- ベストアンサー
会社に産休制度が無いのですが・・・
私の会社は、従業員1200人位の中小企業です。 その内、女性は250人位働いていますが、その殆どが20代前半、最年長でも29歳という女性の平均年齢がとても低い会社です。 その理由の一つとして、産休制度が無いことがあると思います。 育休ならともかく、産休すら無い為、現在、会社には子供がいる女性は、一人もいません。（結婚されている方も数人しかいません。） 重役の一人に聞いた話では、「自分の妻も出産したけど、出産なんて、産む前の日と産む日だけ休めば次の日からは働ける」だそうです。 それを聞いて本当に腹が立ちました。産んだ赤ちゃんは誰が面倒見るのでしょうか？ 恐らく、会社のトップもそういう考えなのだと思います。 又、私の会社には、組合等が無く、社長＆重役に意見することが出来る人は誰一人としていません。（以前、組合を作ろうと試みた上司が居ましたが、居心地が悪くなり退社してしまいました。） サービス残業が一日平均4～6時間はある、恐ろしい会社ですが、仕事内容にはやりがいがあり、結婚をしても、子供が産まれても、続けていきたいと思っています。 実際は、家事との両立は難しいのかもしれませんが、結婚や出産等の理由で辞めなければいけないこの会社制度が、どうしても許せないのです。 どうにかして産休制度を作ってもらいたいのですが、何か良い案はありますか？
- akiya321
- お礼率100% (4/4)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数9
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
大変な会社ですね。 産休と育児休業の制度は、法律で規定されていますから、会社に規定が無いということは、明らかに、法規に違反しています。 どのようにしたらよいか、まず、労働基準監督署に、「匿名」で相談して見ましょう。 場合によっては、社名を明らかにして、「是正勧告」を出してもらうのも良いでしょう。 産休と育児休業の概要を説明します。 「産前産後休暇」休業は、労働基準法第６５条で定められています。 同条では、「妊娠中の女性で６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産予定のある従業員から請求があった場合には就業をさせてはならない。」との規定が有り、又、産後８週間を過ぎない女性を就業させてはならない。」と定めています。 産前については、請求があった場合ですが、産後の６週間は請求の有無に拘らず就業させてはなりのせん。 逆に産後６週間を経過し、従業員が就業を請求し、医師が就業に支障がないと認めた場合は、就業させても良いと定めています。 次に産前産後休暇中の賃金についてですが、法律では有給・無給の規定は無く、労働協約か就業規則で、賃金の取扱を定める必要があります。 休業期間中、賃金が得られない場合は、健康保険法で、分娩の日前４２日（多胎妊娠の場合には９８日）、分娩の日以後５６日以内で労務に服さず、賃金を貰えない期間について、標準報酬日額の６割が給付される出産手当金という制度があります。 「育児休業」は、労働基準法ではなく、「育児休業、介護休業法」で定められています。 育児休業とは、１歳に満たない自分の子を養育する従業員からの申出により、雇用関係を継続したまま休業できるという制度です。 この申出に対して、事業主はこれを拒否できません。 育児休業期間中の賃金については、産前産後休業と同様、法律では有給・無給を定めてはいないので、社内の規程で定めることになります。 また、育児休業中、無給となった場合は、雇用保険から「育児休業給付」の制度があります。 これは一定条件を満たした被保険者が、１歳未満の子を養育するために育児休業した場合に、休業開始時の賃金日額の３０％を支給する制度です。 この制度は、休業期間中に賃金が支払われた場合であっても、その割合によっては支給される場合もあります。
その他の回答 (3)
- PTPCE-GSR
- ベストアンサー率47% (142/300)
現状をお伺いする限り、穏便な形で、産休・育休の「制度」を作ってもらうというのは、難しそうですね。 でも、正当に請求された産休や育休は、その制度が有ろうが無かろうが、会社は受理しなければなりません。（法律なんですから。） 「該当者が正当に権利を行使する」、まずこれをやってみて、会社が受け付けないようでしたら、労働基準監督署のお出ましを願うしかないのでしょうね。No.3さんの例のように、役所をちらつかせると会社も態度を軟化することもありますし。 そういう事例が繰り返されれば、それが「その職場の慣習」とみなされるようになり、明文化された規程になっていなくても何ら問題なく産休・育休が取得できることになりますね。 でも本当は、会社サイドが音頭を取って『就業規則』の改正および追記をするのが労使双方にとって一番平和な解決方法なのですけど。
お礼
