健康保険 厚生年金 再扶養

質問

妻は結婚当初は専業主婦で、会社の健保と厚生年金を扶養してました。
子供が大きくなり、教育費等お金が必要になり、またパートの給与が限度額を超えそうになったので、パートから社員になり私の扶養から外れました。10年間働いていましたが体調を崩し妻は会社を退職し、国民保険、国民年金となりました。結構納付額が多いので、また私の会社の健保と厚生年金に再扶養したいのですが、可能でしょうか？できるとしたら何に注意した方がよいかアドバイスお願いします。（必要書類など）一応、妻はハローワークに行き、雇用保険の給付申請してますが、体力・気持ちが追い付かないとのことで再就職にはのりきではありません。
よろしくお願いします。

回答No.2

runi_NGR · ベストアンサー

わかりません。不確かな回答です。
失業手当をもらっているということは、もらっている今はそのままでよいと思います。
失業手当をもらえなくなってから、扶養に入れればよいと思います。
扶養の入れ方は、ご主人の会社の総務などに言えば完了です。
多分ですが、すでに受給中なので、扶養には入れないと思います。

追伸
ハローワークでは、強制的に面接に行けとか面接にいった実績がないと毎月失業手当がもらえません。私の場合、ハローワーク主催のセミナーなどをこまめに受け、就職相談をのらりくらり受け、それを求職実績にしてもらい手当をもらっていました。現状再就職する気がないのであればそうして満額もらうしかないと思います。

回答No.1

fu5050

国民年金や国民健康保険の納付書が送られてきたのですね？奥さんが退職し（当分再就職しない）となったら、すぐ不要に入れるべきでしたね。健康保険と年金３号の手続きを会社に。
雇用保険の失業給付を受けているとその期間はダメなことがあります。