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会社に産休制度が無いのですが・・・
yoniyoniの回答
- yoniyoni
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詳しいことは 他の人に 任せます...(~_~;) 経験談を....... 私の 会社の場合は 有給休暇が 初年度６日しか有りませんでした... 労働基準法では １０日ありました (１０年ぐらい前の話です) 総務部長に 問いただしたところ "うちの会社は 昔から ６日だ" と 話に なりません 労働基督署 に 電話したら すぐ "伺います"とのことでした 総務部長に その話を したら "断りなさい １０日 あげるから..." と その場で １０日に なりました... 労働基督署って すごいですよネ.... ＰＳ 結局 その会社は やめました.. 居づらくなったわけでは 有りません...先が見えてきて... "こんな会社 伸びないだろうな～" って 思って... 今は 同じ業種の同じ職種の 会社で 伸び伸びやってます..（〃⌒ー⌒〃）
noname#118466
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お礼
お返事ありがとうございます。 「結局その会社はやめました」 っていうのは、とても勇気のいることですよね。凄いと思います。 「こんな会社 伸びないだろうな～」ホント、そうですよね。 実際私も、この会社を変えようとするパワーがあるなら、 会社を辞めて、次で頑張った方がイキイキした生活が出来るんじゃないか、なんてこともよく思います。 ただ、次に繋げる自身が湧かず、逃げてるだけなのかもしれないな～と。 でも「まだこの会社から学べることはある」とも思うので、しばらくは続ける予定ですが・・・・ あと、やっぱりこの制度は許せないので、何とかしたいんですね。もう意地です。 ちなみに、私の会社の初年度の有給休暇は１日でした。 しかも、（これは、現在もですが）有給を使うと、ボーナスが減ります。 これは、有給休暇と呼べるのでしょうか？ 疑問が次々に浮かんでくる この会社・・・ 何とかしなくては!!! ＰＳ。 yoniyoniさんの話を聞いて、ちょっと気持ちがラクになりました。 ありがとうございました。。。