- ベストアンサー
年次有休休暇
質問：古い有休と新しい有休？ http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=448697 上の質問についてなのですが、 質問者の場合は会社から「新しく発生した有休から消化する」と言われているので、 法律的にもそれに従わなくてはならないのですが、 一般的な会社の場合はどうなのでしょう？ 私の会社も就業規則にそのような事は明記されておりません。 総務に聞けばいい事なのですが、 みなさんの会社ではどうなのでしょう？？
- その他（社会）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- mu-chan_sp
- ベストアンサー率23% (18/76)
関連するQ&A
- 古い有休と新しい有休？
私には平成14年1月の時点で新しく与えられた有休が20日と、前年からの繰越分の20日の、合わせて40日の有休がありました。 1年のうちで3日間有休をとり、平成14年の残有休日数は37日です。 平成15年1月になったら、また新しく20日与えられ、前年の残り37日のうち、最高繰越日数の20日を加えて、合計40日間の有休を与えられるものと思ってましたが、上司に「有休は新しい方（平成14年に与えられた20日）から使うものだ。翌年に繰越できる有休は平成14年に与えられた分だけだから、使った3日を引いた17日間だ」と言われました。 つまり、平成15年に私が与えられる有休は37日間なのだそうです。 今まで5年間この職場で働いて来ましたが、このようなことを言われたのは初めてで、就業規則にも特に明記はされていません。 別に有休をすべて消化したいと思っているわけでもありませんし、忙しい職場でなかなか休みを取ることも出来ないので、日数について不満があるわけではありませんが、こういうことが法律で決められていることなのかどうか知りたくて質問させていただきました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 教えてください！有休消化について
お世話になってます。 10月末日で会社を退職します。 そこで質問なのですが 10月1日に有休が10日間与えられます。 いきなり有休を与えられた月に すべての有休を消化して退職って 良いのでしょうか？ ちなみに今年1月に入社したのではじめてもらう 有休です。 とくに就業規則には何も書いてないのですが 上司に全部使えるか確認してみると 言われたので・・・。 有休はいつ辞めようが就業中は 使える権利があると思っていたですが。 皆さん、回答よろしくお願い致します！
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時有休消化の際の公休について
私の会社は土曜休みではなくその分をほかの平日（←これを公休と呼んでいます）に取っています。（就業規則に「休日：日曜、祝日、その他週１日」と記載あり） 今回退職するにあたり、有休消化を一ヶ月ほどすることになります。その際、その計算のなかに公休を含んだのですが、総務から「こういう場合（まとめて消化）は、公休は発生しません。公休というものはきちんと出勤した場合（週５日働いた者）に発生するものだ！したがって、日曜を除く週６日は有休で計算してください。」と言われました。就業規則から読み取れなかったので「どうしてそうなるのですか？」と聞いたところの回答が「記載はありませんが、通例でそうなってます。」という釈然としないものでした。 私はどうしても納得できないのですが、会社の言ってることが正しいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有休消化について
お世話になります。 このたび、会社を退職することとなりました。 すでに退職届を出し、引き継ぎ中です。 先月、退職届を上司に出した際、 「残っている有休40日間を消化してから退職します」 と伝え、承諾をもらいました。 最終出勤日まであとわずかになった今日、総務の人から、 「就業規則でひと月に使える有休は3日なので、それ以上は 認められない」と今更ながら言われました。 就業規則は、退職前にきちんと確認しようと思っていたのですが、 引き継ぎに追われて忘れておりました。 このような会社にのみ都合の良い就業規則には、従わなければ ならないでしょうか？ 労働基準局に相談すれば、何かしらアドバイスをもらえるものでしょうか？ 過去の回答を探してみましたが、「有休を認めない」というものはあっても、 「取得に制限がある」というものは探し出せませんでした。 ご存知の方、どうか教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有休消化について
私が勤めている会社では、有休消化に制限があります。 まず、夏休み、冬休み、春休みがあるのですが、年中無休の職場なので、全員で一斉に取れないので、期間を決めて該当日数を消化する事になっています。 この、夏休み等の期間は（各２ヶ月あります）有休を消化できない事になっています。（就業規則を見ましたが、そのような記述は見当たらず、直属の上司から聞いただけですが）ただし、それは私の部署のみで他の部署は問題なく有休をとっているようです。（勤務表を見る限り）しかし、一番上の上司も（会社の責任者。社長とかではありませんが）「有休は取れない」といいます。（実際、以前、春休み消化期間中に風邪をこじらせて休んだところ「今回だけは特別に認める」というような言い方で有休を貰ったくらいで・・・） ２月も、月の日数が少ないため、有休消化は認められていません。 そして、原則１ヶ月の勤務のうち有休が取れる日数は１日のみです。 （体調不良などで休み、上司が認めた場合だけそれ以上もらえますが） １年のうちで最高５日しか有休が消化できない事になります。 そうすると、基本的に年に有休を１０日もらっても５日残る事になり、有休の繰越があるので、消化できない日数はどんどん増えていき、消えていく日数もそれに比例していくと思います。 また、退職する際の有給消化は原則として認められていません。