• ベストアンサー

どうして待遇面を教えてくれないの?!

昨年末に内定した会社があります。その会社では私が希望していた職は募集していませんでしたが、どうにかチャンスを!ということでトライしたら採用されました。(希望職とはまったく違いますが、様子を伺ってどうにか希望職に!とチャンスを得るためにはいいかもと思っています) このこともまだ自身、引っかかっているのですが、私の無知の為、面接で触れなかった給与等の待遇面を問い合わせました。給与・保険についてはきちんと書面で教えてくれましたが、その他、ボーナスや勤務時間・勤務地等は、現在会社自体改革中とのことで、答えられないとの返事でした。 これまでの担当者の対応は、とても敏速で丁寧ですからその辺は疑問はありません。しかし、地方から知らない土地に行くには、現実問題、その辺がとても重要になってきます。(それははっきり言いました) これ以上先方を待たせるのは嫌ですし、これ以上聞いても答えてくれないのではないかと考えています。 このような場合はどのように考えればいいのでしょうか。チャンスもないかもしれない、待遇面も今のところ分からないとなった場合です。 皆さんならどうなさるかで結構です。もしくは、企業としてはこのような内定者はどうなのでしょうか。初めて企業に就職します。お願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

勤務地・勤務時間が答えられないのは、配属先が 決まっていないから、と考えて納得します。 でも知りたいですね。 ボーナスは、これまで一律だったのを成果に基づく ようにするなど、本当に見直し中なのだと思います。 現職の人には段階的に、但し今後採用の社員には 最初から適用、のようなルールになると、貴方にとっ て不利なように写ってしまうから教えられないのか も知れません。 不利だったとしてもどうしようもありませんが、 知らないと幸せかも知れません。

jajajajajajaja
質問者

お礼

回答、ありがとうございます! こっちから押しておいて、今頃オロオロするのは良くないですね。まったく無知な為、昨年就職した友達が私が知りたいと思ったことを全て知った上で働き出したものですから、それが当たり前だと思ったんです。 心配ですが、当然と思ってもう少し考えてみます。ありがとうございました!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

回答No.2

待遇面を教えてくれないとありますが、ボーナスと勤務時間と勤務地だけなんですね? それは待遇とは言いません。勤務内容と言います。 コメントから想像するに、勤務地が幾つかあってどこで頑張ってもらうかはまだ未定で、 入社後の決定になる、そんな雰囲気ですね。 勤務地によっては仕事の内容や時間も違うのかもしれません。 そうならボーナスにも影響するでしょう。 そもそもボーナスを前もってズバリ言えるのは公務員か、労働組合がうるさい企業くらいのものです。 会社が儲かればボーナスとして跳ね返ってくる。 それくらいの気構えでないと仕事人としては成功しません。 成功を希望してないならそれでもいいのですけど、チャンスをうかがって希望職にとありましたから。 仮に、ボーナスと勤務時間と勤務地を先に知れば不安は吹っ飛ぶんでしょうか? 今は不安に覆われてるでしょうが。もし不安のない場所に行ったとしたら それは楽しいことですか?ただのレールですよね。 教えてくれないその会社がどうしても不安なら、即刻次を探しましょう。 仕事も出会いですから。行動は早ければ早いほどいい。 でも、コメントから想像出来るのですが、まだ学生気分が抜けてなさそう。 他を探しても同じかもしれませんよ。 仕事に赴く心構えで持っていくのは、覚悟だけなのですから。 覚悟はまだないでしょ!? 先に知りたいこと教えてもらって安心したとしても、必ず苦労はついてきます。 どんな苦労が待ち受けてるかは神のみぞ知る。 それを跳ね退けるコトがあなたにとってのホントの仕事(勝負)だと思います。 ボーナスや年収などの結果はソノの先にくっついてるものです。 今大いに気にして欲しいのは、5年後をイメージすることだけ。 スタートさえしてない今は、一つの選択をしただけ。 その選択が正しいか間違ってるかはイヤでもわかります。 その時にまた覚悟を決めて次の選択をし続けるのです。 どんな選択が待ってようと、その胸にあるのはいつも覚悟だけなのです。 それがどこに行ってもガンバれる唯一の武器でもあります。 難解なこと書いたかもしれませんが、どこにいっっても頑張ってほしいです。

