• 締切済み

みなし残業

現在、ある通信代理店で営業職として従事しております。 まず当社での一日の流れをお伝えいたしますので、ご覧下さい。 【基本的な流れ】 ９時営業先へ直行→（訪問結果報告→次のアポイントを聞く→移動→訪問結果報告の繰返し）→１９時帰社命令→２０時半会社着→２２時終了。 といった流れです。 また、当社では 【就業時間】９時～１８時 【残業手当】２２時以降３０分単位（基本給＋皆勤手当＋役職手当）÷168［２１日稼動計算］×1.5［深夜手当＋残業手当］ ※１８時～２２時は「事業場外におけるみなし残業制」の適用の為、無給。 という規則で、私の給料は、 【基本給】　￥123,400 【営業手当】￥ 95,000 【皆勤手当】￥ 30,000 【役職手当】￥ 15,000 となっています。 上記を前提として、私の考えとしては、 (1)このような就業状況の場合「事業場外におけるみなし残業制」の適用はされないのではないか？という点です。 当社で営業マンのスケジュールを管理しているのはあくまで社内にいる監督責任者で、労働時間の算定がし難いとは言えないかと思います。 (2)残業代の計算方法も【営業手当】が含まれるかと思います（【営業手当】に関して就業規則ではとくに触れられていませんでした）。 上記２点に関して、現在疑問を抱いていまして、行政書士と話を進めていますが、私の知識不足で正直合っているかどうか自信がありません。 似たような質問もあるかと思いますが、ご回答のほどよろしくお願いします。

みんなの回答

回答No.1

みなし残業に充当しているのが営業手当てだと思いますが？ 給与規定を確認してみてください。

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 法律
  4. その他（法律）

関連するQ&A

  • 残業代は請求できるのでしょうか。

    社会人2年目で営業の仕事をしています。 就業時間は8時から17時で昼休憩１時間で、就業規則には職能手当が残業代とは明記されていません。 最近は仕事も忙しく、事務処理等も就業時間内に仕事を終えることが出来ずに月に約30時間残業をしています。 そもそも営業には就業時間はあってないようなもので、ほかの営業全員・会社の考えとしては時間外は当たり前の考えだそうです。 もちろんお客様の都合に合わせるため17時以降の商談等もありますが、基本タイムカード管理で直行や直帰は週に1,2回程度です。 基本給は22万円、時間外手当2000円、職能手当1万円です。 残業代が1万円では月に10時間も残業できません。時間外手当という項目にも疑問がありますが、お金の話をすると仕事もできないのにと上司に怒られるので聞けません。 さすがに30時間残業していて1万円しか手当がつかないのに不満を持ちつつありますが、営業は外回りなので時間の管理が難しいのもわかります。 最近は70近くの名だけの上司がPC作業があまりできないためその仕事も回ってきてさらに残業時間は増えそうです。 営業外回りでは残業代は請求できないのでしょうか。 請求された経験がある方いらっしゃいましたらどういった内容だったか等教えていただきたいです。

  • 残業

    労働基準法に関して質問です。 ただいまITの営業をしています。 勤務時間は9：00-18：00　休憩12：00-13：00 実際、定時に帰ったことは一回もありません。 残業手当てもなく、休憩中も飯を食べるだけしか時間がもてません。 雇用契約書において、残業に関しての記載はありません。 ただ、その他労働条件と設けまして、会社の決めた就業規則に従うものとする。と記載されております。 この場合、残業はサービスと言われたら、規則になりますか？ 転職をしようか考えています。 残業がでるのなら、よろこんで働くたいと思っています。 基本給が安いので、頑張っても生活が苦しいです。

  • 残業代について。制度があるのに払われません

    こんばんは 法律とこちらと、どちらのカテゴリが良いのか迷いましたが、こちらに質問させていただきます。 勤め先では、残業代が深夜時間帯のみ出ると、就業規則上には書かれています。 しかし、現状では、22時以降残業しても残業代が出ません。深夜時間帯になりそうだと上司から「タイムカードを22時前に押すように」指示が出ます。22時以降の残業は、どんな理由であれ上司の許可が要ることになっています。 私は事務員で、営業手当などがないので(営業員は営業手当に残業代は含まれているそうです)、手当が出ないのに残業しているのは辛いです。 規則にあるのに慣習で残業代を出さないのは、法律違反になりませんか?もし違反だとした場合、労働組合もないので、どう訴えればよいかも分からないのですが、一人で会社を相手にした場合、解雇されたりしないでしょうか。 ちなみに、裁量労働制なのですが、なぜか営業員は毎日定時上がりでタイムカードを記録しています。これも、個人的には変だと感じます。しかるべき所で監査したら、バレて大変なことになりませんか?

  • 残業代の請求に関して。

    残業代の請求に関して。 　はじめまして。現在、通信関係の営業をしております。 　会社の勤務実態としましては、 ●就業時間は9:00～17:00(みなし労働時間制>８時間)●朝8:30には出社し事務処理～23:00頃に退社。 　出勤簿は捺印のみ。 ●午前中に事務所にてテレアポをし、昼から現場に赴き、20時、21時まで営業。その後１～２時間かけて帰社。事務所に戻ってから事務処理をし退社。 と、このような形態です。●給与面では、基本給(年齢給>25歳で125,000円)プラス営業手当２万円。成績に応じ役職手当(５万、10万加算)、その他歩合給が多少。…役職手当、歩合が付いているのはごく一部の人。 当然、残業代はない状態です。 あまりの過酷さにこの度退職しようと思っていますが、内容証明により残業代の請求をしたいと思っております。 　その前にある程度の知識を付けたいのですが、こうした営業職でもかち取る事が可能でしょうか？ 　因みに、就業規約は事務所内に自由に閲覧できるようにはなっておりません。 　会社はみなし労働時間制と労使協定(締結した形跡はありませんが…)を言い分として抵抗すると思われます。 　こちらも法律を基に対抗できればと思いますので、アドバイスをよろしくお願いいたします。

