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解雇予告手当て
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- wanwanta
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平均賃金の算出法はＮｏ１の方で間違いないと思います。平均賃金 算出には事由発生以前３箇月以前に支払われた賃金を暦日数で割った額を １日の額としますがＮｏ１の方のおっしゃっているとおり 事由発生「以前」とあっても 算定事由発生日は含めないという解釈があり ます。（ですので 解雇予告日の「翌日」が起算日となります。） そのようにして１日あたりの額を出し、会社側の申し出どおり、 ２０日を掛けた額が手当て額となります。
解雇予告手当ての計算は、解雇になった日以前（解雇になった日を含めて）３ヶ月間に支払いを受けた賃金を「その３ヶ月間の暦日数」で割った額が日額となります。 ご質問の場合、この20日分になります。 解雇予告手当は非課税です。 解雇については、労働基準監督署に相談します。
- miumyu
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こんばんは。大変ですね。色々精神的にもお辛いでしょうが 頑張って下さい。。 さて、私は専門家ではないのですが 労働基準法を少し勉強していた ので分かる範囲では、解雇予告手当ての一日分の金額と言うのは 平均賃金といって、算定事由(この場合解雇予告された日）発生以前 ３ヶ月間に支払われた賃金総額を出勤日数ではなく、その間の「暦日数」で 割って算出した額です。例えば３ヶ月間に支払われた賃金総額が ６０万円として、出勤日数が６０日としても ６０では割らず、 ３ヶ月間の暦日数（９０日とか９１日とか。。）で割ります。 課税か非課税かはちょっとよくわからないのですみません。。 解雇予告手当てなどのことは 労働基準監督署に電話をすれば 教えてくれます。課税等についての問い合わせは税務署に相談を するのがいいかなと思います。。
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