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いきなりの休日出勤化
会社に契約社員として入社して2ヶ月が過ぎたところです。残業も厳しく、システムがきちんとしてない中での業務で、かなり大変ですが、なんとか頑張ってきました。本社が田舎にあるので保守的な感じの会社で、社長が頑固な印象の方です。システムもそんな状況の中で、なぜか私たちは一番きつく言われてしまいます。面接時に多くの人が集まらずに、面接を受けた者すべてが採用されてしまったという経緯もあるのかないのか、かなり舐められているような状況です。 その後、話の流れの中で「休日は今度から交代で出勤してもらうからな」とさらりと言われました。これは平日の業務を軽減するために考えた方針らしいのですが、いきなり言われたこと、そしてその方針自体も納得いきません。契約社員なので、立場は弱いですが、こんな状態で何でも受け入れていていいのでしょうか。ちなみに社長からは「あんた」呼ばわりで、他の社員さんたちとは完全に差別されたような状況です。 こんな会社・・と思ってしまいますが、これも状況をよくするために社長が頑張っていること、社長の性格を理解して、これから接することを心がければ、なんとなくやっていける、そして他の会社にもよくある話なのかもしれませんが。。 休日出勤に対して、どう思われますか。
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- fufu01
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voltavoltaさん個人が、現在の会社と契約社員として雇用関係を結んでいるのですか？ もし間に人材派遣会社が入っているなら、そちらに相談しましょう。 直接契約なら（って、どんな契約なのでしょう）、労働基準法をクリアしていれば問題ないかと思います。 社員の労働条件は、労使双方が出席する労使委員会で決定します。労働側は社員の半分以上を代表する者が参加します。この中に派遣の条件を考えてくれていれば、ココで検討できるかも（可能性は低いかな） 後は、連合 に相談してみるというのも一つの手段かもしれません。 とはいえ、正社員に比べ、派遣社員は相対的に立場が弱いので、交渉も難しいですよね。 頑張って相談してみてください。
- sakuji
- ベストアンサー率49% (438/882)
契約社員であろうと、田舎であろうと労働基準法は適用になります。 採用時に雇用契約書に記載された条件を上回る残業や休日出勤、 または雇用契約書を受け取っていないとすれば、それは労基法違反になりますので 社長あるいは担当者に待遇改善を申し出るか、労基署に是正勧告を依頼するか、 それでもダメならあなたの方から一方的に労働契約を解除する権利があります。 今の会社に残って我慢していくつもりなら、上記のかぎりではありません。
お礼
お返事が遅れて大変申し訳ございません。 業務の改善は、今会社が行っている真っ最中です。 だけど、イレギュラーな仕事がどんどん入ってくるため、おそらく残業量はさほど変わらないのではないか？と思うのです。 でも、それはもう少し働き続けないとわからない。。 それだけではなく、グループ間の役割分担が明確ではないので、三人でわれ先われ先にやって片付けよう、とする部分もあり、なんとなくよくない感じがしています。。 ストレスが溜まるばかりです。 もう少し考えて見ます。 ありがとうございました。
- NNori
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契約社員のツライところですね。雇用関係にないのだから、労働基準法も関係ないわけですよね。 >>いきなり言われたこと、そしてその方針自体も納得いきません。契約社員なので、立場は弱いですが、こんな状態で何でも受け入れていていいのでしょうか。 残念ながら、受け入れるか契約を解除（ひらたく言えば辞めるということ）するかしかないと思います。つまり条件が変わったのだからそれに対して新たな契約をするかしないかの２つしかないわけです。 あとは交渉して、こちらが妥協できる条件を示してそれで契約してもらえませんか？という言い方しかないですね。条件をのんでくれなければ、辞めてやる！というしかこちらの武器はないんですよねぇ。 がんばってください！！
お礼
お返事が遅れて申し訳ございません。 辞めることが頭をかすめていますが、なかなか言いにくいです。 まだ二ヶ月と少しなのですが、、、。 ありがとうございます。
- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12621)
一日８時間、週４０時間を超えて労働をさせてはいけないと言う決まりがあります。超えた分については手当を付けなければなりません。 と言うことになると休日出勤は「超えた」部分になるので給与の計算上割増の可能性が出てきます。 稼げるときに稼ごうかな・・・という考えも出来ると思います。 もちろん休日は休みたいと思うのも自由ですけど。 あんた・・・と呼ばれるのはキツイですね。 でも家族間で「おまえ」としょっちゅう呼ぶ一種の「方言」もありますから、単なる「癖」だとでも思っておきましょう。
お礼
お返事が遅れて大変申し訳ございませんでした。 残業が相変わらず続いていますが、業務の軽減の一環ということで、土曜日に２～３時間くらいの出社になりそうです。（システム上、という話もありますが） 一ヶ月に一度くらいのペースなので、受け入れるべきかとは思いますが、今後もイレギュラーな業務がどんどん入る部署で、みんな立場の弱い契約社員に集中しています。こんな状況はよくある話だと思いますが、トイレにもなかなか行きづらく、また食事も今日は出来ませんでした・・。クレームに追われて。。 これからのこと、もう少し考えて見ます。 ありがとうございました。
- masa7777
- ベストアンサー率26% (34/130)
お仕事お忙しくて大変ですね。でも、商売繁盛のようでなにより、なのでしょうか？ 質問者さんが社長さんの意図をそのように理解して、やっていけると感じるのであればいいのではないでしょうか。 いずれにしても、会社という中で社長の命令ですから、現実問題としては従うか、辞めるかです。法的には休日出勤には別に問題ありません（代わりの休みがちゃんとあるなど、ルールを守れば）。 質問と関係ありませんが、僕だったらそんな会社辞めて転職します。
お礼
お返事が遅れてしまい、大変申し訳ございませんでした。 社長命令・・・。確かにそうですね。会社の会議で決まったことだと言っていましたが、、今日通達があって、一ヶ月に一度のペースで出社することになりそうです。しかも2時間くらいで終わりそうな業務です・・。今後のこと、考えようと思います。ありがとうございました。
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