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退職金と有休の関係
こちらのサイトを見ていると、退職するとき『有休消化』する方がたくさんいますが、最後の10日とか20日をまとめて休んだりすると退職金に影響があったりしますか？最後の月の出勤率が低くなるから退職金が少なくなると言われ…そういうものなのですか？会社によって違いますか？確認するには就業規則を見たら載っているような事ですか？ 教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
実際に全部の有給を使えるかどうかは別にして、それを使うかどうかは退職金には通常は影響はありません。 退職金は通常は退職金規程で支給額が決められているでしょう。そこに有給消化率などの係数があるはずがありせん。 有給は法律で認められた権利ですから、その使用状況で不利になるような規定は普通は作りません。 ただ、会社が功労加算部分を上積みするのは自由で、それを有給を残した人に多くする場合があるかもしれませんが、これは全く会社の裁量です。普通はないだろうと思います。 ありうるのは非常に小さな企業で規程に基づかないで退職金（というよりは餞別）を支給するケースです。それこそ社長のご機嫌で金額が上下することもありそうですから、このような場合は影響があるかもしれませんね。でも多分ご質問の会社はそんな所ではないですよね。 とりあえずは貴社の賃金や退職金の規程を確認されたら良いでしょう。
その他の回答 (2)
- miki88fuku
- ベストアンサー率34% (58/170)
就業規則に書いてあると思います。 会社によって退職金の支払われ方は異なると思いますから、正確な事は言えませんが、参考までに… 私が以前働いていた会社は 基本給×勤続年数でした。
お礼
親切な回答ありがとうございました。とても参考になりました。
- daishin_mc
- ベストアンサー率25% (5/20)
有給'休暇だから退職金に影響はしないと思います まともな会社なら
お礼
回答ありがとうございました。一般的な会社なら退職金には影響しないのですね！参考になりました。
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