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事務職から技術職への異動
今小さな事務所で一般事務をしています。 この度なんと技術職への異動を伝えられました。 このまま事務職として働きたいので困っています。 採用のときは一般事務としての採用で技術職への 異動がある話なんてありませんでした。 （あったら入社してません） 実は不謹慎かもしれませんが今の職は、次の職に つくための腰掛けで入社しました。 アフターファイブに勉強時間が取れるようにと定時で あがれる職に就きましたが技術職になると定時で あがるなんてありえません。（グループでの仕事に なるし、技術職の人が定時に帰っているのを1度も 見たことありません） ですので勉強できなくなると大問題です。 それに業務内容にも興味はなく、技術職として 経験を積んでも今後のキャリアに活かせるとは 思えません。 今の会社は入社してまだ4ヶ月ですが、前の会社も 1年足らずで辞めているので辞めるにしても短期の 職歴を重ねることで次の転職活動に不利になるのでは と不安です。 やはりこんな理由で辞めても次の面接では 「融通が利かなくて使えないやつ」と思われるのが 関の山でしょうか。となると、 会社からの異動は拒否できないのであきらめて 技術職になるか辞めるかしかないのでしょうか？？ このまま事務員ではいられないのでしょうか・・・ 来週には新しい事務員の面接をするようです・・・
- hanawanawa
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- okad_a
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私も事務職で採用された後、営業職に回された経験があります。 その後、究極にやる気のなさをアピールし、現在はWEBデザインに回されました。 選択肢の一つとしていかがでしょうか。
- foreverflower
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なぜ異動させられるのかをご確認なさいましたか？ 会社側としても、せっかく慣れたお仕事を中断してでも異動させたい理由があるはずです。 とっても有能なので、もっとその能力を発揮してほしい とか この部署では能力を発揮できないから、もっと適切な部署を担当してもらいたい とか。 望まれて動くのであれば喜んでお引き受けしたほうがスキルアップになると思いますよ。 前向きに考えてはいかがですか。 いずれにせよ異動の真意が判断の材料になると思われます。 ただ、その理由が会社側の意図的なものでなければよいのですが・・・ だって、正直にお書きになっているご姿勢はすばらしいのですが、その内容は会社にとって？？？ですし こういうことってささやかではありますがご自身のマナーが問われると思いますよ。お気をつけくださいね。 ↓ http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1906752
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質問の主旨を申し上げます。 メーカーの技術職から最終的に投資・信託企業のファンドマネージャーになることは可能ですか？ また、技術職から事務職への異動は可能ですか？ 私は現在、大学４年の学生であり、来年某化学系企業に技術職として入社します。 ですが、私の夢はファンドマネージャーであり、この就職にも納得がいっていません。 なぜなら、事務職採用での就職活動で失敗し、学校への求人（技術職の推薦応募）で内々定を得てしまったからです。 自由応募と違い、推薦応募は学校と企業との兼ね合いがあるので、私が内々定を辞退すれば学校や後輩に迷惑がかかります。 だから断ることができませんし、昨今の情勢を鑑みれば、無理やり留年して来年また就職活動するような経済力も勇気もありません。 だから私は、とりあえず今の会社に就職して、後々金融業界への転職を考えています。 ですが、いろいろなサイトや転職情報を調べた結果、異業界（特に技術系）から金融業界への転職は大変難しく、多くが「実務経験必須」です。 そして、現在の技術職では金融業界で生かせる実務経験は得られません。 そこで私は、技術職として就職した後、金融業界で生かせるような業務を学べる部署に異動させてもらい、そこから投資・信託企業への転職を考えています。 もちろん、現在も事務職やファンドマネージャーになる上で必要となるような資格や語学の勉強をしていますし、今後も続けていく予定です。 解答よろしくお願いします。
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現在転職活動中の23歳♂です。前職ではプログラマーをやっていました。 次の仕事には、事務職(特に一般事務・経理・受付)を希望しています。経理の仕事に備えて、ユーキャンで簿記3級の勉強もしています。 事務職を希望する理由は次の通りです。 ・前職の職業柄、パソコン活用技術に長けている ・半年間ではあるが、前職で一般事務の経験がある ・自己分析の結果、性格的にも能力的にも自分には事務職が向いている ・両親からも、私は事務職に向いていると言われている ・ハローワークで受けた職業適性検査の結果も、事務職向きであることを示している [質問](答えられるものだけで結構です) 1.男性は事務職で採用されることは少ないのでしょうか？ 2.ハローワークで「男性の事務職応募者は少ない」と言われましたが、何故なのでしょうか？ 3.採用者側は、事務職に応募してくる男性のことをどう思っているのでしょうか？ 先日、ある一般事務の求人に応募しようと、ハローワークで職業相談をしてきました。話を聞くと、その求人には既に13名が応募中で、その全員が女性ということでした。 それでも応募したいと申し出ると、すぐにスタッフの方が求人者に電話してくれました。しかし、求人者からの返答は「掃除などもしてもらうので男性の方はちょっと…」と難色を示すもの。私は几帳面な性格で整理整頓や掃除は大得意なので、そのことを申し出ました。でも、結局応募を断られてしまいました。 この求人者からは、掃除は女性の仕事だと決め付けているフシが感じられました。事務や掃除が得意な人、そのような仕事に適正がある人は、男性にも沢山いると思います。ですから、どんな仕事も性別ではなく能力や適正で人を採用すべきだと思います。 皆様のご意見をお聞かせください。
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