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出社時間繰り上げの強要
hanboの回答
- hanbo
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その上司が鍵を持って、早めの出勤をすれば問題解決だとは思いますが・・・。 勤務命令ですから、時間外勤務手当ての支給を条件に、従わなければならないでしょうが、就業規則の変更など勤務条件の変更には労使間の合意が条件となっていますので、一方的な出社時間の変更＝勤務開始時間の繰上げ は労働基準法違反となります。
noname#1085
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お礼
的確なご回答、ありがとうございました。