出社時間繰り上げの強要

質問

私の会社はビルの中で複数室あり、それぞれの部屋の鍵を全員が持っている訳ではありません。
先日、上司が自分の元上司をこの会社の役員待遇で招きいれ、その役員は鍵を持ちたくないと言っています。
そこで、私の上司はその役員の為に彼が出社する８時４５～５０分頃には私が出社して鍵を開けていろと言います（始業時間のは９時です）。
これは、労働基準法上問題はないのでしょうか？

回答No.8

GSK · ベストアンサー

宣言を破りすみません。
今回のご質問について、さっき、昨日たまたま私の友人（弁護士）に会う機会（酒がらみですが、）がありましたので、この質問(と回答１～５お礼を含む）を紙に印刷し訊ねました。（私が口をはさむと判断が変わると思い、「やり取りだけを見て、これについて君の判断はどうか教えてくれ」と頼みました。）

主旨として以下のとおりです。

＞労働基準法上問題はないのでしょうか？
本来は問題はあるそうです。（大筋は　回答＃1.＃2と同じ）

しかし、本件の問題については労働基準監督所なりへ赴いても勝利は得られないとの事

主な理由として、
1.出社時間の許容範囲であること。
2.違反であっても、労働組合があるかどうかわからないが年棒制について
　経営者側←→労働者側で双方了承している。

よって、最終的に出社時間繰り上げの強要までにはあたらない。との事

＊＊＊＊＊以下は質問と違う事＊＊＊＊
逆説的に
1　＞会社側と同意している契約内容は・・・・契約外」の事柄だと思います。
　仕事をするのは９：００（１３：００）からでないと働かず、
　12：00（18：00）になったと同時に仕事をやめるのか
2..仕事に支障をきたさなければどのような事情があってもよい、について
　その判断は当然、会社側が判断する事。よってそれについていわれた場合は、
　質問者は文面からすると同意すると主張になる。

理屈の上では正当でも、現実問題として無理であるし、日本社会では無理だねぇ
と酔っ払う前の真面目な話で出ました。

まとめ
　回答で私の回答が主観的との発言でしたが、私は客観的発言と思っています。

確かに文面から見ると上司より様々な事や朝令暮改が多いのでしょう。
貴方が苦しんでいるのは理解できますが、
回りの人はそれに対してどうなのですか？苦しんでいる貴方にサポートの手は差し伸べてくれないのですか？

私（というよりみんな）だっていろいろ苦しんでいます。
愚痴長に言えば、
・みんなでまとめて決めておいて、完成直前に「これはダメ」っていう○長
・朝令昼改が得意技の＊＊さん
・無理な事を「私は客よ」でゴリ押しする顧客のＡ社（こうゆうのに限ってお得意様、だから断れない）

ここからは主観的発言　　　　（＾＾）
もっと、会社の仲間に相談してください。一人で抱え込むともっとストレスがたまります。
また、難しいかもしれませんが、ほかの人の回答も客観的な発言であると思います。
こういった込み入った問題は紙に印刷して、読んだほうがいいです。
特に書き込みをしていると気持ちが高ぶって熱くなりがちです。

また、貴方の回答の下数行を見ると本来優しい性格のように感じました。大変でしょうが頑張ってください。

以上主観的発言　お・わ・り

なお、これは昨夜ワードパットに記入して今、切り取り-貼り付けしたので、私は苦労していません。
真面目に愚痴があるところがあればいいですがねぇ。

では

お礼

GSKさん、幾度にも渡るアドバイスをありがとうございます。お礼が遅くなり、失礼を致しました。
専門家のご友人にもお尋ね下さったとの事、お気持ちが本当にうれしいです。