  • 残業時間

    製造業で正社員として勤続7年働いている30歳男性です。 早朝4時り働き始め終わりのタイムカードを切るのが16時とか17時とか。。 遅いときは１９時をまわる時もあります。 書類を書いたりやシフト調整をする時間もタイムカードのオフ時間でしています。 残業手当は出なくて役職者（副班長ですが）というので手当てが出るだけで いくら残業しても給料は変わりません。 通勤手当もガソリン代のみで早朝手当てとかもありません。 これって普通なのでしょうか？ それともそうゆう会社の就業規則みたいなのを理解していない自分が悪いのでしょうか？ よろしくお願いしますm(__)m

  • 残業手当が少ないのですが

    私は、基本給10万、 　諸手当（技能、皆勤、住宅） 　残業手当（０～3，500円くらい。何十時間しても） 　就業時間　平日０８：３０～１２：００ 　　　　　　　　１２：４５～１７：３０　　　　　　　　　　　　　　　（休憩１５：００～１５：１５）　　　　　　　　　土曜０８：３０～１２：３０ 　一ヶ月就業日数　平均２２日 　年間休日　１００日（盆、正月もいれて） １、月給制とは？ 土曜の残業は、平日と同じ１７：４５～しか出ないと、使用者が言った。土曜日は、一か月分の平日と見なしてはいるが，半日分使用者が労働者にサービスして、帰ってもよいとしているだけだと。月給制ってそういうものなのですか？でも休日日数の数に入っているのです ２、残業賃金？ 上記の条件で、最低、残業賃金っていくらになりますか？かなり大雑把な計算のようで、いままで１０００円～３５００円（１０時間～３０時間くらい働いて？）くらいもらっていますが、基本給が上がると、残業手当ての方が、下がって行くようです．１５年ベテランの人が、全く付いていなかったと、嘆いていました。通常就業賃金の25パーセントと聞いたように思いますが、この就業賃金の計算もわかりません。 ３、残業手当の請求は？ もし、残業手当が最低賃金より、少ない場合、その差額を辞めた後からでも、請求できると聞いたのですが，本当ですか？本当なら、どうすればよいのでしょう？また、請求期限というのがあるのですか？１０年も勤めていたらどうなるのですか？ ４、遅刻の時 遅刻の時は、不就労控除として、３０分毎に６６６円とか、７３５円とか、引かれています。その計算もよくわからないのです。遅刻は遅刻なので、引かれるのは仕方ないとして、残業手当も同じ計算でつけるのが、当たり前なのではないかと思うのですが？

  • 残業代

    就業規則が変わり 今まですでについていた、各種手当てを残業代に充当するとのこと。２時間後からしか付かなくなりました。月収は減ると思います。規則を変えることは法的に問題は無いのでしょうか？

  • 残業手当の基礎となるもの

    残業手当の基礎となるものについて教えてください。 住宅手当や、皆勤手当は残業手当算出の基礎にはならないというのは調べてわかったのですが、 ”職務手当”は残業手当の単価算出に含まれるのでしょうか？ 基本給のみが残業手当の対象になるのでしょうか・・・？ 教えてください。 宜しくお願いします。

  • 残業代は役職手当を超えた部分のみ支給、これは合法？

    就職して３ヶ月になる会社でのことです。自分の役職は一番下の主任で、月５千円の役職手当が付いています。５千円でも役職手当があるのだから、残業代はないという考え方の会社でした。主任は日給月給制で、労務を管理する立場にはありません。このたび、労働基準監督署の調査があり、その際に主任は管理監督者にあたらないと指摘がありました。そのため主任に残業代がつくようになりましたが、経営層より役職手当の５千円を超えた部分のみ支払うと言われました。就業規則には役職手当に残業代を含むとは記載されていません。このような会社側の対応は問題があると思いますがいかがでしょうか。宜しくお願いします。

  • 皆勤手当って社員ごとに金額は変わっていいのでしょうか？

    知人の紹介で今の会社へ転職しました。面接の際、給与はこれくらいと金額を提示してもらい同意して入社しました。入社後、雇用契約や就業規則等が一切もらえず、上司に請求したら「自分ももらってないし、そんなものはないです！」と言われました。納得できないので社長に直談判したら、とりあえず給与の詳細はもらいました。基本給がやたら低く、役職名ももらってないのに、役職手当があり皆勤手当でプラスにしている感じです。そこには年間休日や残業代の明記もありません。（実際、役職手当があるので残業代はでてませんが）。前置きが長くてすみません、問題は1週間前に私のアシスタントが入社したのですが、ふとした会話で彼女が皆勤手当が１万円なのよね～！って言ってたのですが、私の明細では皆勤手当は２万円なんですよ。彼女が遅刻で休むと一万円ひかれ、私が遅刻すると２万円ひかれるというのはなんだか納得できません。また彼女は独身で一人ぐらいだからか、住宅手当があるのですが、私は既婚で旦那が世帯主だからでしょうか、そんな手当てはありません。家は旦那は自営で収入も安定してないので、生活費は全部折半で家賃も私が払ってます。この状況で私も住宅手当をもらうことは可能でしょうか？ 社員によって皆勤手当が違うのは、違法ではないのでしょうか？ 今度、また社長と話し合ってみようかと思ってますが、前回明細書を出して欲しいとお願いしたら、相当面倒くさいそうで嫌がられたので、、。なんかお金にうるさい女と思われそうで、嫌なんですけど、、、。 すみませんが、教えてください。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する