- ベストアンサー
会社の違法点
今現在働いている会社（従業員４名の有限会社）で 数年前から不況のため 社員と役員の減給・残業手当の廃止・日曜出勤をさせられても手当は付かない をされています。 「その条件を飲めないと自分が判断し、いま 退職するのなら、今までぶんの退職金を払う」という事を言われて、この時期退職をして、次の就職も困難な情勢で、今やめることは出来なかったので、 しかたなく 条件をのみ 今日に至っています。 それでも 上記の条件以外にも有給休暇もないし、週休二日もありません。 基本的に祝日もありません。 日曜だけです。 減給も 自分を含めた社員は１５パーセントの減給 役員（一人）は２０パーセントの減給をすると言っていたのに、調べたところによると 現実は 一律１５パーセント（隠している）のようです。 会社が不景気になったのは社員のせいではないのに 社員も役員も一律 というのもおかしい気がします。 自分の言い分としてはこの会社の違法な部分を知りたいのと、もし （絶対自主退職するつもりはないのですが） 解雇されたときに 例えば 週休二日の土曜は一切休みではなかった（労働基準局には週休二日と申請しているようですが実際には休んでません）ので、そのぶんを休日出勤手当として請求したい・・といったように ほかにも請求できることはないか知りたいのです。 長くなりすみませんが、皆さんのお知恵を貸して下さい。
- junyjj
- お礼率71% (120/169)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
減給については最低賃金を下回らない限り合法ですね。 時間外手当は支払う必要がありますが、みなし残業手当等の名称で手当てが支給されているとなかなか請求が難しい場合もあります。 週休二日は別に法的に保護されているわけではないですが、会社が監督署にどういう就業規則を提出しているかによります。 でも提出義務の無い規模の会社ですから、本当に出してるのかな？という疑問は残ります。 出さずに済めば出さない方が会社にとって都合が良いですからね。 また、あなたとの雇用契約がどうなっているかも重要です。 違法な部分を調べる為には、そういった個々の部分を調べる必要があるでしょう。
その他の回答 (2)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
未払いの賃金については、過去２年間に遡って請求できますので、記録だけはしっかり残しておいて下さい。 > 知りたいのです。 正確な情報は、こちらで具体的な状況を提示して質問すると良いと思います。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL) -- > おかしい気がします。 基本的に、法律を下回る水準の取り決めは、本人が合意しようが、承諾書があろうが、無効です。 「賃金を0円に引き下げます。辞めたり反抗したら殺します。」 って書かれているのと同じと考えてください。
お礼
返事遅れてすみません 会社も色々と裏で逃げ道を作っているかもしれませんね。 ちょっとショックでしたが、貴重な情報有り難うございました。
- panda_
- ベストアンサー率26% (96/362)
残業手当を出さないのは違法でしょう。労働基準局に言えば会社に指導が行くのではないでしょうか
お礼
返事遅れてすみません。 会社に上手く使われているようで、ショックですが、 最悪 残業手当の事は 労働基準局に相談してみます。 有り難うございました。
関連するQ&A
- 労働基準
現在ある会社に在籍しており、休日は日曜だけで、土曜祝日は休みがありません。時々祝日は社長の判断で仕事が暇なときは休みになったりしますが、滅多にないです。 それで 何年か前に 「不景気なために 今 退職すれば今までの退職金は全て出す。でも 退職希望がなければ減給と休日手当は出せないということを承知して貰う」ようなことを言われ やむなく減給されました。 まあ ここまでは良いのですが、社長の息子（私の兄）が 今の会社を継ぎ、社長になったとして、不安があって相談しました。 私の現立場は社長の息子ですが、将来的には役員にはならず一社員としてもらうよう承諾済みです。 でも 法律的に社長の息子と言うことで、失業保険はもらえないようです。 それをふまえて相談なのです。 それは 今の会社が長続きしないのはわかっていて、 息子に営業能力もないのもわかっていて、絶対近い将来潰れるのはわかっています。 それで もし倒産の日が来た場合 残された従業員（私たち）に受けられる保証を知りたいのです。 上記に述べたように 労働基準局に週休二日を取っていると申告しているのに、現実は日曜しか休日がない場合 それまで働いた土曜日や祝日分を休日手当として請求できるのでしょうか？ また 倒産までの間に また減給や悪い条件を提示された場合に従業員を守ってくれる保証や制度はあるのでしょうか？ 長文ですみませんが深刻なのでアドバイス宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社から解雇通告を受けました。