以下、少々長い補足になります。感情を交えず、事実のみを書くつもりですが、話半分程度にお読み頂いた方が良いかもしれません。
わたしの職場は創立してまだ数年の会社です。わたしは創立当初から居りましたが、殆どの男性社員は金融機関出身です。できたばかりの会社というのは、本当に無い物だらけで、わたしの担当業務は非常に忙しく、毎朝８時１５分頃から毎夜８時３０分頃まで働いても仕事が全く片付かない日々でした。ある日あまりにも忙しく疲れるので、一体自分はどの位「動いて」いるのだろうかと思い、万歩計をつけたところ、ゆうに２万歩を超えていました。それは本来ひとりでこなせる量の仕事ではありませんでした。週末はとにかく疲れてこんこんと眠ってばかりいました。上司達は「働き過ぎ」だとか「もっと肩の力を抜いて」などと言っていましたが、「他の女子社員に比べて君の負担だけが大きいのは判っている」と言いながらも面倒なことは何でもかんでも私に回して来続けた為、ある日雑用をこなしてもらう為にアルバイトを一人雇ってもらうよう要請しました。これはこれまでの会社の方針から考慮しても不当な事ではありませんでした。しかし、ある日突然私の後任の女性が採用され、引継ぎ後、私は全く関連の無い部署に配置転換されました。
新しい上司は「陰で悪口を言うくらいなら直接言う」という主義でしたので、配置転換後、彼に呼ばれ、聞かれました。
「噂では、君が楽をしようとして、自分の仕事を人に押し付けようとしたり、会社の悪口を関連会社へ行って言いふらしているらしいけれど、それは本当なの？」
全く身に覚えのない事ばかりでしたので愕然とし、しばし言葉を失ってしまいました。どうして一介の女子社員に対して、そんな作り話をでっちあげるのでしょうか？わたしが常日頃から不平不満を執拗に訴えていた訳でもなく、そして誰からも唯の一度も忠告はありませんでした。
その新しい上司は言います。それは金融機関出身者の悪いところだと。
GSKさん、どんな職業にも、その職業独特の長所なり欠点はありますよね？もちろん金融機関出身の方々にも長所はあり、そしていずれも100％の人が該当するわけではありません。しかし、「臭いものにはふたをしろ」で、気に入らなくなった私（臭いもの）にはふたをしろ（忠告など与えず、即配置転換だ）という行為は、部下を管理すべき役職である彼らは職務怠慢であるとも思えます。
後になって会社のトップとその件で話したところ、「毎日の業務が忙しいのに、人に注意をするという非常に労力の要る事等いちいちやっていられない」との事でした。
わたしは以前、その会社のトップに「自分の欠点を指摘されるのは辛いけれど、改善点があればおっしゃって下さい。ここは職場なのですから、できるだけなおすよう努力したいと思います」と質問したことさえあります。
その上司は、「君の改善点はキャパは100だとしたら、150しようとするところだ」と言われました。つまり、働きすぎだという事です。しかし、それがいつの間にか「怠けよう怠けようとしている」となっていたのです。
「もう手一杯ですからアルバイトをつけて下さい」と訴えていたのに聞き入れてもらえず、「君はミスが多い」です。そのミスすらも、本来管理すべき立場の人は見て見ぬふりで、責任は全部私です。もっとも、会社にこれといった被害をもたらすようなミスではありません。
私は、他の回答者の方々もおっしゃるように、勤務開始の9時には席について業務を開始できる状態であることが当然だと思っています。しかし、他の社員はフレックスタイム状態で、他の女子社員などは病院に立ち寄りで午後3時に来ても唯の「遅刻」扱いです。恐らく遅刻であることすらつけていません。毎日毎日9時半頃に出社して、それから直ぐに喫煙室へ行き、10時近くになって仕事を始めても一緒に喫煙室で「だべっている」彼らは何も忠告しません。
配置転換をされたショックでわたしは熟睡できなくなり、数ヶ月して心療内科へ行ったところ、「うつ」であると診断されました。

男性社員は「村八分」を恐れ、皆、見て見ぬふりです。就職難のこのご時世、それも無理からぬ事かと思えます（私に対して態度を変えた人とそうでない人という存在があった事も、私には勉強になりました）。

話をでっち上げた上司達は、他の女性達（派遣社員とかアルバイトとか立場の弱い人達です）に対しても「弱いものいじめ」と思われるような扱いをしたりで、彼らの行動を一言で表現をすると、非常に悪意を感じます。陰湿なのです。これはどう考えても社内いじめであり、ハラスメントであると思えます。
ちなみに、わたしの担当していた常務は現在４人で分担して行なっています。

他にも詳細を書いたらきりがありませんので、かなり端折って書きました。
わたしは、自分の置かれた状況を、なるべく客観的に捉え、フェアではないと、不当だと思える扱いに付いては、列記しておき、いつか彼らが私に突然解雇などを言い出した際、その理由を文書で書いてもらい、これまでに作った資料と共にしかるべき機関へ提出しようと思っている訳です。

そうは言っても、いわれの無い「罪」で配置転換をされ、多くの人に白い目で見られ、精神的にナーバスになっているので、退職しようかとも思ったこともあります。しかしやましい点は無いので、何とかがんばっています。
回答者の方々は「他人様」なので、客観的なお考えのもと、ご回答及びアドバイスを下さっている事も理解できます。
田中外相が外務省を伏魔殿と形容しましたが、私は報道の範疇ですが彼女の気持ちや状況がとてもよくわかります。
誰かの悪い心（悪意）って、伝染しておどろおどろした空気って作られるものなのだと思います。

被害者的な感情はできる限り抑え、私なりに反省もずいぶんしました。それもまた辛い作業でした。
それでも彼らの行為は余りあるものがあると思います。
いつか突然解雇を言い渡される前に、一度管轄の労働基準監督所あたりへ行き、現況を相談しようかとも思っています。

何が望みかといえば、会社の規則に基づいた明確な環境と、フェアな扱いです。

これが私の今回の質問の元の元です。
皆さんの冷静で的確であたたかいご回答と、GSKさんのようなハートの感じられる面倒見の良い方のご回答に恵まれ、随分と救われます。
今は、精神的な疲労もありますが、自分の人生の貴重な時間を、このような環境の中でで費やして良いのだろうかとも考えています。

本当に、本当にありがとうございました。