賞与としての認定基準について
- 賞与無しで現在まで来た会社が、今年の冬に一人２～３万円程度の寸志を従業員の給与に上乗せしようとしているが、このお金は賞与と見なされるのか疑問がある。
- 給与に上乗せされる２～３万円程度の寸志は、社会保険料等の支払が発生する可能性があり、どのような給与項目として適当なのか不明。
- 給与計算事務の経験が浅く困っているため、賞与として認められるのかどうか、皆さんの教えを頂きたい。
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賞与としての認定基準について
皆さん、こんにちは。 給与計算事務に携わっているのですが、会社は、ここ数年間の不景気のため賞与無しで現在まで来ました。 今年の冬は、一人２～３万円程度の寸志を従業員の給与に上乗せしようということになったのですが、このお金は賞与と見なされてしまうのでしょうか。 わずかな金額でも賞与と見なされてしまうと、上乗せた金額に対して社会保険料等の支払が発生してしまうと思います。 ２～３万円程度の寸志は給与として扱うことができるのでしょうか。またその場合どのような給与項目が適当なのでしょうか。 あるいは、給与として認められず、賞与になるのでしょうか？ 給与計算事務の経験が浅く困っております。 どうか皆さんのご教授を頂きたくよろしくお願い申し上げます。
- mgv9
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- 財務・会計・経理
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＞一人２～３万円程度の寸志を従業員の給与に上乗せしようということになったのですが、このお金は賞与と見なされてしまうのでしょうか。 みなされます。 社会保険における賞与としての対象は、 賞与（役員賞与も含む）・ボーナス・期末手当・年末手当・夏（冬）季手当・越年手当・勤勉手当・繁忙手当・もち代・年末一時金などの賞与性のもの（年３回以下支給の場合）・その他定期的でなくとも一時的に支給されるもの となっていて、千円以上のものは賞与とみなされます。 ですので「寸志」も「その他定期的でなくとも一時的に支給されるもの」とみなされますので、賞与として含まれます。 ちなみに、年４回以上の賞与は賞与として認められません。しかしながら、算定基礎届に繰り入れて算出しなければならなくなっています。
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