xxxgin の回答履歴

例えば、３０代の主婦に「新築マンションを購入する際に決め手となるのは何ですか？」というアンケートを実施したとして、最低何人の回答でマーケティングしたと言えるでしょうか？また仮に統計学上で、最も信憑性が高い回答数はどの位なんでしょうか？

新聞の折込チラシで家庭用セキュリティー機器のチラシを配布したいのですが、何曜日が一番良いでしょうか？

転職2年目の30歳の男です。 設備メンテナンス保守の仕事をしています。 定時は5時です。 残業は基本的に禁止です。 しかし実際仕事が終わる時間は6時前ぐらいです。 機械が5時に停止してから簡単な清掃、メンテナンスをしたり 資料を作成したりと細かい雑用があります。 残業は15分単位でつきますが、きっちり日々残業をつけるとすると 毎日45分から1時間で月20日稼動で15時間から20時間ぐらいになり、 金額にすると3万円前後になります。結構な額になります。 みなさんは日々1時間ほどの残業ならばつけますか？つけませんか？ よろしくお願いします。

ミクシーが上場することになりましたが、今後成長は見込まれると思いますか？具体的な観点からのお考えを頂けるとうれしいです。

ある理由で法人営業の会社を退社しました。新たに顧客開拓するのも大変なので、以前勤めていた会社の自分の顧客に対し、「以前お世話になった者です」と営業をかけるのは、ルール違反でしょうか。 それとも現在と以前の会社の業種がかぶらなければ良いのでしょうか？

会社でコピー機やPCを導入するとき、購入した方が良いのか？リースにした方が良いのか判断がわかりません。 リースにするとトータルで支払う金額が多くなるので損する気がするのですが・・・。 「リースにすると経費で落とせる」なんて聞きます。でも購入の場合も「経費で購入」ではないのでしょうか？ 素人にわかるように教えてくださいませ。

友人のぐちを聞くのがイヤなので代わりに相談します。 社員15人の零細企業です。 業績が下がっているにも関わらず、能力・やる気のない（数字をあげていない）社員が労働組合に加入し、組合を通して何かと文句を言ってくるため解雇することができません。友人含む役員はすでに給料を50％カットされています。このままでは労働組合に会社をつぶされるのではないかと危惧しています。 会社をつぶさずに辞めてもらうためには、どのような方法があるでしょうか。

カテ違いかもしれませんが質問します。 自分はもう２７なのですがいまだ「この仕事がしたい」ってのが見つかりません。　いま近くの本屋でパートしてます。いろいろあり、いまだ大学生で今４年です。今年度卒業する予定です。好きなものはイロイロあるのですが職業にするとなると考えてしまいます。。結構器用なほうでいろいろできるのですが、すべて中の上って行った感じで天職って感じではないです。どれかひとつに絞れません。とりあえず好きなことを手当たり次第にトライしてみるべきか、狙いをひとつ慎重に絞るべきか、絞るならどうやって絞るか、とにかく駄目なのはわかってます。もうそんな歳ではないと思ってます。何かアドバイスなり、叱咤激励なりいただければと思ってます。よろしくお願いします。

　　現在勤務している会社でこのほど株式を上場する予定？となっているようで、期間限定のチームを組むことになりました。そのメンバーを社内公募的なもので募集されています。私は将来法律関連の職に就けたらなと思っていますが、ただ分野はまだ決められていない状況です。ですが、こういったチャンスはなかなかないと思うのですが、実際こういった上場のお手伝いをできる事はスキルアップに繋がるような仕事なのでしょうか？ 　中心ではなく、書類を作るなどの作業になりそうですが・・果たしてどれくらいチャンスなものなのか、情けないのですが、わかりかねております。 　実務のされておられら方に限りませんので、何かアドバイスなど頂けたらうれしいです。宜しくお願いします。

某メーカーの営業職に配属され3年目になります。今まで多くのお客様と話しをしてきましたが、あいも変わらず説明が下手くそなのです。汗をかき、異常なまでの早口、言っていることは支離滅裂、ドモリや渇舌の悪さは天下一品です。いつも終わった後、後悔しつつ社に戻る毎日です。仕事は好きだし休みの日は自己啓発の一環としてビジネス書を読んだりもしていますが全く効果なしです。基本的に頭が悪いのでしょうか？または何かの病気なのでしょうか？最近は脳に効くサプリメントを飲用しています。仕事も人間も好きですし何とか改善したいので、是非アドバイスをください。よろしくお願いします。

友人の勤める会社なのですが、悩みを打ち明けられました。 飛び込み営業なのですが、とにかく自社ユーザーなのに拒否反応がすごい。 お客様に話を聞くと、毎回毎回違う営業が顔を出し、執拗に商品の紹介を迫るそうです。 友人も上司に、とにかく機械を持って行けと毎回言われ気が滅入っているそうです。 友人の話を聞く限りでは、 初めて回る地域で顔も知らない営業にいきなりそんなことをされては店主も迷惑だと僕自身は疑問に思うのですが、 皆さんはどうお考えでしょうか？ 僕自身も営業の経験が多少あるので、常識的には最初の訪問はごあいさつ程度で、いきなりそんな強引な営業はないだろうと思うのですが・・・

