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異動願い
上司の常識を外れた侮辱言動により （過去にかかったうつ病を演技とバカにされましたり 熱が出てもうつしても良いから出勤しろなどの発言） により適応障害を発症。 このままだとうつ病に以降するとのことで 医師の診断書にもそれが原因と考えられ 配置転換が必要と書かれています。 そうすれば治る可能性が高いとも書かれています。 診断書と希望する部署への異動願いだしても 良いのかな？
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質問者が選んだベストアンサー
会社に相談しても管理職がぐるになっている場合もある。全労連に電話相談してみたらどうでしょう。あなたに助言し、あなたのためにとことん戦ってくれるでしょう。
その他の回答 (5)
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＃4です。 「いつまでも下らんことを、ぐだぐだぬかすな。 あんたを告訴する程度のねたは持っているんだぞ。」 と、 その上司にブラフをかける方が サラリーマンとしてはずっとましだと思います。
お礼
ありがとう
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
異動しようが何しょうが そんな華奢な精神だと その会社で浮かび上がれるとは思えませんね。 飼い殺しでよければ勤められるでしょうが 貴方には管理者が怖くて何もしゃべれなくなるでしょう。 貴方が自分を鍛えないと 雇用は守られても将来貴方が管理職として 腕を振るう場所が無くなるのではないでしょうか。
お礼
ありがとう
診断書は直ぐに出しましょう。 ただ、希望する部署はNGです。 それを決めるのは会社です。 どこでも良いので異動をしたいと伝えると良いです。 それとパワハラの可能性がありますが まだ会社にいたいのですよね？ 時効は三年なので、訴えるならお早めに。 上司の発言を他に聞いていた人や証明できる人はいますか？ 今後、その上司と話すときは、ポケットに録音機を忍ばせてください。 訴えるときは証拠は必要だし、きっと役にたちますよ。
お礼
ありがとうございます
- onbase koubou（@onbase）
- ベストアンサー率38% (1995/5206)
かまわないと思います。 ただ、異動は認められるはずですが、異動先は希望とは違う部署になることはありえます。
お礼
ありがとうございます
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お礼
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