会社から解雇通告を受けました。 現在、会社(建設業)に負債は無く、余剰金がかなりあると聞いています。 今後の営業活動を続けていたら、会社の資産が目減りしてしまうという判断だと思いますが、会社を存続(営業活動停止)したまま、社員及び代表者を除く役員を辞めさせる場合、社員が請求出来るのは ”残業代・休日出勤手当・夜間手当(過去2年分)”のみとなるのでしょうか。 (退職金は別に出ると思うが？) 会社が倒産したわけでもなく、借金もなく、オーナー社長の考え一つで終わってしまえるものなのでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 経営陣の企みとは？
会社経営が苦しい為、来月から基本給１割減給、もしくは日給月給に変更というお達しが社長から出ました。 日給月給にされると週休３日か４日なんてことになりかねません。 同業の知人の会社は完全週休２日制にして出勤日が２日減り、給料も２日分減りますが、厚生年金に助成金の申請をして減った分を保険で補おうという事です。 私の会社は特に申請をしたという話は聞きません。とにかく減給という事だけを言われました。 社員には内緒で申請して、その分は社員に払わず、社員からも減給して会社がネコババしようって考えてるのでしょうか？ １割減給しても、社員は１０人程度で減給分は大した金額にはならないと思うんです。 多分４０万くらいの金額で会社は助かるのでしょうか？ 不況にかこつけた減給なのでしょうか？ 保険の事とか分からないと思って何か企んでいるのでしょうか？ もし、企んでいるなら経営陣にどう突っ込んでいけばいいでしょうか？ あと、会社が黒字になった時、元の基本給に戻させることは可能でしょうか？ また減給されてきた分を返還させられるでしょうか？ 詳しく教えてほしいです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 日曜出勤
現在、私が勤務している会社は週休２日の製造業です。基本的に、３６５日稼動なので、日曜日に出勤する事も多く、月のすべての日曜日の出勤もあります。また、他の部署では、月に０回の人もいる事が事実です。そんな中、日曜出勤すると手当てとして、一律1000円が支払われます。（ちなみに、日曜出勤した代休はちゃんと貰えます） しかし、この先この1000円の手当てがなくなるそうです。 私としては、同じ仕事をしているのに、貴重な日曜日に毎週出勤している人と、毎週日曜日休みの人が同じ給料である事に納得がいきません。どなたか、同じような境遇の方いらっしゃいませんか？また、ガツンと反発できるようなアドバイス頂けたらと思っています。よろしくおねがいします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 経営者の横暴！違法なのでは？
無知なわたしに教えてください。 いま務めている会社では、ワンマ社長がいて社員に対して減給を乱発しています。 しかも信じられないような内容でです。例えば、（社長に挨拶しなかった、仕事の打合せで会議に遅れた、会社の駐車場の止める位置を間違えた等）。今年だけでも１００以上の減給処分を５０人位の社員が受けてます。 減給の金額は一つの処分に対して『一ヶ月の給与の１０％』引かれてます。 また、営業成績が3ヶ月間ゼロになると成績があがるまで毎月ペナルティと称して５万円引かれます。 社長本人は就業規則に書いてあるから違法ではないなどと言ってますが、ほんとでしょうか？ また、強制的に早朝出勤、深夜出勤させられて残業手当もでません。 面とむかって『俺の言うことが聞けないなら辞めろ！替えはいくらでもいる』と恫喝に近いことも日常茶飯事です。 社員数は１００人ほどですが、地元では知名度もあり、売上も順調のため傍若無人な振る舞いです。 上記に関する書類、タイムカード等の控えはあります。もう、我慢できません。 もし違法なら不当に減給されたお金、残業代の回収、会社や社長の社会的制裁ができればと思っています。 どのような機関に相談するのがよいでしょうか？また、なにか良い知恵があればご教授下さい。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- ご意見をお聞かせください（長文です）
