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お礼率 81% (131/160)

私はあるコンピューターメーカーに派遣社員として1年半ほど勤務してます。
しかし、7/1より元々採用された部署ではないところで勤務を続けてます。
というのも今年の1月1日付けで元部署の本部長が変わった所に原因があります。その人は全くといって良いほど人の話は聞かず自分の意見に歯向かう者は自分の下にいるな!的考えをもっています。その人の元自分の所属していた部から取り巻き連中をたくさん連れてきて元本部にいた我々を蔑ろにし、隙あれば追い出してやろうと企でいる人です。
私は所謂元本部にいた人間で、新本部長の取り巻き連中に対して結構意見を言っていたので、裏工作をされて違う部に出されました。
結局直属の上司にも私にも事前の打診がなく「決まったからとっとと出でけ!!」という言い方でした。
6月末が丁度契約が切れる時で、派遣会社の営業から5月末くらいに前部署での契約の延長の打診があり、前部署での所属で仕事内容もかわらないという前提で契約延長の返事をしました。しかし、6月22日に派遣会社より「部署変わられるんですか?」との質問で初めて裏工作に気づきました。
勿論、その前部署の本部長やその取り巻きからは何の説明もありませんでした。
取りあえず派遣会社の営業には「企業側にクレームをつけてください」との依頼をしましたが、真剣に取り合ってくれませんでした。結局こんな契約違反まがいのことをされた上(今回が本格的な派遣での就業は初めてなもので)こんな物のような扱い方をされるんですか?次の仕事が見つかるまで割り切って次の配属先にて就業していますが私の希望とはかけ離れたもので、毎日が苦痛です。1週間前に突然変われと言うのは仕事の内容も全く違うことですしましては直属の指揮命令者から言われた訳でもなく企業側の契約違反ではないですか?契約違反ならどう措置を施せば良いのか教えてください。因みに直属の上司たちとは良い関係でした。
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回答 (全6件)

  • 回答No.2
レベル14

ベストアンサー率 24% (702/2850)

去年まで人事担当者でした。  派遣された会社に「派遣先責任者」とか業務指示上の責任者が、人材紹介会社との契約書等に記載されています。通常、派遣会社と、派遣された会社の責任者が話し合って、トラブルを解決することになります。  派遣会社は今後関係が切られるのを恐れて、真剣に対処してくれないのが通常です。書かれているように、やめてリフレッシュしたら、どうですか。 ...続きを読む
去年まで人事担当者でした。
 派遣された会社に「派遣先責任者」とか業務指示上の責任者が、人材紹介会社との契約書等に記載されています。通常、派遣会社と、派遣された会社の責任者が話し合って、トラブルを解決することになります。
 派遣会社は今後関係が切られるのを恐れて、真剣に対処してくれないのが通常です。書かれているように、やめてリフレッシュしたら、どうですか。
お礼コメント
yamachan30

お礼率 81% (131/160)

回答どうも有り難うございます。

やはり派遣会社なんて信用のできないところなんですね。
ここはもう8月末で辞めてリフレッシュしようかな?
もう派遣はこりごりなので出来れば正社員で探したいと思っています。
投稿日時 - 2001-08-09 11:10:55
  • 回答No.1
レベル13

ベストアンサー率 40% (404/988)

こんにちは。 とりあえず、深呼吸。落ち着きましょう。やるなら、感情的にならず、理路整然と事を起こすのがいいと思います。 この場合、契約したのは貴方本人ではなく、会社なので、自分を派遣している会社(自分の本社)から掛け合ってもらってください。その際に、 ・契約と違う仕事になっている点 ・就労環境が変わっている点 等、を説明してください。なんかしらの対処があるか、ないかは、会社間での契約状況 ...続きを読む
こんにちは。

とりあえず、深呼吸。落ち着きましょう。やるなら、感情的にならず、理路整然と事を起こすのがいいと思います。

この場合、契約したのは貴方本人ではなく、会社なので、自分を派遣している会社(自分の本社)から掛け合ってもらってください。その際に、
・契約と違う仕事になっている点
・就労環境が変わっている点
等、を説明してください。なんかしらの対処があるか、ないかは、会社間での契約状況によって違うので、なんとも・・・。その際、間違っても、「上の人間がなんだ~かんだ~」とか言っちゃダメですよ。ただのワガママに捉えられてしまう可能性が高いです。本社の人間は、実際の物理的状況が見えていません。口で説明しても、実際が見えないのだから、信頼してくれるかどうか・・・。特に、悪言が混じった場合には・・・。


でわでわ
お礼コメント
yamachan30

お礼率 81% (131/160)

早速の回答有り難うございした。

一応、派遣会社にこのことを言いましたが、真剣にかけあってくれませんでした。まぁ、こういう状況になったら私が止めるのが一番良いのでしょうかね。毎日やりたくもないことやって、精神衛生上良くないですよね。
投稿日時 - 2001-08-09 10:52:25
  • 回答No.3
レベル9