jajajajajajaja
質問者

お礼

アドバイス、ありがとうございます! 私はいい歳して2年ほど前まで学生で、今自営業なんです。本当に無知で変に強気な所がありますから、アドバイスいただいたこと、本当に助かります。 アドバイスにあること、本当によく分かります。それが今、とても不安なんです。今している仕事を捨てるわけですから… 5年後の自分は、今の自営の方では見えています。今そのままやっていけば、自分がしてきた事が活かせてるし、これからもっと仕事が増えます。それを捨ててもいいと思っていたのに、今不安なんです。 ただ、#1の方へのお礼にも書きましたが、友達がボーナスの事をきちんと知った上で就職したので、それが普通だと思っていたんです。 しかし、その件を先方に問い合わせた時の対応が、今、よく分かりました。 もう一度、初心に戻ってみます。成功します。自分の専門職に持っていきたいんです。そうじゃないと意味がない!現状維持か、まったく初めての職に一からか。 そうですね、今までそうやって飛び込んできたのに、躊躇するなんて初めてです。 >どこにいっっても頑張ってほしいです。 はい!頑張ります!ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 待遇面を書面で

    内定を頂いたとして、待遇を見て検討したいのですが、やはり口での説明だと後々に待遇が違うといっても(入ったら給料が違うとか残業代がないとか)証拠が無いのでその企業に待遇面を書面で下さいとお願いしても宜しいのでしょうか? 内定を取り消されてしまうのでしょうか? 解る方よろしくお願いします。

  • 待遇面での質問、可能ですか

    長文失礼します。既卒で現在就職活動中です。 二社から内定を貰い、返事を待っていただいている状態です。 そのうちの一社は、実質初めて面接まで進んだ企業で、役員面接後その場で内定を頂きました。 その場で内定という予想しない展開に狼狽してしまい、返事を保留させてもらい帰ってきました。 しかし、落ち着いてみれば面接時に給与等待遇の説明が全くなく、また聞けなかったということに気付きました。 こちらの返事が確定してから提示する予定であったため待遇の説明がなかったのだろうか? とも思っていましたがもう一社の内定を貰いどちらかを選ばねばならない、という状況になり悩んでいます。 給与、賞与など待遇もある程度聞いたうえで二社をじっくり比較検討したいと考えているのですが、 返事を保留している段階で給与について質問しても構わないでしょうか?

  • 内定誓約書提出前ですが、待遇面が不明

    こんばんは。 先日、ある企業から電話で内定の連絡をいただき、内定通知も書面でいただきました。 内定通知には、 ・採用日、出社日 ・就業場所 ・給与 ・配属先 上記のみの記載でした。 後日、誓約書が郵送されてきましたが、詳しい待遇については記載がなく、 出社日当日の案内と、「何かご不明な点があれば人事部まで」くらいしか書かれていませんでした。 正式に内定承諾の誓約書を提出する前に、大事なことなので待遇面や労働条件などを 電話で確認を取ろうと思うのですが、その際にどのように切り出せばよいでしょうか? 面接で待遇面については簡単に説明は受けました。 内定通知に記載の給与とは多少異なり、面接時の額面より若干少なかったのですが、 この点を人事の方に伺っても構わないのでしょうか? 私の勘違いだったら、失礼ですし、お金のことなのでちょと聞きづらいです… また、他に何か確認しておいたことがいい事柄など教えていただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。

  • 理学療法士の待遇面について質問です。

    1.理学療法士の病院での位置づけはどのようなものでしょうか? 2.病院によってばらつきがあると思いますが、勤務時間、給与面の待遇はいかがなものでしょうか?(一般の会社員と比べた場合) 3.理学療法士は余るほどいるとおっしゃる方とまだまだ需要は十分あるとおっしゃる方がみえますが実際のところはどうなのでしょうか。

  • 面接前ですが給与や待遇面の質問は大丈夫ですか?

