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過去の始末書でリストラになってしまい、悔しいです
yohsshiの回答
＞やむを得ず承諾しました。 これがなければ、あるいは不当に懲戒解雇されたのであれば、やり方はあったと思います。本人が会社の主張を認めてしまったことになりますので、労働基準法による対抗処置は困難になったと思います。暴力などによる脅迫行為で退職に追い込まれたのでということで退職が無効にできないかということを、会社を管轄する労働基準監督署に相談してみてください。 ＞上司である役員より暴力を受けた まず、この件に関して、警察に被害届を出しましょう。事件性がないということで警察が動いてくれない可能性もありますが、少なくともあなたには損がないと思います。 『この上司の暴力により退職に追込まれた』ということでその慰謝料請求の訴訟を会社ではなくその上司個人に対して提起しましょう。会社に対して訴訟を提起すれば、会社ぐるみで抵抗されますが、会社内の個人に対する訴訟であれば会社が関与する可能性は低いと思いますので勝つ確率は上昇するでしょう（証言者などの証拠が必要ですけど）。 ありきたりな回答でお役に立てないとは思います。できることをなさることで過去を断ち切る助けにはなると思います。
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