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定時改定について
教えて下さい。 私は昨年の９月ひとつき休職して １０月から家庭の事情で正社員からアルバイトとして復帰しました。保険はそのまま継続で月２０日８時間働いていますが給料は大幅にダウン。 一年間保険料、厚生年金はかわらずで年金事務所へ相談にいったところ１１月のみ規定日数に足りないため随時改定の対象にはならないので９月の定時改定まで待たなければならないとの事でした。 給料の３/1が引かれているのでかなり苦しいのですが先月までの辛抱と思っていました。 ところが、先月の給料明細を見るとひかれている金額はそのままです。 ８/19～９/19までが９月末に支払われた給料です。 本社経理とは面識もなく聞きづらい為、来月の明細を見てからにしようかとも考えたのですが 皆様の御意見アドバイスを頂きたく質問させていただきました。 国保に切り替えたほうが良いのかとも思っています 宜しくお願いいたします。
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- srafp
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現在私は鬱病のため（4月下旬から6月末まで）休職中です。ですが病気はもっと長引き、最終的には退職することになると思います。今の会社は昨年の7月途中に入社した会社ですので退職後も傷病手当をもらうためには一年以上の加入期間が必要なためそれまでは在籍できるよう交渉する予定です。退職後は健康保険の傷病手当の支給を検討しています。 計算してみますと30日の傷病手当が約14万となってしまいます。一人暮らしの私としてはこれでは生活が苦しい・・・。健康保険税の標準報酬月額ですが入社当日の基本給を元に計算されているようです。逆算してみるとおそらく22万円かと思われますが、実際には毎月平均30万（もちろん総支給額）いただいてました。入社以降報酬月額の改正が行われていないのが原因。（厳密には社会保険労務士の悪知恵によるものですが・・・）昨年の11月から事実上の固定給のアップがありました。（上司らの給料交渉の結果、手当てという形で毎月1万円増えました。）この手当ては現在まで支給が続いています。そして11月、12月、1月の給料の平均は約30万（残業代を含む）になっていますので2月から随時改定という形でさかのぼって月額変更届をだしていただいたらどうかと思っています。 そこでご質問したいことがあります。過去にさかのぼって随時改定を行っていただくということは可能でしょうか？それともうひとつ、一番心配なのがこれが私一人の問題にならないという点です。つまり私が改定を行ったことにより他の人の保険料も同時に上がったら私が他の人から恨まれるのは必死です。私の健康保険料だけ随時改定していただけると助かると考えているのですがどうでしょうか？ もうひとつ心配なのが定時改定です。4月分は約30万（出勤日数21日）、5月分は約25万（出勤日数17日）、6月は？（出勤日数0）という 給与明細になると思います。この場合定時改正が行われるのでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。
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