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職場の先輩がしつこくて困っています！！
私の主人は「パニック障害」という病を発症してから体質が変わってしまったのか、虚弱になってしまいました。季節の変わり目などでは特に顕著で、すぐ風邪を引き長引くと言った関係から、降格となり公務員としては最下級になりました。 実際、生活は苦しいですがそれなりに私は幸せです。 が、私の同じ課に「不倫をしては女を妊娠させる」ことで有名なプレイボーイがいます。（その方は、すでに離婚されました）格好いいわけでもないのに・・・と思いながらも先輩なので仕方なく仕事のことだけ、話すようにしています。 「○○さんさ～、いつもお弁当で経済的に困ってるんじゃないの～？旦那さんも、病弱だし～！また、人事院勧告で給料下がるから大変だよ～ん」としつこく話しかけてきます。 いろいろ同僚から話を聞くと、「私と寝たい」と言っているようです。初めは無視していましたが、どこで知ったのか、私の携帯アドレスに「今晩、いい夢をみさせてあげるよ（ハート）」とか送られてきて超怖いです。 上司に相談しても、「注意しておく」だけで終わってしまいます。 公務員社会は、縦社会なので思い切ってバッサリ切り捨てるようなことも言えず困っています。 旦那に相談してもいいのかな？と思いつつも、旦那の性格から結果が悪いほうへ流れていくのも容易に想像が付くのでまだ話していません。 なんと言われようと、その人と寝ることはありませんし、考えたくもありません。 来月は人事異動です。私が異動出来れば最高ですが、なんとかこういった「エロ男」「いやみ男」を撃退する方法がありましたら、是非教えてください！よろしくお願いします。
- hiropon-1972
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- bari_saku
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- asiaengineer
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労働組合等に相談するといいですよ。 上司には相談しにくかったり、今後のことを考えてギクシャクするのが嫌ならば社外で相談できるところを探してみては？最終的には警察や弁護士でもいいんじゃないですか？それにしても常識がないブ男もいるもんですね。それでは離婚もされちゃうよ。きっと今までも不倫相手も…。しょうもない女たちなんだろーなー。完全なる下げ男ですね。むかついたらハッキリ言ってやってもいいんじゃないですか？きもい男には興味ない！と。
お礼
旦那は、健康だった頃その人と同じ課で、先輩ですが口げんかになった経緯があります。それもあってか、私に言い寄ってきたのか？とも思わなくもないですが、組合に相談するといっても、実を伴わない組合ですが、相談にのってくれるのでしょうか？ 組合費だけ取って、何もしない組合なんです（泣）
- az0198
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三十路男です。 十分なセクハラですね。 うちの会社ではそんなことをする男性は即座に飛ばされますね。（某大手企業） 公務員がタテだと言ってもセクハラを告発してクビにはならないでしょ？ その問題が表に出れば上司も困るハズです。 その点で上司に圧力をかけてみては？ ハッキリ「それはセクハラですよ」と言ってあげないとバカ男は分からないですよ。 ちなみに携帯は着信拒否しましょう。
お礼
うわ～！いいですね～飛ばされてもらいたい！！！ やはり、タレコミでしょうか！？ 実名はＯＫなのでしょうか（汗）
＞「○○さんさ～、いつもお弁当で経済的に困ってるんじゃないの～？旦那さんも、病弱だし～！また、人事院勧告で給料下がるから大変だよ～ん」 最低な奴ですね～～。（＋＋;; ＞なんとかこういった「エロ男」「いやみ男」を撃退する方法がありましたら、是非教えてください！ 一般企業ではセクシャルハラスメントの対応策がかなり講じられているようになってきた（過去５社転職してますが）ので、是非、公の場で訴えてみては? 上司に報告か関連部署への報告とか・・・。
お礼
本当に最低な奴です！！堕胎した知り合いに聞いたのですが、「中には出さないで！」と言っても「中に出す！うるせー」というような奴ですから！！！ 最近、セクハラ研修を上司は受けていますが、なかなか浸透しないのが現状です。。。
- pommepommetepu
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その人、最悪ですね。 メールは必ず保存しておき、証拠にしましょう。 完璧なセクハラです。 公務員であれば、一般企業よりなおさら、そのような 対策は整っているはずなのですが・・・ こういった場合上司の適切な指導がないと、 最終的には上司にも責任が生じます。 いつ、どういう内容を、上司に相談したか克明に 記録します。 その後の対応でも変化がないことを再度上司に伝えてください。さらに、その上司がだめであれば、その上の上司 に、こういうのはきっちりしないと許せない行為です。
お礼
公務員の場合、上司は大体が「事なかれ主義」です。 自分の不利益につながる恐れのあることは、すべて自分のところで握りつぶされてしまいます。 ニュースを見ていただければ、不祥事なんて大体それが理由です。 その男は、人事のほうでも「エロ男」で有名なはずですが、なかなか遠くへ行ってくれないので被害にあう女性職員が多く困ってしまいます。
- freezmoon
- ベストアンサー率34% (26/76)
移動の希望を上司に相談してみては？ もしくは人事に駆け込んではいかがですか？ 昇任の絡みもあると思いますが，まだ間に合うはずです。もしあなたが，あまり上の役職に就いていないならなおさらです。下の人間をを動かすことには何の障害も無いはずです。 年末に意識調査（職場の悩みも含む）みたいなの無かったですか？
お礼
年末に調査はありましたが、その頃は平穏無事だったので。。。 異動したいのですが、専門職なのでなかなか希望が通らないのが現状です。 エロ男が異動してくれればとりあえずは落ち着くのですが。。。
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社会福祉法人の高齢者施設に勤務しています。 家族経営の法人で気に入らないことがあると 人事異動や降格といったことで職員に苦痛を与え退職へと導きます。 長年にわたりこのようなことが繰り返されてきました。 また、何人もの同僚を見送ってきましたが、 今回、私がターゲットになり、４月１日付けで異動がありました。 人事異動について話し合いを申し入れましたが、 支離滅裂な説明でまったく話し合いになりません。 今までも今後もこのようなことが繰り返されないように、 裁判でどちらが正しいのかはっきりさせてみたいと考えています。 （労働基準監督署、労働局等は本気で対応して頂けませんでした） (1)法人の概要 会長（夫）、理事長（母）、副理事長（息子）、事務局長（娘） 典型的な家族経営。 仕事や責任は職員に、利益は自分たちにという体質。 (1)人事異動のターゲットになった理由 息子（副理事長）と昨年の秋に運営方針で意見の相違があり、 議論の最中に「誰に向かって口をきいているんだ！」と激怒した。 それ以降、子分を引き連れた飲み会の席で、 「あいつを潰してやる」というような発言を繰り返していた。 人事異動は息子（副理事長）が考えた。 (2)人事権行使の濫用 降格人事：施設長から一般職への降格（降格理由なし） 減給：施設長手当てなし（元々少ない基本給は変わりませんが。。。） 配置換え：長年勤務した施設から系列の別施設の別の仕事へ 人事異動や役職手当の減額等、全てが悪いと思ってはいませんが、 一方的で強引なやり方と社会福祉法人として高い理想を掲げながら 職員を人間と思わないやり方にはうんざりです。 労働事件裁判として進めたいと考えています。 私が望むのは以下のものです。 １．地位確認（施設長） ２．未払賃金の支払い（減額分） ３．法人の人事異動における人事権行使の濫用 ４．慰謝料 今後、法人がこのようなことを改めてくれたらいいのですが、 できない相談だと思っています。 ですが、このまま泣き寝入りもしたありません。
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お礼
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