お返事ありがとうございます。 噂では、労働基準監督署に誰かが匿名で訴えて、何度か調査されたそうです。 その結果かは分かりませんが、入社当時は退社時間も記録していたタイムカードが、記録出来なくなり（そういう機会に改良された）、 しばらくすると、上司に「通さなくてもいいよ」と言われてしまいました。・・・かなり逆効果!!（泣） そういう、証拠隠滅の機会が、逆に証拠にはならないんでしょうかね？ 更に噂では、トップに専属の弁護士がいるとかいないとか・・・ 上手く逃げる方法を伝授してもらってるとか？ 何にしろ、こういう会社なので、穏便な解決はPTPCE-GSRさんの言う通り、無理だと思います。 やっぱり私は、ここの仲間と、仕事が好きなので、辞めずに頑張っていきたいと思います。 何とか変えていける様に、頑張っていきます。 今回は、有難うございました。 又、何かありましたら、宜しくお願いします。
- yoniyoni
- ベストアンサー率23% (62/264)
詳しいことは 他の人に 任せます...(~_~;) 経験談を....... 私の 会社の場合は 有給休暇が 初年度６日しか有りませんでした... 労働基準法では １０日ありました (１０年ぐらい前の話です) 総務部長に 問いただしたところ "うちの会社は 昔から ６日だ" と 話に なりません 労働基督署 に 電話したら すぐ "伺います"とのことでした 総務部長に その話を したら "断りなさい １０日 あげるから..." と その場で １０日に なりました... 労働基督署って すごいですよネ.... ＰＳ 結局 その会社は やめました.. 居づらくなったわけでは 有りません...先が見えてきて... "こんな会社 伸びないだろうな～" って 思って... 今は 同じ業種の同じ職種の 会社で 伸び伸びやってます..（〃⌒ー⌒〃）
お礼
お返事ありがとうございます。 「結局その会社はやめました」 っていうのは、とても勇気のいることですよね。凄いと思います。 「こんな会社 伸びないだろうな～」ホント、そうですよね。 実際私も、この会社を変えようとするパワーがあるなら、 会社を辞めて、次で頑張った方がイキイキした生活が出来るんじゃないか、なんてこともよく思います。 ただ、次に繋げる自身が湧かず、逃げてるだけなのかもしれないな～と。 でも「まだこの会社から学べることはある」とも思うので、しばらくは続ける予定ですが・・・・ あと、やっぱりこの制度は許せないので、何とかしたいんですね。もう意地です。 ちなみに、私の会社の初年度の有給休暇は１日でした。 しかも、（これは、現在もですが）有給を使うと、ボーナスが減ります。 これは、有給休暇と呼べるのでしょうか？ 疑問が次々に浮かんでくる この会社・・・ 何とかしなくては!!! ＰＳ。 yoniyoniさんの話を聞いて、ちょっと気持ちがラクになりました。 ありがとうございました。。。
猫の首に鈴をつけるネズミの役を誰がやるか・・ですね。 まず地元の労働基準局に相談し法律関係をよく勉強すると共に、会社への働きかけ方の指導を受ける。 １．当局が社員（匿名条件）から法律違反ではないかと相談があったと実情調査に乗り出してくれればいいのですが、多分やってくれないでしょう。 ２．出産退職を考えている人（もしおれば）にダメもとで代表として交渉してもらう。 ３．あなたが不利を覚悟で交渉役を務める。 会社は産休を必要とする例がないだけだ、と言い逃れする可能性があります。産休を申請して首になった例がなければ会社は有利になるでしょう。
お礼
お返事ありがとうございます。 誰がやるか…ってことなんですね。 まだ、自分自身がその選択を迫られてる訳では無いのですが、 考えただけでも（その後の会社の対応とか…）恐ろしいです。 でも、誰かがやらなくては開かない道ですよね。 このままでは悔しいので、いつかそういう時期が来たら、辞めるつもりで戦ってみたいです。
関連するQ&A
- 産休・育休について
来年３月に出産予定の、会社正社員（６年勤務）です。 まだ会社には何も伝えていませんが、１月末まで出社し、その後は主婦するつもりです。 しかし、産休、育児休業制度というのもがあるのだから、経済的にも、お金がもらえるのであれば、 利用できればと考えています。 育児休業制度は、復帰することが条件だとはわかっています。 悩んでいます。 ・会社は中小企業で、 あまり業績もよくないし、人数を減らしたがっているし 社員（私）がやめてくれるならきっと、喜ぶでしょう。 ・会社は、結婚・出産したら退職するのが当たり前な体質です。 ・７年くらい前に、１度だけ、育休をとり復帰した先輩が一人いるけど、 その人が育休をとって復帰する際、（会社に労働組合がないので） ひとり労働組合（？）に加入して、もめて復帰したそうです。 という会社の状況ですが、 (1)会社が辞めて欲しいのはわかっているから、 会社に『辞めるつもりだけど、育休とらせてくれないか？』って言ったらだめですか？ (2)なぜ会社は、産休・育休をとるのをいやがるんですか？ 会社にとって何がデメリットなんでしょうか？？ （保険料も免除されるんですよね？雇用保険料は発生しますか？ 産休中は、保険料は発生するんですよね？） (3)育休とっても、復帰までに辞めたいとなったら辞めることもできますよね？ (4)会社としては、『育休とってもやめてしまう』 という風にとらえられるから、 今後、出産し育休とって復帰したいと考える人がいても、 会社が育休をとらさせなくなるからやめたほうがいいって、他の人に言われましたが、そうなんですか？ 会社は、人が減るほうがいいって考えだと思います。 文章がヘタで申し訳ありません。 どなたか相談ににってください。