現在転職活動中の20代後半の男です。現在ある企業から内定を頂いており、明日までに返事をしなくてはならないのですが、以下について皆様のご意見を頂けたら幸いです。 【前職】勤続5年/税込み月収31万円/ボーナスは近年は年間2ヶ月分/休みは基本日曜、その他月2回（実際は年間休日50～60日程度） 退職理由は (1)休みがあまりにもなさすぎる。 (2)給与は役職・資格手当てでそれなりあるが、5年間で昇給5千円のみ (3)各種手当て（家族手当等）、退職金なし (4)役員は一人を除き全員社長の親族の典型的な家族企業である。 でした。今回やっと内定を頂いた企業は、 (1)休みは週休2日（基本土・日だが、ほぼ土曜日は出社でそれ以外の日。祝日は出勤） (2)給与は一律手当てを含み前職より5万程度ダウン (3)退職金なし。 (4)国内大手信販会社100パーセント子会社。 仕事の内容は、信販会社のカードの販促営業です。個人ではなく特定の業界への営業で、ネームバリューがあるのでやりやすい環境だと思います。悩んでいるのはやはり、退職金や一律手当て、定期昇給がない所です。前職でも同様でそれも退職理由のひとつになったのでここで妥協してもよいのか悩んでいます。 現在妻が正社員で働いているので今すぐ決めないと生活ができないわけではないのですが、プレッシャーになっていると思うのでできる限り早く決めたいと思っています。 皆様のご意見をお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 出勤してからの代休について
私の勤めている会社は社員一人の小さな会社なのですが一応、有限会社です。週休2日ではなく日、祭日が休日になっています、月給制、残業、休日出勤手当てもあります。質問なのですが、土曜日は割りあい暇になることが多く、会社には朝から出勤するのですが、5分～10分程で社長から「今日は何もないから代休にしよう」と言われます。一度会社に出て、代休と言われ、その代休分を日曜・祭日に出勤した分に充てる。休日出勤した場合や残業した場合に社長が勝手に言い出した代休分（一日分や時間給分）が充てられ手当てが全くつきません。 前の日などに自分の都合で休む時には代休を利用するのは解りますが、（ほとんど自分から代休を言ったことはないですけど）朝から会社に出勤した時点で会社の方から代休と言われ手当てが付かないのは違法ではないのでしょうか？ 急に今日は休み、と言われても予定もしてないので困りますしね。おまけにその分、休日出て手当て無しでは・・・ みなさんは、どう思われますか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 休みの規定があやふやな会社
いつもお世話になってます。 最近転職した会社の就業規則がはっきりしておらず悩んでます。 職安の募集要項には、週休２日（土曜日日曜日祝日）となって年間休日１２３日とでているのに、実際働いてみると、土曜日も出勤させられてます。 最初の１週間目だけ休めたんですが、その後は、土曜日もでるんでしょう？ってあたりまえの様に先輩に言われて、勿論新入りなので断る雰囲気もなく、仕方なく出続けています。 上司に「土曜日の出勤について」一度聞いてみたんですが、無理はしなくていいけどね。。といった感じの答えしか貰えません。でも結局土曜日は出勤です。 割と小さい会社です。 小さい会社って休みに対してはこんなもんなのでしょうか？ 職安の社員募集の条件と、実際に働いてみた時の条件は異なる事はあるとは聞いてましたが、週休２と週休１では、今後１年２年と仕事を続けるにあたり、かなり違ってきますよね？ 自分としては、何で週休２なのに１回しか休めないんだろうと、納得がいかないんです。 自分はほとんど会社で働いた経験が過去にないので、一般的な会社がどうなのかが全く解りません。 この様に、就業規則（休日に関して）があやふやな会社は多いのでしょうか？ また会社に入社する歳に、なにか書類（会社のお休みは週に何回です！）などと書かれた契約書などいただけるんでしょうか？ この会社の休日に関しての体質が嫌なら辞めるしかないんでしょうか。。 仕事事態がかなりキツいんで今後続けられるか悩んでいます。 すみません。なにかアドバイスを下さい。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社の出勤簿をコピーしたら、違法ですか？
今会社が７０万の給料と５５万ぐらいの残業手当を未払いします。 証拠として会社の出勤簿をコピーしました、これは違法ですか？ 出勤簿の中に会社の全社員の出退勤時間を記述されたんです
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
返事遅れてすみません。 なんだか 泣き寝入りのような感じで、ちょっとショックです。 でも 貴重は情報有り難うございました。