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加入保険について
転職先に考えてる会社が、雇用、労災はあるのですが、健康と厚生がありません。会社ですべて加入が普通だと思っていたので、何か不安です。会社で加入しない理由はなぜか？そしてこれにより私自身のデメリットが知りたいです。お願いします。
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- miitankoko
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法律的には強制加入ですが、中小企業は会社の保険料負担が大きいので加入しないことが多いです。 加入してもそのため業績悪化、減給、あげくに倒産となってはどうしようもありません。 支払い能力がない会社は社会保険事務所が加入すら認めません。 もし、支払能力が十分あるのに加入していなければ社会保険事務所に言えば加入することもできるでしょう。
お礼
社員５人、パート２０人の会社ですが、加入のために経営難が予想されるような会社であれば、将来的に期待できず、その他の面でも扱いが悪いのではと予想されるので、入社見直します。
- KAZUSHIGE99
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厚生年金は定年退職してから貰える年金です。国民年金と比べたら厚生年金は貰える額が2倍は金額が違います。ですからその点は十分に考えないとなりませんね。会社側も質問者さんに半分の金額を負担しないとならないので 経営側としては出費を抑えたいでしょうね。でも厚生年金などは従業員を一人でも雇っている場合は必ず入っていないとなりません。ハローワークや労働基準監督署に相談してみたらいいですね。 http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/kanyu_ans02.htm#qa0502-q511
お礼
社員に対し、出費を抑えるがために厚生年金負担もできない会社に入社しても、あまり社員として良い扱いを受けそうにないですね。年金受給額のことも考え、入社を見直すことにします。
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