいと感じるよりは、早く仕事に慣れなければ！！と意気込んでいます。 でも、何回か遅番出勤した時、とてもヒイてしまいました。 残業代がつかなかったからです…。 詳しく言うと、閉店時間と同時にタイムカードを打刻させられ、その後１時間残業させられました。 それが何回も続いていますし、これからも続きそうです。 もちろん私だけでなく同僚も上司もみんなそうなんですが…。 私は当然ながら、アルバイト以外、社会にでて働いたことがないので、とても理不尽に思っていますが、サービス残業なんてどこでもあることで、当然のことなんでしょうか。 なんか、「急成長をとげるしっかりとした会社」のイメージが強く、会社説明会でもそう言っていただけにとてもがっかりです。 経営理念を毎日唱えなければならないのですが、経営理念の１つに「社員の幸せを願います」とあるのですが、それを唱えるたび、また、朝礼で幹部のお偉いさんの話を聞くたびに、だんだん会社に不信感を抱くようにもなりました。 社会とはこういうものなんでしょうか。 いづれかは気にもならなくなりますか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- サービス残業について
ある企業の工場に勤務している、20歳♂です。 入社三年目ですが、一年目は定時(17時半)になったら、タイムカードを切り、その後21時過ぎまで残業という形で、「これがサービス残業か…」と思っていました。 ところが二年目からは タイムカードを切るのは業務終了時(21:00過ぎ)で 残業代はみなし(毎月固定15000円)で支払われています。 単純計算で3.5時間×20日で月70時間前後残業しています。 タイムカードにも記録されています。 サービス残業って普通は、定時にタイムカード切って残業記録は残らないが、社員は残業せざるを得ない、という状態ではないのでしょうか？ タイムカードに退社時間が記録されているこの現状だと、訴えることも可能なのでは？と思っています。 実際訴えようとは思っていませんが、転職は考えています。 会社として、このやり方はどうなのかな？と思っています！ それともどの企業も、みなし残業なら、タイムカード切るタイミングはいつでも大丈夫という感じどうなんでしょうか？ ちょっと分かりづらい文章になってしまったかも知れませんが、回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- サービス残業、サービス出勤
定時では9時から17時半となっているにもかかわらず、毎日9時から早いときで21時。遅いときだと2時くらいまで残業をしています。 与えられた仕事に対して追いつかないから残業をしているのですが、上司から強制的に残れといわれて残業しているわけではありません。 決められた期日までに仕上げることが出来ないため自主的に残業することになるのですが、辞めるときにこれをサービス残業をしていたとして請求することはできないのでしょうか？ おそらく残っていたという証拠が必要になってくるかと思いますが、うちの会社にはタイムカードなんてものがありません。毎日自分で残していく残業時間など証拠にできるのでしょうか？ また休日にも出勤することが時々あります。代休は特に緊急を要する仕事上の予定が入っていなくても平日取らせてもらえず休みに出たという記録も残らないためうやむやにされがちです。 どのようにして記録に残していくのが良いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
二度目の回答ありがとうございます。 ＞３年間はタイムカードの記録を保管しなくてはいけないのです。 会社として保管の義務があることは承知しているのですが、『証拠にするから記録を出せ』と言ってもすんなりいかないのではないか・・・と思っています。「はじめからメモなどで証拠を残しておけば」と悔やんでいます。 ＞すぐに動いてくれる監督署もあるんですけどね。 確かにすぐ動いてくれる方もいらっしゃるのでしょうね。 当時の私の気持ちとしては、「動いて」くれなくても話をちゃんと聞いてくれるだけでよかっただけかも知れません。アドバイス（残業した時間をメモしておく・・とか、～年で請求できなくなるので注意して、など）をくれれば半分は納得していたかもしれないのです（勿論、積極的に動いてくれれば最高ですが） ここで「質問－回答」をしているうちなんだか『どうでもいい』気分になってきました、これも皆様の真摯なアドバイスのおかげだと思います。 ありがとうございました。