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突然の解雇予告通知
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- nicegai5648
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質問者が選んだベストアンサー
1か月先の解雇日の解雇予告通知なら合法です 「会社を縮小する」これが解雇理由なら本当かどうか、解雇が妥当かは裁判で判断を仰ぐしかない 企業の縮小を理由に解雇するなら会社都合です、ハローワークに言えば会社都合として処理してくれます 慰謝料の請求は良いが支払われる可能性は0%だと思います 普通は地位保全の訴えをおこします
その他の回答 (1)
- mekiyan
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１ヶ月なんて試用の間なので、理由がいかなるものでも解雇されてもしかたが無しです。慰謝料も請求できる法的根拠は全くなし。
補足
本社員での入社です。言葉足らずですみません
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