（上司が認めた場合のみ、何日かＯＫだそうです。ただし、いくら退職日を有休消化できるように指定しても、全ての有休を消化はできません） 有休の買取ももちろん出来ません。 後日、上司と話をする機会がありますので、上記について常々疑問に思っていたので聞いてみたいと思っています。 そこで、上司に尋ねる前にある程度知識（？）を得たいと思いますので、分かる方が見えましたら解答をお願いします。 １、私の勤めている会社のように、有休を消化する際に「夏休みがあるから有休は認めない」といったことは、労働基準法などに違反はしないのでしょうか？ ２、上記の通りでいくと、年の有休消化日数は最高で５日となります。 また、退職時の有休消化も認められていません。もちろん、有休消化希望時に人員不足などで休めない時があるのは充分承知していますが、年に最高５日しか有休が消化出来ないということは、法律的にはどうなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 特別休暇の扱いについて
お世話になります。私の会社の就業規則では、下記記載されています。 「従業員が次の事由により休暇を申請した場合は、次のとおり特別休暇を与える。---各事由による日数の記載---特別休暇は有休とする。」 先日、祖父が亡くなったので届けを出して規程に記載の日数を休んだところ、有休から特別休暇の日数が引かれていました。総務に確認したところ、「特別休暇は有休とする」と書いてあるから、有休から引くと言うのです。 普通に考えると、有休とは別に特別休暇が与えられると解釈すると思うのですが。。。 特別休暇は特に法律に定められていないようですが、会社の言い分は正しいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有休と有休消化と退職金
お世話になります。 私の知人の話なのですが、色々とわけあって明日、7/13付けの退職届を提出するそうです。 それはいいのですが、18日の有休を残しているので消化したいが会社が認めないとのこと。色んな質問を見て、退職日までしか取れないことはわかりました。その残りの9日だけでも主張すれば取れることもわかりました。が、知人の会社では月に2日の有給休暇しか認められていないというのです。有休消化は別のものとしては見てもらえないのでしょうか？ また、口約束の退職金は出なくても書類がありませんし、やはりしょうがないことなのでしょうか？ 私の手元に就業規則があるわけでもありませんし、僅かな情報しかないのでこれで伝わるのかも微妙ですが、どなたか教えていただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職金と有休の関係
こちらのサイトを見ていると、退職するとき『有休消化』する方がたくさんいますが、最後の10日とか20日をまとめて休んだりすると退職金に影響があったりしますか？最後の月の出勤率が低くなるから退職金が少なくなると言われ…そういうものなのですか？会社によって違いますか？確認するには就業規則を見たら載っているような事ですか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 有休消化中に転職先（派遣）で働くことについて
現在フルパートで働きながら、転職活動をしており 今月頭に派遣での内定が決まりました。 有休が20日ほど残っており それを消化してからだと就業開始が遅くなってしまう為、有休消化をしながら ダブルワークという形で働いて欲しいとの事でした。 一度は了承したものの 自分が在職中の会社の就業規則違反にならないのか？ 社会保険等の支払いはどうなるのか？など色々と気になり始めました。 改めて派遣担当者の方に確認したら 在職中の会社側には ダブルワークに関して何も伝えないで欲しいと言う事と 上長に退職を伝える際も、 次の仕事が決まったという事はハッキリ言わず 決まりそうだから〜とぼんやりさせて欲しいと言われました。 その理由を聞いた所 上記のことを伝えてしまうと 有給自体が無効になる可能性があるとの事でした。 その話を聞いて、尚更不安になってしまい 色々質問をしていると とにかく早く就業しないと 採用派遣先も困るので、、、と圧をかけられました。 有給を消化しながら、次の会社で働く事は 一般的に割と多い事だとは思うのですが そう言った場合は、両会社にきちんと伝えて 正式な処理を行なった上でダブルワークを行うものだと思っておりました。 後々、規則違反など色々と面倒な事になるのは怖いですし 前の会社に迷惑をかけてしまうのも嫌です。 今回の派遣担当とのやり取りは当たり前にある事なのでしょうか？ ダブルワークといったものを 今までした事がなく、全く知識がないので お詳しい方に教えて頂きたいです。
- 締切済み
- 転職
- 退職時の有休消化について
退職時の有休消化について 正社員です。来年の1月31日付で今の会社を退職しようとしています。 そこで12月9日に上司に退職する旨を伝えました。 退職するにあたって有給休暇が26日あります。 そこで退職日から逆算して12月20日～1月31日までの26日分の出勤日を有給に使いたいと提案したところ、上司に断られ「1月31日までは働いてくれ」と言われました。 就業規則にも「退職時は2週間前に告知すること」と言う明記だけで、有休の扱いについては書いていませんでした。 有給買い取りも視野に入れましたが、今後やる仕事について今必要なのは時間なので、有給を消化して時間を作りたいのが本音です。 ここで質問ですが、 (1)退職時の有給を使用者が消化する場合、会社は拒むことが可能でしょうか？ (2)この内容で、26日分全ての有給を退職のために消化するのは可能でしょうか？ (3)最終的に何度も有休消化の提案をしても拒まれた場合は、会社に何か違反することがあるでしょうか？ 退職告知日から最終出勤日までの日数が短すぎたのと、身勝手な行為だと自覚していますが、できれば26日全ての有給を消化したいです。 皆さんのご回答お待ちしております。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