- 締切済み
- 妊娠
- 産休や育休のある会社に転職したいのですが
女性です。 産休や育休のある会社に転職したいのですが 求人ページの待遇・福利厚生欄に「産休制度あり、育休制度あり」と書いてない場合、 ないものと思った方がいいのでしょうか？ 書いてないだけで実はその制度がある事も多いですか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 産休・育休について
初めての出産の為、会社で産休を頂く事になりました。 しかし、育休は認められず、産休＋有給を使い復帰の許可は出ました。 今後は産後の体調などを考えて、ゆっくり検討して下さいと言われました。 育休がないと復帰も難しいと会社には話しましたが、考えて欲しいとしか言われず先が見えずに悩んでいます。 後任の方は短期で採用するそうで、産休＋有給後までの契約にするつもりらしく、プレッシャーです。 健康保険組合に加入している為、会社側も続けた方が手当も出るから良いと言われました。 色々と考えてくれたのは嬉しいですが、有難いですが、育休がないと厳しいとしか思えません。 子供と一緒に居たい、でも仕事は続けたいってワガママでしょうか？ 正直、共働きではないと厳しい現状でもあります。 育休の交渉は続けていこうとは思いますが、ひっくり返る事はあると思いますか？ 何かアドバイスお願いします。 育休なしの理由 現在１年契約(パート)の為、育休対象外 社員でも実績があまりない為 １０年ほどは勤務しています。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休、育休の会社への説明
小さな事務所で事務員1名（正社員2年半）をやってるものです。 会社には妊娠したこと、予定日、仕事は頑張りますので続けたい。ということを話しました。（具体的な産休、育休については話してません。） 社長も60代、会社の経理担当も奥さんがやっており、 私の前に勤めていた人（15年勤務）は子なしだった為、女性の出産に関する規定はありません。 仕事を続けたい（家計が苦しいため）という意思表示で社長たちにも産休、育休制度を簡潔にまとめて説明したいのです。 でも、何から説明したら良いのかわかりません。 何かアドバイスを頂きたくお願いします。 （1月出産、5月復帰希望です。）
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休
妊娠８週目です。産休、育休をとって復帰したいと考えてます。 現在の会社には１年以上正社員として勤務してます。 採用面談の際にも「一生働ける会社を探しており、子供ができても産休、育休をとって復帰したい」旨は伝えており、上司も人事もそれを承知の上で採用しているとは思っていたのですが、本当に取得できるのか心配になってきました。 女性の人事部長が子供を出産し、働き続けてるという点でも女性が働きやすい会社なのでは？と就職を決めたポイントでしたが、先日その人事部長が「少人数だし、最短しかとってないけどね！」と言っているのを聞いてしまいました。最短とは産前、産後休暇のみのことだと思います。 過去に鬱病で休職していた社員は、「復帰する職がない」と会社に言われ結局退職したと聞きました。 人数が少ない会社での育休取得に他の社員からの批判もありそうですが、やはり制度を利用して職場復帰したいと考えております。円満に解決する方法は何かないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 子供がほしいが、産休がとれない。
過去の回答を読んだのですが、あまりよくわからなかったので質問させてください。 私の勤める会社は、とても小さな会社です。 ので、もちろん産休や育休なんて制度はありません。 おそらく、今まで妊娠をした人なんていないです。 子どもがほしいと考えていますが、妊娠をしたら確実に退職しなくては ならないことは、あきらかです。 そこで、質問です。 １．産休→育休を形だけとらせてもらって、育休が終わり次第 退職して、失業保険をもらうことは可能なのでしょうか （会社が首を縦に振ればのはなしですが・・・。） ２．１．をお願いするのと、出産前に退職をし、失業保険をもらうのと どちらがメリットがあるのでしょうか？ ちなみに、私は夫の神奈川土建の保険に入っています。 (扶養にはなれないはずなのですが、なぜか入れています。) 出産後、今の会社に戻れるのが一番いいのですが、かなり難しいと思います。 もしかしたら、妊娠したことを伝えた時点で、解雇もあり得ます。 とっても打算的な質問で申し訳ないのですが、現在の家計を考えると 子どもをつくることが、とっても不安なのです。 もし、わかりやすいサイト等ありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 産休・育休
