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休日出勤を断ってしまいました。
こんばんは。 社会人一年目の契約社員です。 大変後悔しています。 上司に三連休にどこかで出勤できないかと 相談されましたが、実は、その三連休は 遠出をするつもりでバスのチケットも購入済みでした。 三連休ならどこでも良く 午後からということでしたので、 実は予定があり日曜の朝に帰るので、 日曜なら平気です。と伝えてしまいました。 そうしたところ、それなら出勤しなくていいです。 と言われてしまいました。 そのあと、もう一度、予定はキャンセルでも 平気ですので出勤します。と伝えに行きましたが、 人数は集まるので平気です。と言ってくださり... 休日出勤の話はなくなりました。 ですが、仕事に私用を持ち込んでしまい、 結果的に、お断りしてしまったことを大変後悔しています。 何も言わず、受ければよかったと....。 こんなことを書き込んで、 ただ安心したいだけなのかもしれませんが.... やはり、こんなことで断ってしまい、幻滅されてしまったでしょうか....。 皆様の、意見をお聞きしたいです....。
- kato_muto
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問題ないですね。 こういう場合、会社は下っ端から声をかけていきます。 予定を入れていることははっきり言えばいいし、 基本的には今後もその姿勢で良いと思います。 まあ、一度経験したことだし、次回から「あー、このあたりで休出要請くるな」と 思ったら、手を挙げれば「ノルマ」（あるいは義理を果たす）は達成出来ます。 後から予定をキャンセルします、と言ったのは それなりにポイントは高い（好印象）と思いますよ。 最近はそういうことも言わない人多いですからね。
- kuma8ro
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結論としては、問題無いとおもいますが、会社の風土によります、としか言いようが有りません。 私のいた会社なら、契約１年目の方には、ダメ元でしか声を掛けません。 ちゃんと理由を言って断られたなら、何も残りません。 たいていの会社は、こんなものだと思います。 でも、世間には、そのような会社ばかりではないとも思います。 心配なら、仕事の指導をしてくださっている方に、コッソリと聞いてみると良いと思います。 もちろん、気にするな、という答えしか返ってこないと思いますが、 気にするような会社であっても、「◯◯さんは、気にしているようでした。」と、その方から上司への報告があるだけでも、相当違うでしょう。 というか、それ以上の対策は無いと思います。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
わてが思うに・・・ 事実を伝えて良かったんとちゃいまっか？ ただ ＞そのあと、もう一度、予定はキャンセルでも ＞平気ですので出勤します。と伝えに行きましたが、 これは要らん一言ですわ！ 上司はんがあんさんの事実を伝えても「どないしてもあかんのか？助けてくれや！」と言ってるんやったら、要らん一言にはなりまへん。 別に後悔せんでもええで！大きい顔してて宜しおま！ ただ「要らん一言」は心の中で反省した方がええかも知れまへん。 伝えたんやから「二言は無し」にせんとな！
お礼
ご意見ありがとうございます。 そうですね。 大丈夫とおっしゃってくださったのだから、わざわざ もう一度いく必要はなかったかもしれません。 今後は、一度言ったことに自信を持って訂正をしないよう心掛けます。 後悔しなくていいと言っていただけて安心しました。ありがとうございました！
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