- ベストアンサー
事務職の配置転換先について
- 事務職の配置転換先について悩んでいる方へのアドバイスや体験談をまとめました。
- 質問者は製造業での吸収合併後、配置転換がある可能性があります。本文では、現在の組織構成や早期退職募集について触れられています。
- 質問内容に対する具体的な回答はありませんが、配置転換に伴う不安や悩みに対して理解を示し、同じような経験をされた方の意見を聞くことができます。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 異動 事務→現場 辞めたいです
小さい会社で一人で事務をしていました。 会社が本社と合併になりました。 私のしていた事務の仕事は本社ですることになり 私は現場に異動になり、すごくハードで辞めたいです。 男性しかいない現場は エアコンはなく、力作業で体調を崩しながらも 毎日がんばってますが、辛いです。 この場合辞めた場合はやはり自己都合退社になりますよね？ 私はデスクワークがしたいです。 事務の仕事が好きで経理等の資格をがんばって とりました。それが今は全く役にたってません。
- ベストアンサー
- 転職
- 経理事務が人事異動する場合
こんばんは。 上司の言葉は正しいのか、普通なのかどうかが知りたいので質問します。 私は現在新卒で入社した会社で経理部に所属しています。部員は4人です。 入社直後からかれこれ5年以上経理をやっておりますが、4年目頃から、異動か転職をして他の仕事に挑戦したいという気持ちが湧いてきていたので、4月に上司に異動可能な部署への人事異動を願い出ました。 その時上司は了承してくれ、「後任を見つけるので異動は8月か9月だ。」と言いました。 しかし5月になって「大きな人事異動時期は4月と10月だから、他の月の異動だと変に思われる。それに、決算が忙しくて異動の件はまだ何も進めていないので、異動は10月だ。」と言われました。 そして7月になり、異動の進捗状況を聞くと「上層部に相談して後任を探しているがまだ見つかっていない。今経理は忙しくて◯さん(私)がいないと困る。異動は来年の4月になりそうだ。」と言われました。 私は最初の了承を受けて8月頃までの我慢だと思い仕事を続け、10月にしてくれと言われても渋々了承し、もう少しの辛抱だと鬱になりそうになりながら仕事を続けていたので、来年の4月と言われて流石に頭にきました。 上司は優しい人ですが、仕事面でも業務をに取り掛からずずるずると引き伸ばし上手く取り繕う事がしばしばあり、喋り上手なので、今回の異動の件も私を都合よく誘導して、異動を引き伸ばし経理に留めようとしているのだろうと思いました。 実際、経理が忙しい事も他部署が忙しい事も分かるのですが、では、忙しいのに他部署の人たちがコロコロと部署が変わるのは何故？希望を出して直ぐに異動出来る人が結構いるのは何故？なぜ私だけこんなにも引き取められなければならないんだ？経理だからか？後任なんて派遣を雇えばいいじゃないか？と不思議に思います。 上司に聞いても「経理だから。今が忙しいから。」としか言われません。 今が忙しいと言われても経理は暇な時期なんてない事は私も知っているし、どうせ来年の4月だと言っても決算が忙しいからやっぱり7月にしてくれと言うのだろうな、と全く上司の言葉を信用出来ないでいます。 このような事は、他の会社の経理部でも普通の事なのでしょうか？ 社内の人にはまだ異動を隠しているので相談が出来ません。 私はもし異動が叶わなければ退職してもいいと思っているので、「10月までに異動出来なければ10月に退職する」と言ってもいいと思いますか？ どうすれば早く人事異動出来るでしょうか？ 長文になってしまい申し訳ありません。 簡単でいいので回答をお待ちしています。
- 締切済み
- 社会・職場
- 不当な異動、不当な減給？
(1)元々事務関係の仕事をしていました。しかし、社長にいろいろ意見をして（もちろん会社をよくしようとしてですが）睨まれたことによって、製造部門に一方的な異動になりました。 もちろん断りましたが、総務（人事部門がない）に行くか辞めるかの２択と言われ、やむを得ず行きました。 元々腰が悪く（このことは社長も、総務も以前から知っている）、行く前に考慮してもらうようにお願いしていました。 製造部門では当然肉体労働で、腰への負担が大きいことは事前に分かっており、この異動自体も不当と感じています。しかし、総務は法律的には問題ないと言い切っていました。 (2)製造部門で働くようになり、腰への負担の大きい業務は行わないように配慮してもらっていました。 その後、総務と面談があり、他の正社員が行なっている業務をできないなら減給（どれくらいとはまだ言われていません）も考えなければならないと言われました。 こちらが望んだ異動ではないことと、腰に負担があると分かっている製造部門へ異動させたのは会社側ではないのかと言いましたが、相手にしてもらえません。元いたところに戻して欲しいとも言いましたが、帰るところはなく、この製造部門しかないと言われました。 解雇するつもりはなく、いろいろ嫌がらせをして自主退職に持ち込ませようとしているように感じます。 (1)と(2)共に不当ではないかと考えています。これに対してどのような対処を行えばいいでしょうか。 お知恵をお貸しください。それとも不当ではないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 人事総務への異動
