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派遣会社への賃金交渉と契約交渉
私は現在PC関連の仕事を派遣社員として働いている者です。 1つ目は時給アップのため交渉しようと思っています。 現在の時給は入社時にスキルが足りないとの事で100円値下げされて働いています。 賃金交渉の材料としては、 (1)周りの既存の派遣社員と同じ仕事量をこなせるようになった。 (2)新しいスキルが付与され別の仕事をまかされるようになった。 (3)スキルが1つしかない後から入った派遣社員が退職希望をだしており、派遣先が「人手が少ないから賃金あげるので残って欲しい」という話が出ているとの事。 2つ目は契約時間の交渉です。 契約は早番(朝から)、遅番(昼から)、夜勤と3つのシフトで働く事となっていますが、早番は土日休日しか入れてくれません。 平日にも早番を入れて欲しいと派遣先に言ったところ 「遅番の方が不足しているから無理」と言われました。 同じ派遣会社から同期で入った人がいますがその人は平日早番もシフトに入っています。 このことに関しても派遣会社に交渉することは可能ですか？ 賃金に関しても入社して半年経ってないですか交渉しても 問題ないでしょうか？よろしくお願いします。
- aloha750
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質問者が選んだベストアンサー
今の状況であれば賃金交渉をしたほうがいいですよ。 あまり欲張ると失敗しかねないので、目標50円（でもホントは100円以上！）という心意気で営業と交渉するといいと思います。スキル不足で100円不足スタートだったのであれば、次の交渉のときには、とりあえず交渉すべきでしょう。 半年たっていないとのことですが、最初の更新のときが大チャンスですよ。新しいスキルが付与されて別な仕事をまかされるようになったことも伝えてくださいね。これって、派遣会社が派遣先と時給交渉するときにも使えますので。派遣先が「残って欲しい」といっていますし、賃金交渉したらクビになった、ということはまずないと思いますしね。 契約時間のほうは、どういう仕組みでシフトが決まるのかわかりませんが、希望だけは伝えておいた方がいいと思います。 いい結果になるといいですね。
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- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
短大を卒業をしてからずっと派遣社員で働いてきました。今は転職活動中です 手厳しい意見になることをお許し下さい （１）に関しては初めにスキル不足で１００円時給を下げられてる事などから今他の派遣社員さんと同レベル程度になったと派遣会社側には取られかねないです （２）についても他の派遣社員と同じレベル程度になったと取られかねないです。 （３）は貴方に対して賃金を上げても良いと取るベキかは質問からは伺えないです。 契約時間の交渉については質問者様が独身者か既婚者によっても違ってきますし。 独身者の場合は土日に早番のシフトを入れられやすく、既婚者の場合は土日休日はシフトは入れないとかにどうしてもなってきます。 入社半年は短期派遣者と比べたら長いかもしれませんが長期派遣者と比べたらまだ初心者だと思うのであまり荒立てると切られる可能性が出てくると思います。
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