日ごろから、ジェンダーにまつわる疑問に、狭い視野で無駄に思い悩んでいます。 今回は産休と育休についてお伺いします。 ここ2.3年で、産休明けの人達が、まわりからずいぶん 風当たりの強い反応というか、あつかいを受けているのを見ました。 同じ女性すら、明けの仕事ぶりや、子供が具合悪くなるたびに休む事を悪く言い、 「産休は人に迷惑をかける」と言う人もいました。 自分が、いつ同じ立場になるかわからないのに…。 この不況のあおりで、産休だったはずが、退職に誘導させられたり、 未だに産休・育休は肩身の狭いものだなと感じざるを得ません。 ただ、ここでの情報のみですが、きちんとした大手企業は、 そういった制度もしっかりしてるとも聞きます。 （だから「女性は大変」の言い訳にはならないと…） 制度だけがしっかりしているのか、 周りの理解や企業側のフォーローも含めしっかりしているのか、 私は見たことがないのでわかりません。 というわけで、 1）実際に肩身の狭い思いをしない、産休・育休制度をご経験された方、 また、産休・育休制度をとった人が同じ職場に居たけど、 ひどい負担になるような事はなかった、というような実例をお教えください。 2）そういった制度がまともに機能しているのは、 本当に大手企業（の一部）だけなのでしょうか？ 3）制度がきちんと機能している企業は、業種など特徴はありますか？
- ベストアンサー
- アンケート
- 産休・育休の制度
http://kikitai.teacup.com/qa4246955.html この質問をしたものです。 今日、社内規定を見てみました。 すると、 「配偶者（育休に係る子の親である者に限る）が常態として当該子を養育することができる従業員」 は産休・育休が受けれないと書いてありました。 コレは、父親が働いていて、普通に給料がもらえている人は産休育休を取らずに辞めてくれ、という事でしょうか。 だとすると、それはどういった基準になるんでしょう… 父親が働いていたらダメということなのか… それとも、父親が働いていても生活が厳しかったら産休を取れるのか。。 会社に聞くのが早いとは思うのですが、 まだ私は結婚は決まっているものの、まだ入籍もしていなく、 妊娠もしていないので聞けません。 正直、結婚しても彼だけの給料では夫婦２人でも生活はきついです。 私の給料は少ないですが、あるとないとでは違います。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休育休の制度はあるが取れない可能性が高い・・・
初めまして。 正社員で働いて５年、このたび妊娠しました。（妊娠５ヶ月です） 職場は、社員８名と小さな営業所で、女一人（＝総務事務一人）です。 家計のためにも仕事は続けたいとずっと思っていました。 （旦那の職場はボーナスが出ません・・・） 会社にも育児休業の制度はあります。 （数年前にも「会社の義務になった」と業務連絡が流れました） 仕事を続けたいと申し出たところ、事務一人の小さな営業所だから続けるのは難しいと言われました。 過去に、大きな営業所では産休、育休をとって復帰した人は数名います。（一人休んでも業務ができるから権利が取得できるようです。） 同じ人数の小さな営業所でも一人だけいますが、会社としては本当は認めたくないみたいです。 もし私が育休を取るなら、代わりの人事はナシ（＝欠員の間、営業所で総務の仕事も全部やれ）だそうです。 そう言う割には「総務がいないと業務ができないだろ」と言います。 期間限定で新入社員を取るのもないそうです。 「会社としては制度があるから辞めろとは言えない」と言われましたが、これでは「辞めろ」と言われているのと同じです。 辞めるのなら、会社都合で辞めたいと言いましたが、無理だろうと言われ、有休もろくに使えそうもなく、さらには辞めるなら産休前に辞めさせられそうです。（交渉でどうにかなるかも？） 私が妊娠してから、「○○さん子供はまだ？妊娠したら辞めてもらえ」と拠点長が常務に言われていたそうです。（この発言もかなり腹が立ちます。） 辞める事に納得はいきませんが、こんな会社辞めたほうがいいのかとも思い始めました。 （そもそも辞めるしかなさそうですが） 家計のことを考えると続けたいですが、やっぱり辞めるしかないでしょうか？ もし、辞めるとしたら絶対に損はしたくないです。 何か損はしない方法（いつ辞めるのがいいのか）等ありましたら、教えていただきたいです。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
丁寧なご説明ありがとうございます。 大変よく分かりました。 「産後の６週間は請求の有無に拘らず就業させてはならない」 …そうなんですね。産後、妊婦をすぐに動かすのは体に良くないと、母が医者から聞いたと言っていましたが、労働基準法に定められているとは知りませんでした。 会社に対し不満が沢山あるだけで、どうにかしようと自分自身、動いていなかった様に思います。 もう少し勉強しなくては！ 頑張ります。ありがとうございました。