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交通費の支給について
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一般的なケースは、 １．交通費は、仕事でどこかへ出かけた時の電車・バス等の経費で立替 払いをし、事後精算するケースが多いです。 ２．毎日の自宅から会社への費用は、通勤手当として支給基準が定めら れています。よくあるのは、最も合理的（安価）な交通手段・ルー トを使うこと、３（６）ヶ月定期代金を支払う（先・後払い有）。 退職時には、その時点で払い戻しを受けて精算するなどです。 近い・速い又は安いのどちらを優先するかは会社の判断で、幾つか のルートが考えられる時は、確認のうえ決定することになります。 バスの場合、２Ｋｍ以内は支給しないという規程があるところも多 く、営業所で距離証明書を発行してもらう必要が発生します。
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- act_chem
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普通の会社であれば、就職時に通勤経路をしっかりと決めます。なぜなら通勤時の事故などで労災を認定する時などに、決められた通勤路以外での事故かどうか判断するためです。厳密にいえば曲がり道一本に至るまで正確に報告するように求められるはずです。なので帰り道に買い物をするために寄ったコンビニで強盗に刺されても労災は降りない場合があるのです。まぁ話が脱線しましたが、こんな場合のためにも会社側は通勤路の報告を求めると思います。出張時にも基本的には同じだと考えた方が良いでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 なるほど、やはり通勤経路はきちんと決めるものなのですね。労災にも関わる事でもあるという事なので、勉強にもなりました。 ありがとうございました
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