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これがセクハラの場合、どのような懲罰になりますか？
２７歳女性、結婚して半年です。 先日、部署の送別会がありました。 （レクリエーション費として、一人当たり５０００円が支給されています。） 送別される上司が私の横に座り、以下のようなことを言ってきました。 ・「旦那とはセックスをしているのか」 （返事を拒んだため５～６回言われました） ・「キスはするのか」 ・「子供は何人つくるのか」 ・「子供のつくり方は知っているか」 ・「離婚したら飲みに誘える」 その他、肩や背中に触ってきました。 これは、セクハラに該当しますか？ 該当する場合、どのような懲罰が妥当なのでしょうか？ その上司は、現在、関連会社にいます。
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- hotal7
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>何らかの処分がなされるように対応するとのことでした。 そうですか。まずまず 少しは気分が晴れて法的手段に訴えるまでなさそうでしょうか。 法律的な制裁よりも、社会的制裁を変体に受けてもらったほうがいいように思います。（なんとなくですが） 他部署の女性も集まるような慰安旅行があれば、あの男は飲むとやばいよ！というように、お互いに注意し合うと 次被害にあう人も減るか、いなくなると思います。 早く仕事に安心して集中できる環境が整うといいですね。
お礼
ありがとうございました。 変体上司は懲罰委員会にかけられることになりました。また、取締役から厳重注意を受け、副社長にも話がいったそうです。 今後、このような言動はなくなると思います。 ありがとうございました。
- hotal7
- ベストアンサー率33% (45/134)
＞変な噂を流された時期があるんです。 運悪くへんな会社に入ってしまいましたね。どこの会社？ 正攻法では自分の身があやうくなると思うので、変な噂返し でご返杯して あげたらどうでしょう。もう完了済みかしら・・・ 信用できる上長を２人くらい困っていることを申し合わせてから、訴えたほうがいいかもです。 miri1107の上長の間である程度変体を追いこんだ状況ができていると よりスムーズに駆除してもらえるでしょう。
補足
別の上司（女性）より人事担当役員へ相談をしてもらいました。私が表立って出ることもなく、 セクハラ上司に対して、何らかの処分がなされるように対応するとのことでした。 社員が３０００人で、ましてや男性優位の会社なので殺人以外の事件はなんでも起こりえる、と言ったとこでしょうか。 （回答者の方々の「変体」という表現にスッキリしています。）
- hotal7
- ベストアンサー率33% (45/134)
もしかして同じようなセクハラをその変体から受けた女性がいませんか？ その場合、miri1107さん一人ではなく 二人、三人で声を上げたほうがよりベストかもしれませんよ。
補足
他にはいないような気がします。。 以前（３年以上も前ですが）、この上司と仲の良い課長の卑猥な会話を無視したことから、変な噂を流された時期があるんです。 そのときの噂を、このセクハラ上司は信じてしまっているんだと思います。
- kohiru_k
- ベストアンサー率25% (18/72)
はじめまして、こんにちは！ イヤですね～～～セクハラオヤジ！！（笑） No.１がおっしゃってるように、 セクハラは、こうされたからセクハラとかこう言われたからセクハラ…というのはありません。 でも世の中そういうのイッパイですよ。 ギャフンと言わすために訴えるのも手ですが、 あたしはもうしょうがないかなって思っちゃってます。 エロオヤジだな！！とか心の中でキレつつも…。 訴えてたらキリがナイというかなんというか… でも訴えなきゃ許せない！！というようでしたら、 ＯＫだと思います！ どちらにしてももう逢いたくないですねェ、その上司！
お礼
ご回答ありがとうございます。
補足
関連会社といっても、同じビルにいます。 仕事の引継ぎなどで、いまでも部署に来ます。 が、私は耐えられないので、その間は女子ロッカーで過ごしているのが現状です。 ３年前にも食事に誘われ、そのときは食事の後に 写真を撮られました。 意識してなかったのですが、今回の件で ものすごい嫌悪感なんです。。。
セクハラは、あなたが「嫌だな」と思ったらセクハラです。 ゆえに「セクハラ＝犯罪」ではなく、民事的に賠償請求ができるだけであることも多いです。 でも、その人は一度ギャフンって目に遭った方がいい気がするナァ(^_^; 試しに訴えてみる気ありません？(笑)
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 確かに、嫌だと思ったらセクハラですよね。 訴える方法も検討してみますね。
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