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解雇予告手当てについて
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- august15
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もらえます。 No.3 の方と同意見です。 私も、つい先日、解雇予告手当てを請求する為に労働基準監督署に行き、話しをきいてきました。 労働者gcxxgtcさんの退職希望日は７/２０。 使用者より７/２０前に解雇を申し渡されたら、あなたが７/２０にやめる事を伝えてても、７/２０迄の解雇手当はもらえます。 一度、解雇を言い渡したら使用者は解雇の取り消しはできませんので、ノーといおうがイエスと言おうが、あなたに解雇予告手当てを請求する権利が発生します。 ただし、離職票はいただいたが無難かと思います。
使用者が労働者を解雇するときは30日以上前に予告、もしくは30日分以上の平均賃金を支払いしなければならない。 この併用もでき、例えば 使用者が労働者に10日前に解雇予告をしたならば 20日分の平均賃金を支払わなければならない。
- noriyasu
- ベストアンサー率17% (57/325)
解雇の予告・・・使用者は、労働者を解雇しようとする場合は、少なくとも３０日前に予告しなければならない。 ３０日前に予告しない場合は、３０日以上の平均賃金を支払わなければならない。と労働基準法にかいてありますが 質問者の質問内容からだとこの法律は適用されないと思います。
- petit_chocolat
- ベストアンサー率20% (326/1562)
7月20日以前に辞めることについて、 あなたがオーケーすれば、解雇予告手当てはもらえません。 ノーといっているのに、強制的に解雇されたら、もらえます。 解雇の理由（文書）と、離職票はしっかり貰ってください。
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