    営業職と事務職の求人募集を見てネットから応募、企業側から連絡があり、 給与記載は営業と事務の合わせだと言われました。 事務職単体でも募集はしているとのことなので、応募したのですが… うっかり給与や待遇面(産休育休休暇等)を訊き忘れました。 一応電話で「記載内容より少なくなりますがいいですか?」と言われましたが、 それがどれくらいになるのか具体的なことは聞けずじまいで… 面接場所も自宅から遠く半日がかりとなり、 採用された場合自宅からではなく、一人暮らしの弟と一緒に住むので、 せめて給与面だけでも確認したいのですが、 こういうのはやはり面接で聞いた方がいいでしょうか。 でも面接でこういったことを聞くと心証が悪くなるともいわれるので… アドバイス等ありましたらお願いします。

  • 内定後の待遇面の確認について

    転職で内定をいただきました。面接で希望勤務地の確約を頂きたいと話しました。 現在勤務地の確認をしていますが、内定を出したということは勤務地が叶ったと考えてもいいのでしょうか? 東京に本社がある会社で、Uターンで地元の勤務地に行きたいと言ったんです。 面接では至急ニーズの確認をすると言っておられました。 最終面接でそんなことを言っておられたにもかかわらず、内定はその2日後に出ました。 とてもニーズの確認ができたとも思えません。 こちらとしては、内定を出したからには希望勤務地通りになったのだという期待を持ってしまいます。 みなさんの意見をお聞かせ下さい。よろしくお願い思案す。

  • 内定承諾前に、待遇の質問!

    大学4年生です。 新卒の内定を頂いて、内定承諾書が送られてきました。 仕事の内容や、人事の印象は良く、内定を承諾するつもりです。 ただ、待遇について、一切触れられていません。 募集要項にも、基本給与や労働時間など、何も明記されていませんでした。 面接の際にも、人事側からの待遇に関する話は特にされず、その変わり、何か質問はないかと3回程聞かれたのですが、こちらとしては内定前にそういった話を持ち出しては印象が悪くなるのではないかと思い、聞けませんでした。 ふつう、内定承諾書を送った後に、会社側から提示されるものなのでしょうか? また、内定承諾書を送る前に待遇について質問する場合、書面と電話ではどちらがいいのでしょうか? 書面の場合、どういった風に書けば良いのかも悩んでいます。 宜しくお願いします。

  • 内定承諾前の、待遇の質問!

    大学4年生です。 新卒の内定を頂いて、内定承諾書が送られてきました。 仕事の内容や、人事の印象は良く、内定を承諾するつもりです。 ただ、待遇について、一切触れられていません。 募集要項にも、基本給与や労働時間など、何も明記されていませんでした。 面接の際にも、人事側からの待遇に関する話は特にされず、その変わり、何か質問はないかと3回程聞かれたのですが、こちらとしては内定前にそういった話を持ち出しては印象が悪くなるのではないかと思い、聞けませんでした。 ふつう、内定承諾書を送った後に、会社側から提示されるものなのでしょうか? また、内定承諾書を送る前に待遇について質問する場合、書面と電話ではどちらがいいのでしょうか? 書面の場合、どういった風に書けば良いのかも悩んでいます。 宜しくお願いします。

  • 面接で待遇や金銭面を詳しく聞くのは悪印象ですか?

    転職のため、面接を受けています。 販売員を希望していて、ほとんどお店の近くの喫茶店か本社で1回の面接きりです。前職では詳しく聞かなかったので毎日サービス残業だったり、待遇面で色々ありました。どこの会社もそれなりにちゃんとしている待遇だと安易に考えていましたが、面接を受けているうちに、ボーナスは良くて3万(正社員)だとか、店長職でも月給15万だとか聞きました。面接をしても仕事内容や昇格は説明してくれるんですが、待遇面を説明してくれなかったりするのでこちらから詳しく聞かなきゃダメだな~と思い、質問したりしているんですが悪印象でしょうか?私にも生活があるので特に聞きたいのは月給、ボーナス、退職金、残業代、有給休暇等です。

  • 内定先の待遇がおかしいので困ってます!

    大学卒業をした後に専門学校に入り無事希望の企業に内定したのですが、雇用体系の確認時に何故か私の初任給が専門卒扱いとして処理されていました。 就活時にキチンとした給与待遇の説明が私だけされておらず最近になって知らされました。 私の最終学歴は大卒であるにも関わらず専門卒扱いの待遇にとても納得がいっていません。 内定先の企業に対して雇用契約の改定をお願いしたいのですが、どのようにして交渉すれば良いでしょうか?私はこのような状況が不自然に感じてなりません。アドバイスの程よろしくお願いします。