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会社の昼休み
友人の自宅が勤めている会社の近くで、入社以来、昼ご飯は自宅に帰っていました。 ある日、いつものようにお昼の休憩時間になったので、自宅に帰ろうとしていたら、上司から「どこに行くのか」と聞かれたので「自宅に帰ります」と答えたら 「自宅からの行き帰りの間に事故にでもあったらどうする！労災にしないといけないから『昼休みの間（自宅への往復間なにかあっても労災にはしない』と一筆書いてもらわないといけないな」といわれたそうです。 その話を聞いて思ったのですが、お昼休みって個人の自由ではないのでしょうか。 友人は お昼ご飯を自宅で食べることは、以前上司に言ったそうですが・・・
- dog3nana3
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質問者が選んだベストアンサー
このような場合での休憩時間の取り方で、災害にあっても労災は認定されないでしょう。から、一筆は取らなくてもいいと思いますが。 休憩について一部例外がありますが、労働基準法３４条３項で使用者は、休憩時間を事由に利用させなければならない。となってます。 しかし、行政解釈に休憩時間の利用について事業場の規律保持上、休憩時間中の労働者の外出について許可制を定める就業規則は、事業場内において事由に休憩し得る場合には、必ずしも違法とはいえない。 と、なってますので、上司の許可を取る必要があるように思います。
その他の回答 (2)
- analysis_swindle
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昼ご飯の自宅と会社の、通常の合理的な経路で事故にあった場合、つまりその友人が事故にあった場合は、通勤災害として「労災が適用されます。認定もされます。 一筆取ったとしても、それは通勤災害なので、その一筆は法的に無効です。
お礼
お昼休み中でも「労災」なんですね。 ご回答ありがとうございました。 友人に教えてみます。
- aiai-40
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拘束時間内ですから、上司が正しいと思いますが。 参考貼ってみますので。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 〉拘束時間内 なるほどですね～ありがとうございました。
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