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上司とうまくやりたいのですが・・・アドバイスお願いします。
こんにちは。 現在の部署に来て、8ヶ月ぐらい経ちます。 上司の少し困った言動に悩んでいます。 よく上司は、「この書類どこにやったの！」と急に聞いてくるのですが、私が見たことも触ったこともないような書類ばかりです。しかもたいてい、上司が自分の身辺に持っていて、忘れているだけなのですが・・・なぜか昼休み、私が音楽を聴いたりしてくつろいでいると必ず「あの○○はどこにやったの！」といきなり怒ったように聞いてきます。 他にも外出の時に車のキーを渡してもすぐにどこにやったのか忘れるらしく、「車のキーは？」と言って怒ります。たいてい本人のかばんの中かポケットの中にあるのに、上司は後で気付いても何もいいません。 他の同僚から見ると、私は秘書のようにこき使われているように見えるのだそうです。みんなが、「あなたが大人しそうに言いなりになっているのもいけないよ。たまにはガツンと言ってみたら？」などといいます。 こういう上司でもいいところもあるし、一緒に仕事をしていく関係なので気まずくなりたくありませんが、いきなり「あの書類は！」「車のキーは！」と言われた時、何とか「あなたのものなのだから、私は知らないし、あなたがご自身で探すべき」という主旨のことを伝える、やんわりとした言い方はないでしょうか？それとも直球で、たまにはガツンと言ったほうがいいのでしょうか？ 恐れ入りますが、ご意見をお願いします。
- kokoro0429
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- KGS
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性格によって、対処の方法が異なるので、なんとも言えませんが、私はガツン！派です。私は上司に、こう言ったことがあります。 「会社から肩書きを与えてもらった時に、上司になれるのではありませんよ。組織上は勿論、上司であっても、部下は自分が認めない上司の元ではろくな仕事をしません。部下は毎日、どこかひとつでいいから、＜お、この人、凄いな！＞というところがないかを探しています。部下に認めてもらって、初めて上司になれるんです。」 聞きますよ、これ。筋が通っていますしね。機会があれば、「私の先輩がこんなことを言っていた…」みたいな話し方でもいいから試してみては？ 質問者さんや、上司は野球、興味ありますか？昔、阪神が野村監督の時、野村を認めないで、力があるのに働かなかった選手、たくさんいるでしょう。 まさにそのことです。
お礼
ご回答ありがとうございます。すごい発言ですね。私も勇気を持ってそう言ってみたいけど、私自身も仕事中にミスがないわけではないし、なかなかそこまで言う勇気がわいてこないんですよね・・・。 でももっと強気に、こんな風に言ってみたいです。 ちなみに、私はトラキチです。確かに野村監督の時、あれだけの戦力があったのに働かなかった選手、いましたよねー。
- Somali_Shinji
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そんな人がどうして人の上に立ってるのか不思議なのですが、「人前で叱責されて、大変恥をかきました。どうしてそんなことをするのですか？」と聞いて見るのも手かと思います。 ただ今後のことも心配なので、その人が今後どのくらい偉くなるかならないかで言うべきかがまんすべきか見極めても良いと思います。そんなうっかりさんは偉くなれないとは私の私見ですが、実際のところ会社内での立場によってはわかりませんからね。
お礼
ご回答ありがとうございます。そうですよね。皆が見ている前で車のキーを渡したのに、無くしたといって大騒ぎになるのです。他の人が見ているのに恥ずかしくないのかなって思いますよ～（涙）
も～！知りませんよぉ～ 自分のものぐらい自分で探してくださ～い！ って感じでいいのでは？
お礼
ご回答ありがとうございます。そういう感じで一度言ってみます。
- ninnginn
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俺、まだ子供だからわからんけどさ。。。（高校）。。そういうやつクラスにいんだよね。。。おもうんだけど、それって自分をなめてるからだろ。。。多分。一発やってねーっていっちゃえば、自分の力量もみとめてくれるし、多少は強気でいったらだめなの？でも学校と、社会じゃ全然ちがうからわからないけどね～
お礼
ご回答ありがとうございます。お友達や同級生だったら私もガツンといいますけど、この場合は上司ですからね。
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こんにちは。 9月より異動で上司の秘書的な仕事をする事になりました。 その上司には今まで秘書がいなかったので、 秘書が付くのが初めてで、 「秘書だからこれをやって、こうあるべき」と言った決まりや要望と言うのも少なく、 私も秘書業務をした事が無いので、 そのあたりは、カチカチの秘書業務と言うのが成立していない感じです。 困っている事はたくさんあるのですが、 その一つに上司のスケジュールが把握できないと言うのがあります。 上司も絶対的に秘書がスケジュールを熟知・管理するべきと言う感覚あるのか、ないのか、 スケジュールの報告も特にないのですが、 上司不在の時に誰かが訪ねて来た時に、 (そう言えば、知らぬ間に上司がいなかったという感じの時) とっさに 「今どこに何の用で居ない」とか 「何時に戻る予定です」とか言う事が出来ません。 上司は、スケジュールを自分の携帯のカレンダーの中で管理しています。 他にスケジュールが記載されているものとしては、 outlookのスケジュールがあります。 「何かあったら、私のoutlookを開けば予定を見れます」と上司は言うのですが、 上司の携帯のカレンダーとoutolookのスケジュールは連動(同期)する事が出来ないです。 携帯のカレンダーには常に書き込んでいる様ですが、 上司は忙しくて、outlookのスケジュールの更新までは出来ないと思います。 それなので、outlookのスケジュールには予定が中途半端に記載されていてイマイチです。 また、急に誰かが上司を訪ねて来て 「どこに居て、いつ戻りますか?」と聞かれるのですが、 まず、上司のoutlookをパスワードをいれるなりして、開かないといけないので、 とてもじゃないけど数分かかるから、もう見る時間が無い。 また、開けても何も書かれていない事が多く、 全く管理が出来ません。 よく、デジタルの者に書き込んだものをプリントアウトして手元に置くとか、 手書きの物を写真にとりこむとか 聞きますが、そもそもスケジュールがわからないので、 もと(それを見れば100%問題なし)となる物が無いと言った感じです。 私的には紙の物が手元にあると見えやすくて良いのですが… 9時にきちっと座っているわけではないので、朝礼があるわけでもないので、 スケジュール確認の儀式があるわけでもないです… 上司のスケジュール管理どうするのが良いのでしょうか? 良いスケジュール管理方法があったらアドバイス頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
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