退職時有休消化の際の公休について
- 会社の退職時の有休消化における公休の取り扱いについて疑問があります。私の会社では、土曜日には休みを取らずに他の平日に取る公休という制度があります。しかし、退職時に有休を消化する際に公休を含めると、総務から「公休は有休とは別に発生しない」と言われました。就業規則にはそのような記載はないため、疑問に思っています。
- 会社の退職時の有休消化に関して、公休の取り扱いについて疑問があります。私の会社では、土曜日には休まずに他の平日に取る公休という制度を採用しています。しかし、退職時に有休を消化する際、公休を含めると総務から「公休は有休とは別に発生しない」と言われました。就業規則にはそのような記載はありませんが、なぜそうなるのか疑問に思っています。
- 退職時の有休消化における公休の取り扱いについて疑問があります。私の会社では、土曜日には休まずに他の平日に取る公休という制度があるのですが、退職時に有休を消化する際に公休を含めると、総務から「公休は有休とは別に発生しない」と言われました。就業規則にはそのような記載はなく、納得がいきません。
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退職時有休消化の際の公休について
私の会社は土曜休みではなくその分をほかの平日（←これを公休と呼んでいます）に取っています。（就業規則に「休日：日曜、祝日、その他週１日」と記載あり） 今回退職するにあたり、有休消化を一ヶ月ほどすることになります。その際、その計算のなかに公休を含んだのですが、総務から「こういう場合（まとめて消化）は、公休は発生しません。公休というものはきちんと出勤した場合（週５日働いた者）に発生するものだ！したがって、日曜を除く週６日は有休で計算してください。」と言われました。就業規則から読み取れなかったので「どうしてそうなるのですか？」と聞いたところの回答が「記載はありませんが、通例でそうなってます。」という釈然としないものでした。 私はどうしても納得できないのですが、会社の言ってることが正しいのでしょうか？
- madoky
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質問者が選んだベストアンサー
正しいわけないじゃん。 きっと、総務か人事の「慣例」でそうなっているという不確かな知識でそういっているだけだよ。 だいたい、そういうの仕切っているのは、規則とかの法的解釈が苦手な、「先輩からの引継ではこうだったから、今後もこうする」というような無責任ＯＬの判断が多かったりするからね。 ただ、問題なのは、最大の目的がなんなのかという点。 円満退職が最大の目的なら、多少の不合理には目をつぶらないと、下手すると退職間際になって、退職金の支払いでもめてしまうとか、いきなり訴訟沙汰になるとか・・・そういうのも避けたいよね。 一番良いのは、労働基準監督署へ相談するのが良いと思う。 で、君の言い分が正しいんだったら、労基署から会社へ指導（通達）されれば、会社側は「グウ」の音も出ないよ。
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- analysis_swindle
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まぁ会社の言ってることは正しくないのだけど。 それより週６日で計算されて、貴方には何かデメリットはあるのですか？ きっちり有給休暇を消化できて、その分の対価も得て退職できる。と思いますが。
お礼
ありがとうございます。 私のデメリットは、退職日から逆算して休暇をスタートさせるので、休暇のスタート日が変わってきます。それによって１週間ほど休暇が短くなります。バラでとってるときよりも１週間多く働かなければなりません。
補足
すいません、ここに記載すべきでした。（お礼の欄に書いてしまいました） たとえば、私が有休１０日もってるとしたら・・・ 週５日計算→TOTAL１４日の休暇 週６日計算→TOTAL１２日の休暇 となります。私のもってる有休は３５日です。結果６日計算だと７日ほど短くなってしまいます。これを私は私にとってデメリット（損してる）と感じるのですが。
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