有給は入社から６箇月継続勤務しかつ、
全労働日の８割出勤すると、
10労働日を与えなければなりません。
さらに、1年間経過すると、11労働日、
さらに、1年間経過すると、12労働日、
さらに、1年間経過すると、14労働日、
さらに、1年間経過すると、16労働日、
さらに、1年間経過すると、18労働日、
さらに、1年間経過すると、20労働日となり、
入社から６年半経過後は20労働日以上の有給を与える必要があります。
それと、有給の時効は２年間なので、翌年に繰越が出来ます。
以上より、入社から５年間経過していますから、
２年半経過～３年半経過するまでと、
３年半経過～４年半経過するまでの間に、
全労働日の８割出勤しているなら、
14労働日＋16労働日で計30労働日の有給があることになります。
投稿日時 - 2004-10-21 10:20:08
1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています
ベストアンサー以外の回答（3件中 1～3件目)
実問題は別として、法律上は労働基準法違反です
39条に年休（有休）について書かれています
派遣社員の場合は年休については派遣元が責任を負います
派遣社員が年休を申請した時季によって正当な理由がある場合は
使用者（派遣元）はその時季を変更する事はできますが
年休を与えない事はできません
パートなどで働く時間や日数によって得られる年休日数は変わりますが
書かれてる条件で働いていて、8割以上の出勤であれば
16日か18日（5年半で18日）の年休を得ているはずです
実際は会社の運営状況などで年休を取れない所も
多々ありますけどね。。。
労働基準監督所への相談するのも一つの方法です
ただ会社側と関係が微妙になるなどはあるかもしれません
匿名で言う方法もありますが、労働基準監督所が
それで動くかどうかは分かりません
投稿日時 - 2004-10-21 04:56:06
法律違反ですが、結構いいかげんな会社多いです。
http://www.clubpocket.com/puti/020416/putiroud2.htm
投稿日時 - 2004-10-21 00:59:05
