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やめる理由
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質問者が選んだベストアンサー
パワハラ案件なので辞める前に口頭で上役に相談ですね。 上役がパワハラ案件を把握していない場合があります。 そのときに､職場改善や慰留提示があれば辞める必要自体無くなるかもしれません。逆にこりゃダメだとなるかもしれません。 退職届は「一身上の都合」で明細理由は無しです。 パワハラ案件だとしても、訴訟等を考えているので無ければ悪評を書類で残すのは得策ではありません。 転職時に前職の調査されますんで、理由自体はありがちなので気にはされませんが、書類で残す行為は敬遠されますし悪印象を与えがちなので前職調査時に悪評を返されるかもしれません。 上役と揉めて辞めるのでなければ、円満退社でお互いに納得した上で、です
その他の回答 (8)
It's very unfortunate but good luck
お礼
ありがとうございます。
- m5048172715
- ベストアンサー率16% (860/5258)
自信を無くした原因が怒鳴りなので、同僚からどなられて働く自信がなくなったと書くのは文句だろうな。 で、文句を言っても会社や同僚には蛙の面に水なので、文句を言うだけ言う方が余計に頭にくるから、何も言わないと思う方が良い。
お礼
ありがとうございます。退職届に書くのではないです。
- izumi044
- ベストアンサー率36% (1250/3423)
どんな質問かと思って探してみました。 https://okwave.jp/qa/q10117662.html#answers これですよね。 回答内容にはどこにも文句を言ってやめるより、だまってやめるように言っているものはありません。 質問者さん自身が「文句だと思われそうで心配です」と書いているだけでした。 ※質問者さんがひと言いたいから、同意が欲しかったということですよね。 自信がない状態だから人の言葉を悪く受け止めている可能性はありますが、今の質問者さんが、正しく自分にされた仕打ちを話せるとは考えにくいです。 どれくらいの期間、どれくらいの頻度で、どんな嫌がらせをされ続けたのか。 具体的に話せそうですか？ 話せるのならば、会社としては「ハラスメントがあった」と判断しやすいですが、漠然と「悪口を言われました、自信がなくなりました」と話すだけでは伝わらないと思います。 質問者さんは、だれの誤解を解きたいのでしょうか。 自分を悪く言った人間に対してでしょうか。 上司にでしょうか。 それとも悪口を信じただろう周囲に対してでしょうか。 悪口を言った集団が、過去にも同じようにして辞めた人がいたのなら、周囲の人は質問者さんを悪くは思っていないと思いますよ。 事実「いい人は皆辞めていく」とため息をつく職場もあるくらいですから。 それから。悪口を言ってる人間がどの程度会社で信用されているかどうかで、質問者さんの印象は変わります。 しょっちゅう悪口を言っている相手なら、周囲は質問者さんが考えているほど質問者さんのことを悪く受け取ってはいないと思いますよ。 もし、上司になにか言い残すことがあるのならば、悪口を言われたと話すより 「悪口を言われていることに気づいているなら、助けてほしかったです」 と伝えてもいいかもしれません。 ただ。 問題児を働かせるために共感しているふりをしていた可能性もあります。 上司がどんな人間かそこまでわかっていないのなら、質問者さん自身も上司とコミュニケーションをもっと取ったほうがよかった部分もあると思います。
お礼
ありがとうございます。私の質問ではなく、別の人がした質問です。
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10485/32980)
だってもう辞める人があの人にいじめられましたっていわれても、いわれた方はああそうですかとしかいえないじゃないですか。 それはただ文句をつけているのと実質的に何も変わらないと思いますよ。 あと世代の違いもあると思います。私らの世代は、怒鳴られたくらいで自信を失ってたら命がいくつあっても足りないですからね。 時に手や足が出てくるのも当然だった時代を生きてた人からすると「ちょっと怒鳴られたくらいで失う自信なら、どのみち大したものではない」と受け取りがちではあります。 ただ、それで手を出すのがいいとはいわないです。暴力は根絶したほうがいい。
お礼
ありがとうございます。いじめられたと書いていないです。
- MT765
- ベストアンサー率56% (1898/3332)
捉え方によっては文句というか一矢報いたい感がありますけど、良い受け止め方をすれば「今後自分と同じような思いをする人が出ないように注意喚起している」ではないでしょうか。 辞めるとなると理由を聞かれますしそのタイミングで言うのはアリだと思います。 人間関係は会社を辞める理由としては一番多いんじゃないでしょうかね。
お礼
ありがとうございます。質問の趣旨と違うと思いますが。
- phistoric
- ベストアンサー率63% (53/83)
辞める理由として、自分に自信がなくなったということを伝えることは、文句とは言えません。しかし、その理由を同僚に「どなられて」伝えるのは、相手を攻撃しているように受け止められる可能性があります。そのため、回答者たちが「だまってやめるように」と書いたのは、余計なトラブルを避けるためにも良いアドバイスだと思います。ただし、会社や上司には適切な理由を伝えておくことが望ましいです。
お礼
ありがとうございます。
- merrysun
- ベストアンサー率27% (1167/4305)
やめる理由は人それぞれです。 例えばですが退職届にだれだれが嫌いなのでやめます。上司が嫌いなのでやめます。とかは書きませんよね？ 友達同士の会話の中での辞める理由を話すのは良いですが、正式な辞表の中での話なら一身上の都合で辞めるのが宜しいかと
お礼
ありがとうございます。退職届に書くとなぜ思うのかわかりません。一言も書いていないのに。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2552/11346)
文句ですね 一身上の都合以外は言わなくて良いので こんなもんなんです
お礼
ありがとうございます。退職届に書くとなぜ思うのかわかりません。一言も書いていないのに。
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