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会社の異動
こんにちは。今非常に困ってます。 新卒でとある会社に技術職として入りました。まだ3ヶ月もたってないのに異動を言ってきました。入る条件が技術職だったのに事務にまわされるんです。それは事務の人がうつになってやめてっちゃったんですよ。それは問題はないのですか。しかも新卒ですよ。今辞めたって技術も何もない私にはすごく酷である宣告でした。 もしそれが入社する前からの意図的な策略であればこれは違法ですよね？ すみません愚痴っちゃいましたが困ってるんでどうすればよいか教えてください。
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- okadiver
- ベストアンサー率33% (2/6)
その考えかたができるんであれば、うつになる心配はまずありません。 がんばってください。
お礼
ありがとうございます。うちの会社はかなりのワンマン体制なので なんか社会の常識でも、またかと疑ってしまいます。 大変ですが頑張ります。
- k-josui
- ベストアンサー率24% (3220/13025)
社内での人事異動はサラリーマンの常です。 場合によっては、社外出向などもありますよ。 嫌ならやめるしかないです。
お礼
ありがとうございます。 新卒でも関係ないんですね。
- jo-zen
- ベストアンサー率42% (848/1995)
会社に人事権があります。急に事務職の人が辞めちゃって、窮余の策として、会社はあなたに白羽の矢をたてたのだと思います。入社する前からの策略とかではないでしょう、考えすぎです。新入社員で、技術畑ではまだまだこれからだからこそ、異動をさせやすい面もあります。中堅の人で、戦力になっている人には、しないと思います。 あとは、あなたがどう考えるか次第ですが、他部署への異動は珍しいことではありません。
お礼
ありがとうございます。 新卒でも関係ないんですね。
- celtJapan
- ベストアンサー率31% (67/211)
残念なことではありますが、会社の人事権の範疇です。 違法かということであれば、違法でも何でもありません。
お礼
ありがとうございます。 新卒でも関係ないんですね。
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そうですよね。 なんかあなたのご意見が一番勇気付けてくれるような ものでした。 考えようによってはチャンスかも知れませんしね。 ありがとうございます。