出社時間繰り上げの強要

質問

私の会社はビルの中で複数室あり、それぞれの部屋の鍵を全員が持っている訳ではありません。
先日、上司が自分の元上司をこの会社の役員待遇で招きいれ、その役員は鍵を持ちたくないと言っています。
そこで、私の上司はその役員の為に彼が出社する８時４５～５０分頃には私が出社して鍵を開けていろと言います（始業時間のは９時です）。
これは、労働基準法上問題はないのでしょうか？

回答No.6

GSK

（論争をするつもりはありませんが、＃3のお礼の回答をします。）
失礼ですが、回答者は貴方の文章のみで判断し回答をしていることを忘れずに
書いていない事まではわかりません。　　その辺を宜しく御願いします。

（一つ目の返答に関して）
　理由というのは、第三者が賛同して、成立するものです。
「それが（朝起きるのがつらい）理由であっても正当な理由だと思います。」
は私の認識では理由になりません。
なぜなら、会社は入社する際に貴方終業時間を明示してあるはずですし、
（形式上）確認した上で入社をされたはずです。
基本的に騙してはいないですよね。朝早いことはわかっていて入社されたのですから、・・・
言い方をかえると「当社は貴方に対して**の時間を拘束しますがいいですか？」→「わかりました。」と同意しているのです。
今回の質問だけの問題では、その理由は正当であるとは受け取れないと思います。

＞ 例えば・・・、ＧＳＫさんだけが誰がやっても良いような内容の事で毎日早く出社しろと言われたらどうしますか？
私がそれについて、不満を待ち、（口に出しづらくても）回りもおかしいと賛同するなら、会社側と戦うでしょうね。
内容が誰がやるべきかはそのときの状況によるものです。
（resolute44さんの今回の状況は違うかもしれませんが、不必要でも仕事を与えたり、実行する事だってあります。）
そのような状況を加味した上で、業務命令であれば私は自分のプライドにかけて実行します。

＞ 端的な質問となりましたが、質問の根底には日頃の問題があるのです。
　私は貴方の勤めている会社の形態をこの質問でしか判断できません。
よって、1+1＝2のようなきっちりした答えが出来なく、以下推定でしかお答えできません。

1.会社が年俸制で時間外手当がつかないとの事。（＃１のお礼より）
　この形態ではつかないのはあたりまえです。会社によっては成果物主義の会社で、出社時間無視、勤務時間無視、残業手当なし、の会社（例：スクエアー（ファイナルファンタジーを作っている所）もあります。

2.人事担当の上司の気分ひとつでルールを決めてしまう為・・・（＃１のお礼より）
　確かに困り者ですね。でも、単独では無理ですから回りの人を巻き込んで対処するしかなかも

3.何か不当な扱いを受けた時、労働基準監督所に訴えるべく材料のひとつとなるかと思った為です。 （＃3のお礼より）
訴える内容が貴方の尺度ではなく、第三者から見てもおかしいのであれば、
ア本人に何らかの形で講義する。（個人又は団体で）
イ．（まあ最終手段ですな）正当な理由であるから、会社と全面対決、労働基準監督所に訴える
事も必要でしょう。

＞買い手市場の雇用者側が労働者に対して不当な扱いをする時代になりました。
＞不当な扱いに対しては戦おうと思っています。（＃４のお礼より）
本当に悲しい状況です。冷静に気をしっかり持って生きていきましょう。

Ｐ．Ｓ
この後、最初の質問設定とは異なるやり取りになりそうなので、
申し訳ないですが、私はこの後の再回答は遠慮させていただきます。
resolute44さんまた他のやり取りができるといいですね。

では

お礼

再度のご回答ありがとうございました。

＞失礼ですが、回答者は貴方の文章のみで判断し回答をしていることを忘れずに
書いていない事まではわかりません。　　その辺を宜しく御願いします。

はい、そこで私は現状を書き、「労働基準法に触れないか？」を質問したつもりです。
「（質問文からのみの内容で）皆さんはどう思われますか？」とは質問していないのです。それは「法律」のカテゴリーではなく、どちらかといえば「メンタルへルス」あたりのカテゴリーになるのではないでしょうか？
ですから「むちゃくちゃな事をいっているとは思えない」というＧＳＫさん個人の主観はできればご遠慮頂きたかった訳です。
他の方のお礼で少し述べさせて頂きましたが、話題の上司にはこれまで作り話をでっちあげられるなど、あらゆるハラスメントをされて来ました。
もうこれ以上は限界だと自分で感じた時、労働基準監督所なりへ赴こうと思っています。その時の為に、少しずつ状況を訴えるべく事柄を列記している訳です。

＞会社は入社する際に貴方終業時間を明示してあるはずですし、
（形式上）確認した上で入社をされたはずです。
基本的に騙してはいないですよね。朝早いことはわかっていて入社されたのですから、・・・
言い方をかえると「当社は貴方に対して**の時間を拘束しますがいいですか？」→「わかりました。」と同意しているのです。

会社側と同意している契約内容は９時～１８時という時間内です。
それ以外の時間に関しての拘束は同意はしていません。それ以外の時間帯で朝寝坊をしようが、夜更かししようが、仕事に支障をきたさなければどのような事情があっても会社側にどうのこうの言われるのはこれまた「契約外」の事柄だと思います。

以上、私の立場での理由を説明させて頂きました。討論のつもりは全くありません。
「法律」というカテゴリーを選んだのは、法律という専門分野で、知識のある方に主観をまじえないご回答を頂きたかったのです。

「気に入っている」とか「気に入っていない」とか「今日は疲れているから気が乗らない」とか相手によって発言内容を変えてしまう上司の下で勤務しているからこそ「主観」をまじえずに対応して行きたいと思っています。
（上記３行は、少々愚痴混じりですね）

しかしながら、頂いたご回答をタイプするだけでも相当な時間を費やして下さったことは承知しております。ですから、本当に心から感謝して居ります。
次回からは、予め「専門家の方にのみお願い致します」とか明記して質問したいと思います。
どうもありがとうございました。またどこかでお世話になると思いますが、宜しくお願い致します。