はじめまして。 私は22歳の男です。 経理の専門卒で社会人二年目になります。 この度、経理から人事総務に異動になりました。 正確に言うと部署内の異動になりました。 異動の理由は、社労士資格を持つ先輩社員がいたんですが、その先輩社員がこの度、社労士法人に転職なさるそうで その穴埋めとして、将来的に人事総務のトップになって欲しいとのことでの異動らしいです。 経理に関しては、それなみの知識がありますが 社会保険や労働保険については全く分かりません。 少し手伝いで、離職証明書の作成をしていたレベルです。 人事総務として手続きの知識をつけたいのですが、さすがに社労士になるつもりもなく、 ひと通りの手続きができるようになりたいです。 また、社労士の先輩も年内には退職なさるので時間もありません。 弊社では、保険手続きはその先輩が全てやっていたと言っても過言ではありませんし、２ヶ月程度で引き継ぎができるとも思いません。 私はどうすればよいでしょうか？ 何か講座や本を読んで勉強するにしても、どのようなものがいいでしょうか。
- ベストアンサー
- 人事・総務
- 突然の異動を言い渡されました
契約社員として勤務している会社から、今日突然に他部署への異動を言い渡されました。 現在、私は総務部に所属しているのですが、畑違いの研究室へ異動するように言われました。しかも、今日10/28に通達があり、11/1から異動になるそうです。仕事内容の説明もなく、断ろうとしても「何をそんなに深くかんがえているんだ。難しく考えないでいいから」の一点張りで、全く話を聞いてもらえません。ただ契約社員にはわからない、部署の対立も背景にあるようで本当の異動の理由は、はっきりわかりません。 私への表向きの説明として、異動になった理由は「研究室が忙しいので手伝ってほしい」から、と言われました。 労働法？などによると、会社からの異動を断るのは難しいようですが、こんな人を物扱いにするような人事が、世の中の常識として通用するとは思えません。 どのような形で会社と交渉していけばいいでしょうか？ちなみに、会社との契約は「総務部」配置で契約書を交わしています。来年の春まで有効の契約書です。これを盾に交渉できないでしょうか？ どうぞ、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 本社に異動するにはどうすればいいですか？
現在、大手ファミレスで副店長をやっております。後2ヶ月後に店長に昇格します。 現場で数年間経験した後、本社に異動したいと思っています。 特に、本社のブランド企画課という販促を主とした部署に異動したいと思っています。(数年後までに2名増員予定だそうです。) そのために、店長として数字を出し続けるこは当然ですが、他にも販促の勉強をしたり、上司へのアピール等、何かあれば教えて下さい。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 人事異動により、通常業務に大きく支障が出そうです
今の会社で総務・経理の仕事を始めて２年になります。 小さな会社なので、総務・経理は先輩と２人で行っています。 しかし、会社が同業他社を買収することになったため、大幅な組織改変が必要となり、人事異動が行われることとなりました。総務・経理の担当者はこれまで通り２人で行います。 しかし、私は合併後も同じ部署・同じ場所で働くこととなるのですが、先輩は座席だけ別のフロアに移動することになりました。しかも、うちの会社は雑居ビルの３つのフロアを借りているのですが、私は受付のある一番下のフロア、先輩は社長のいる一番上のフロアで仕事をすることになります。 これまでは隣り合った席で仕事をしていたため、全く支障はなかったのですが、フロア自体が離れ離れになってしまったため、売上の入金処理・請求書の発行などの通常業務においてかなりの支障が出ることが予想されます。 異動については既に決定されており、こちらの意向は聞き入れてもらえません。 通常、総務・経理業務の担当者が別々のフロアで仕事をすることはあるのでしょうか？また、そういった例がある場合、どのような点に注意して業務を進めればよいでしょうか？ 分かりにくい文章で申し訳ありません。 不明点は補足します。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 違う職種への異動
先日、社内で異動がありました。今までとは全く異なる職種（経理・総務系）で非常に苦労しています。自分でもどうして自分がここに異動になったのか全くわかりません。（景気の良い会社なのでリストラされたとも思えません） 今までの経験も活かせないような部署だし、新たな人間関係の構築で苦労しています。何からどのように仕事をこなしていけばよいかもわかりません。 入社してずっと同じ職種だったので非常に戸惑いとストレスを感じています。 私のように全く異なる職種へ異動した方々はどのようにして、その仕事を覚えてきたのでしょうか？どうやってその職場に馴染んでいったのでしょうか？ どのようなことでも良いのでアドバイスをください。おろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
中途採用ではなくずっと同じ事務部門でしたので他の仕事の経験は ないです うちの会社にも営業事務の仕事はありますが 営業事務の仕事は主に女性が担当しています ４０代の事務しか経験した事のないおっちゃんがＣＡＤ設計なんかの部署 にいきなり異動する事はないだろうからある程度この部門かなあ と予測はしているのですが・・・ 未経験で回される可能性のあるところって営業か資材あたりなのかな そして営業と資材でどちらのほうが人不足か？となったら 営業の可能性が一番高いでしょうか？ まあ何でもやるという気持ちがないとダメなんでしょうけど 営業だけは自分には適性がないかなあという思いがあって悩んでます