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給料の改定
今年の7月に給料の改定がありました。 内容は ・社宅使用料の負担増 ・資格手当ての廃止 ・基本給の昇給を今までより低く設定 ・職能給の新設 などです。 社宅利用者の自立性を高め、社員間の不平等をなくすのが目的らしいのですが、実際のところ若年層及びこれから入社してくる社員の給料を低く抑え、資格を持っている社員の給料を下げることになります。逆に資格を持っていない人はTOTALで給料が増額になります。 そこで、 (1)このような一方的な改定を修正してもらうには何処に相談したらよいのか (2)4月に転勤したのですが、社宅使用料3ヶ月分の差額を7月の給料から天引きされたことは法律的に問題ないのか を、教えてください。よろしくお願いいたします。
- shirohiguma
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- zakkaten
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（１）組合を通じて交渉。組合がないのなら従業員で連帯する。そもそも給与体系が大きく変わっているのに一方的に変更は出来ないはず。何かよくわからない書類に記名捺印とか求められませんでしたか？ドサクサ紛れに同意したことにされているかも知れませんよ。 一方的な変更なら、就業規則とか労働契約と照らし合わせて、それに違反している箇所があればまず労基署に相談に行くのがいいと思います。 不景気で会社はどこも人件費削減に見境なしです。いま声を上げなければ、もうその機会はめぐってきません。 （２）問題ないような気がします。
お礼
大変参考になりました 一社員の声として訴えて見ましたが、 まるで聞く耳を持っていませんでした これからの将来を考え直すのに良い機会となりました アドバイスありがとうございました
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