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サービス残業ってあり？
noname#1457の回答
まず，基本を申します。 まず，労働時間については，「労組」は関係ありません。 通常，組合のある場合は組合と，無い場合は従業員の代表と会社との間で協定が結ばれます(36協定） で， まず，会社は従業員にたいして1週間において，４０ｈ時間を超える労働をさせてはいけない （労働基準法 第32条） 但し，1ヶ月の平均の週労働時間が40hを超えないかぎりのなかで，週40時間を超えて労働させる事ができる旨は協定があることが前提に認められる（第32条2項） ・・・ということは，思いっきり違反していますね・・ さて，ここで問題になるのは 「サービス」の部分です。 一般的には認められませんが,現実には非常に多く存在する内容です。 「サービス」と聞こえはいいですが，実際はカウントされない残業ですから 数字だけ見れば，会社は違反していません（残業している実態が無い為） どこからか，文句を言われれば「残業はしていません」で片付けられてしまいます。 そこで，対応方法は3つ (1)あきらめて今までの通り働く。 (2)会社との関係が悪化する可能性があるが（改善される可能性もあるが）監督所に相談および申し入れを行い会社にたいして改善を促す。 (3)労働組合を作る・・ (2)ダッシュですがとりあえず，話のわかる上司に相談をしてなんとか改善をしていただく術はないか相談する（せめて宿泊やタクシー代くらいは・・と） この,不景気ですので会社も四苦八苦ですよね・・ (1)にそなえて，1日の仕事が実際何時まで行っていたのかデーターを収集する事から始める事をお奨めします。（できれば領収書なども） そうすれば，会社でも監督所でも申し入れする時の材料になります。 ・・・でも，体壊しちゃいますよ・・ あまり,回答になってませんね・・ ・・です。
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