ベストアンサー率 27% (23/84)

うむ、私的にはそのコンピューターメーカーの正社員じゃなくてよかったなぁとおもったり(笑) だって、派遣会社ならその会社そのものから遠ざかれるじゃん? ...続きを読む
うむ、私的にはそのコンピューターメーカーの正社員じゃなくてよかったなぁとおもったり(笑)

だって、派遣会社ならその会社そのものから遠ざかれるじゃん?
お礼コメント
yamachan30

お礼率 81% (131/160)

うーーん、ものは考えようってことですね。

悔しいけど、とっとと辞めるに限る!ですかね。
投稿日時 - 2001-08-09 11:54:36
  • 回答No.4
レベル4

ベストアンサー率 0% (0/2)

派遣の契約については、最初、契約を交わした際に色々と取決めがされていますよね。 このような場合、あなたが直接会社に交渉するよりも、派遣会社を通して お話される方がいいと思います。 「企業側にクレームを」という言い方よりも、状況、契約の際の違いをきちんと 説明していただく事が大切だと思います。 感情的にならないことがポイントだと思います。 営業の方が対応して下さらなければ、業務のサポートの部署に ...続きを読む
派遣の契約については、最初、契約を交わした際に色々と取決めがされていますよね。
このような場合、あなたが直接会社に交渉するよりも、派遣会社を通して
お話される方がいいと思います。
「企業側にクレームを」という言い方よりも、状況、契約の際の違いをきちんと
説明していただく事が大切だと思います。
感情的にならないことがポイントだと思います。
営業の方が対応して下さらなければ、業務のサポートの部署に対応してくれないと
いう旨を伝える事が必要だと思います。
それで、とりあってもらないのであれば、そこの派遣会社のレベルは、そんなもの
他にそこの会社から仕事を紹介してもらっても同じようなトラブルがあるという事
なので、自分から切る事も必要だと思います。
お礼コメント
yamachan30

お礼率 81% (131/160)

回答有り難うございます。

業務サポートの電話番号に電話をしても結局「担当営業に報告します」って・・・
その人じゃダメだから連絡したのに意味ないですよね (~_~;)
投稿日時 - 2001-08-09 14:32:44
  • 回答No.5
レベル4

ベストアンサー率 0% (0/2)

↓の補足です。 参考URLに派遣に関する法律のURLを記入しておきます。 あとこのような組織もあるようです。 日本労働弁護団 http://homepage1.nifty.com/rouben/ 一度、ご相談されては如何でしょうか? ...続きを読む
↓の補足です。

参考URLに派遣に関する法律のURLを記入しておきます。

あとこのような組織もあるようです。

日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/
一度、ご相談されては如何でしょうか?
お礼コメント
yamachan30

お礼率 81% (131/160)

有り難うございます。

HPにアクセスをしてみますね。
投稿日時 - 2001-08-09 14:33:56
  • 回答No.6

 こんにちは。  私も派遣で働いている者ですが、ハッキリ言って 派遣先の「上司の人間性」の問題は、まず解決しません。 派遣元が、文句でも言おうものなら、「じゃあ、来なくてイイ」 と言われるのがオチですから、あまり動いてくれません。  勤務内容の契約にしても、あってない様なもので、 「それは契約と違うからできない」なんて言ったら 派遣先にも派遣元にも、煙たがられる始末です。  残 ...続きを読む
 こんにちは。

 私も派遣で働いている者ですが、ハッキリ言って
派遣先の「上司の人間性」の問題は、まず解決しません。
派遣元が、文句でも言おうものなら、「じゃあ、来なくてイイ」
と言われるのがオチですから、あまり動いてくれません。

 勤務内容の契約にしても、あってない様なもので、
「それは契約と違うからできない」なんて言ったら
派遣先にも派遣元にも、煙たがられる始末です。

 残念ながら派遣社員の現状とは、そんなものなのです。
ですが、そんな会社ばかりでもありませんので
どうしても嫌だったら、違う会社に変えてもらうなど
した方がいいかも知れません。
元の部署に戻れたとしても、どうせロクな事にはならないでしょうし。

 しかし、そんな「お山の大将」みたいな人間が本部長で
その会社は大丈夫なのでしょうか?
お礼コメント
yamachan30

お礼率 81% (131/160)

回答有り難うございます。

もう、次を探してみます。
とりあえず、その「お山の大将」のおかげでそこの部の存続自体が危ないようです。
いずれにしろ、そういう好き勝手なことをやりつづけて自分も上の人に追い出された人ですからね・・・
ちなみにこの会社自体も大丈夫なのか定かでないですねぇ _(++)/
投稿日時 - 2001-08-09 14:38:59
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