有休休暇の繰越について

質問

はじめまして。
今回は有給休暇の繰越について質問させていただきます。

ある有期社員の件なのですが、
(1)２００６年２月２７日に有期社員（嘱託社員）として入社し、

(2)６ヶ月後の８月２７日から１０日間の有給休暇が付与されました。

(3)一年後の２００７年８月２７日にさらに１１日の有給休暇が発生、

(4)通常であれば、２００８年８月２７日１２日の有給休暇が発生、そして２００６年残日数は消滅するのですが、今年度（２００８年）の４月１日より正社員となりました。

(5)４月１日より正社員となったので会社規定である３ヶ月後の７月１日に１２日間の有給休暇が付与されます。

そこで、質問なのですが
７月１日から８月２７日までの期間、２００６年付与分の有休休暇は消滅せず使用できるのでしょうか？
それとも、７月１日時点で消滅してしまうのでしょうか？

パートタイムの方の事例でいくと、付与されたものは消滅することはなく与えられるとなっていたのですが、正社員でも適用されるのでしょうか？
教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

thor · ベストアンサー

有給休暇の権利は、2年で時効により消滅することになっています。
新たな日数が付与される代わりに消滅するのではありません。
2年間は消滅しないのです。（労基法115条）

労基法に、正社員だの嘱託社員だのパートだのという区別はありません。
全て「労働者」です。同一の権利を有します。

〉４月１日より正社員となったので会社規定である３ヶ月後の７月１日に１２日間の有給休暇が付与されます。
御社の就業規則には、正社員と嘱託とで異なった取り扱いをする旨が規定されているのでしょうか？
特に規定がなければ、正社員の規則がそのまま適用される、という関係を関係者が認識していないのでは？

お礼

的確なご回答ありがとうございました。
自分の勉強不足で基本的なことが理解できていないようです。
問題はクリアになりました。

回答No.2

emicha

以前人事担当をしていただけの素人ですので、その会社での経験からのアドバイスなのですが・・・・

私の実務経験からは、有給休暇は２年で消滅が基本です。
２年過ぎて残っていた日数は正社員、嘱託社員、パートに関係なく消滅です。

私の勤めていた会社では、このような事例の場合、消滅期限までは繰越していましたよ。この場合は、８月２６日までという考え方です。

ただ大きく違うのは、支給対象者は一斉に４月１日に支給されるということです。
会社規則で初年度に１０日と決められている場合は仕方ないのですが、書かれていないなら、初年度だけは支給対象日から３月３１日までの期間を月単位で支給日数を決めていたことですね。簡単な例えだと、１０月１日対象なら３月３１日までは６ヵ月だから５日間のような。
そして、始めて迎える４月１日には１１日が支給されていました。
身分の変更（パートから正社員）の辞令が４月１日付けで出ても、すでに継続して勤務しての勤務ですから、正社員の付与日数が４月１日に付与されていました。

このあたりは、会社規定によりどうにもできないかも知れませんが・・・・

会社規約をもう一度確認し上司に相談、それでも不明の場合は契約している社会保険労務士さんがいらっしゃればその方に、いらっしゃらなければ労働基準監督署に問い合わせが確実だと思います。

結局何のアドバイスにもなってないですね。スイマセン・・・・・

お礼

いえ、とても参考になるご回答ありがとうございました。
入社したてで、会社のことや総務のことなどがまだよくわかっていないため、四苦八苦しておりました。
でも、問題ははっきりしましたし、確認すべきこともわかりましたのでこれから解決していきたいと思います。
本当にありがとうございました。