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仕事内容が変わったのですが・・・
今の会社で約1年派遣で働いています。 今年5月に同じ部署内で異動しました。 以前はデータ投入・ファイリング・電話応対をしていました。スキル条件はワード・エクセルの基本操作ができることで（実際は専用システムを使用するので、ほとんどワード・エクセルを使うことはありませんでしたが）、時給は1450円です。 現在は備品管理・月次処理・電話応対をしていて、アクセススキルが必要な仕事です。 異動した際に「時給UPの交渉は契約更新時にすることになっている。また派遣先が組織改革でごたごたしている、（時給のUPの）交渉は暫く待って欲しいと言っている」と派遣会社営業担当者より説明されました。6月初めの頃です。7月1付けで組織が変わり、契約も7月末で切れるので先日問い合わせをしました。そうしたら上記と同じ説明を繰り返されました。もう異動になってから3ヶ月経ちますし、契約更新の時期になったのに、です。アクセススキルを要求される仕事で1450円は安すぎるって思います。明日、9月までの契約書をもって営業担当者が来ます。どう対応したらいいでしょうか？
- feyfey
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はじめまして、こんばんは。私は、派遣1年生の者です。 率直な感想ですが、1年たって自給UP無しというところのほうが正直気になります。たしかにスキルに比例して自給アップするところもありますが、仕事量にもよるのではないでしょうか。（以前より暇だったら、自給アップは厳しいですよね？） 派遣先の会社によっては、女性社員は昇給無し、といった会社も未だに存在するわけで、意識の低い会社もあると思います。（担当営業さんはがんばっているけど、派遣先がNoと言い張り続けているのではないでしょうか。） もし、feyfeyさんがアクセスを使った業務が今回初めてであれば、未経験ということでその自給でがんばってもいいと思います。（安い高いではなく、経験としてプラスになるので、次の派遣先では経験者扱い？） とりあえず、私だったら（仮に私だったら）、「今の派遣先で一年たちましたし…。」と、切り出し、「はじめと業務内容が変わったので」と少々様子を見て、自給があがらなければ次の更新（9月）は断ります。 ただし、今8月（一年働いてるのに）なのに9月いっぱいなんですよね？時間給がUPするから2ヶ月なのか、派遣先の更新がないから2ヶ月なのかものすごく気になります。そのへん、確かめたほうがいいと思います。（ながながとすみませんでした。）
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- milk111
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先日、派遣の営業から聞いた話では派遣側は 最近では結構自給ＵＰを派遣先に提案しているそう です。でもやっぱりなかなかＯＫをくれる所も 少ないとか・・・ また、土地的によっては事務業関係はやはり1450円位 なのはしょうがない様にも感じます。 都内等では高い自給のところもあるみたいですが… アクセススキルを使うようになったとの事ですが アクセスでも幅広いですよね、通常のDB作成位で 高度なスキル等まで使っていないのでしたら、 エクセルと変わらないと判断されているのではない でしょうか？… 営業が待ってくれというのはおそらく派遣先がOKを 出してくれないのでは無いかと思います・・・ どうしても時給UPを望むのでしたら、派遣先を変えるしか無いように感じます… スキルアップで自給を上げて探すことも可能だと 思いますし… 今回の契約更新で他の会社に異動したいと提案 されてみるのはいかがでしょう？？
お礼
早速のアドバイス有難うございます。 以前の仕事は誰でも出来るような簡単な仕事でした。 前の仕事がハードで体調を崩して辞めた後で、多少自給が低くても楽に働けるところ、ということで契約した仕事でした。 今の仕事は誰でも出来る仕事ではないわけで、同じ自給っていうのはおかしいと私としては思うんですけどね～。異動の話を派遣先課長からされた際に「契約、自給のことは後で・・・」とおっしゃっていたのに。。。 派遣先を変える、それも選択肢にいれて考えてみます。
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地方の部品工場で管理部事務職です。 春に契約３年目となります。実際の契約は3ヶ月更新です。 １年目：時給1,150円 ２年目：自分から派遣会社に時給アップ交渉。+50円。 ３年目：現在。交渉中。 ２年目の更新時、営業から 「２年目は50円しか上げられない。これは派遣会社側の規則。 ３年目からは働きぶりで個人によってアップ率が変わる。交渉次第。」 と教えてもらいました。 正直、業務と時給がつりあってるようには思えないので、 今回の更新を機に、業務内容や元々自分のスキルとして持っていたのものを今の業務で使っているため、 通常以上の時給アップを交渉できないか営業に相談しました。 営業からは、1,300～1,400円の間で交渉すると言われました。 数日後、派遣先の上司から直接時給アップOKの返事をもらったのですが （上司もうっかりしていたのだと思いますが） 「1,800円まで出します。」と派遣元へ払う金額を知ってしまいました。 マージンがあるのは分かってるのですが、営業の言っていた（最低でも）1,300円の時給が確保されるでしょうか？ 派遣先上司からOKの返事をもらったが、時給はいくらになったのか？ 営業にはそう尋ねる方がまだスマートでしょうか？ またこの件と同時に、派遣先の上司から課内の別業務を担当しないか？と直接に話を持ちかけられました。 今の仕事よりキツイ内容の業務です。納期系の仕事です。 その業務に就くなら2,200円まで出せるということです。 （これも派遣元へ払う金額。その場合すぐに時給アップにはならず、 夏ごろからスタートとなるとも言われました。 ちなみに、嫌なら今就いてる業務のまま仕事を続けてくれればいいとも言われています。） 工務の女性と仲がいいので尋ねてみると、 過去に2,200円まで出すといった派遣はいなかったらしいので 一応評価されての単価とは思いますが・・。 2,200円の業務に就いたとすると、恐らく私の時給は1,550円くらいになると思います。 工務担当の人がこのくらいの時給になると思うと教えてくれました。 もしこのオファーを受けて、いざ蓋を開けてみたら 時給が予想より低いとモチベーションが下がります。 派遣会社の営業には、どこまで話すのがベストでしょうか？ 派遣先の上司から上記の件をオファーされた事、レートがいくらかを知ってる、 業務内容を考慮しても、自分の時給はこのくらいになると思う、 そう交渉しても大丈夫でしょうか？ それともレートのことはやはり口には出さない方がいいでしょうか？ 派遣会社自体が、その工場の子会社なので、 あまり変なことされないと思いますが上手く交渉を進めたいです。 仕事のキツさやストレスは、見てる限りどの担当者も同じくらいに感じます。 聞くと正社員でさえキツイといって出来れば担当になりたくないと言ってる業務です。 業務内容自体が顧客と繋がってるだけにトラブルを避けるためにも、 向かない人をあてがいたくないのは分かるのですが （現に今担当している正社員のおかげでトラブルがよく発生しています） そんな仕事を派遣の私に担当させようと考えてるのだから 出来るだけ自分を高く売り込みたいです。 どこまで営業に話すのがベストでしょうか？
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補足
はじめまして。アドバイスありがとうございます。 以前より仕事量は随分増えました。前任者が辞めてからしばらく放置されていて、仕事が溜まっていて本当大変でした！今も忙しくしています。アクセスに関しては経験者です。その経験を買われての異動だったようです。社員さんのほうがわたしにアクセスのことを聞いてくる状態です。 今までは3ヶ月更新だったのですが、派遣先が組織改革中ということで、しばらくは短い契約で更新していきたいそうです。 今私がしている仕事内容・勤務地が同一の求人募集（私の派遣会社のです）を見たことがあり、それが1500円だったのですよ。だから余計にひっかかっています。