事務職です。 春まで、A社で５年間働いていました。小さな会社で、事務員は私一人でした。 古いパソコンとソフトを使っていて、入力した販売の金額訂正などが出来ず 、顧客からの苦情が多かった事などから、新しいパソコンとソフトの導入を提案し、 今まで手作業で大変だった作業もパソコンから出来るようにと、 大げさですが「低→普通のレベル」に開拓してきました。 A社長からはその努力も買って頂けましたが、そこは家庭の事情で退職する事になり、 私の前に働いていた事務員女性が戻ってきたのですが、その方はパソコンが全くダメで 「前はこんな大変じゃなかった」 「なんでこんな風にしちゃったの」と、 さんざん責められ、いまだに陰口を言われ続けている様です。 現在はB社でフルタイムのパートをして半年ですが、A会社に戻る事になりました。 B社の同僚（少し先輩）に仕事内容を引き継いでいる時に、 「あなたがいろいろとやってくれて便利になった部分もあるけど、 こうしてみると面倒な仕事が増えてるよね～。 結局、私の仕事が増えるのよね」 と言われてしまいました。 B社長は、会社の問題点だった部分の解決策が見えて、会社の為になった、と言って下さるのですが、当然、一人減るわけなので、次の人が入るまで仕事量は増える事になるので・・・。 会社にとってプラスになる事でも、事務の仕事が増えるとなると、 同じ事務職の同僚にとっては迷惑な事なのでしょうか？ 今後、どんな働き方をすればいいのか・・・不安だらけです。 どんなご意見でも、よろしくお願いいたします。

昨年、正職員で就職しましたが、ある理由で3ヶ月弱で退職しました。 今回、正社員の面接を受けることになったのですが、このことを履歴書に記入した場合、当然、退職理由は「一身上の都合」となると思いますが、記入をしない場合、1年間職歴がないことになってしまいます。 既婚者ですので、専業主婦をしていましたと言えないこともないのですが、判断に困っています。 3ヶ月で退職した理由は、待遇や人間関係の問題ではなく、宗教や占いなどに関係しているようで、気味が悪くなり、こちらに悪影響が出ない前にやめた！！というわけです。新規の面接でこんな理由、通用するでしょうか？幸い、保険関係の手続きは一切していないので、働いていた経歴はわからないと思いますが。

１人暮らしをしている２５歳（男）です。派遣の仕事を先月で辞め、転職活動を開始しました。先日、１社から内定（マーケティング・企画職）を頂いたのですが、３ヶ月という試用期間を経て正社員との話でした。試用期間はアルバイトとしての勤務。１ヶ月単位で評価を下され、些細な事であってもミスがあれば即クビと言われました。現在、選考途中の会社が数社あります。ですが、勤める事になれば他社の選考を全て辞退し、転職活動自体をストップしなければなりません。１～４を踏まえた上で、私にとってベストな選択は何なのか。とても悩んでいます。アドバイスを宜しくお願い致します。 １ やる気はあるがマーケティングや企画の知識はゼロ ２ 評価の基準が不明瞭（雇用者側の主観的判断？？） ３ 試用期間中は「１つのミス＝クビ」という不安 ４ 転職活動をストップするというリスク 返答期限が今週いっぱいなので、回答を頂ければ幸いです。

主に職場での人間関係に関してのコーチングを受けたいと思っています。 Webではコーチングの紹介をしているサイトをいくつか見つけたのですが、どのように選べばいいのかがよくわかりません。 コーチの選び方、お勧めのコーチはたは紹介業者などがありましたら教えていただけないでしょうか？

現在、ちょっと考えることがありましてみなさんの意見がありましたら教えてほしいです。 私は年齢は３０代の後半です。仕事は建築関係の仕事に従事しております。年齢も年齢なので若い頃は現場にての作業をしておりました・・・・　それである程度経験を積んだ上、現在は内勤といいますか部下を持っての管理職になっています。福利厚生、社会保険などは一般企業と同等だと考えています。(うちは中小企業です・・) ただ年齢的にも経験的にも部下を管理するという立場になるのは必然的だと考えていますが、私個人的な意見としては以前みたいに「現場に行って仕事をしたい！」と考えてしまいます。部下を指導、管理をするのが仕事なのでしょうが、そういう指導、注意をするのなら自分で処理したいと考えます。本来管理職という立場なので　こういう意見は反するものなのでしょうが・・・人には向き不向きがあると思うので現在の立場はちょっとキツイです。 何かいいアドバイスがありましたら　宜しくお願いします

ある100人規模の工場の話です。 どうも全体的に社員にやる気があまり見えないのです。 少しでも自分の能力を引き上げようとかの意欲が見えません。作業中に、危険な方法を行っていたので指導しても、数度繰り返さないと言うことを聞きません。かといって、反抗的な態度をとるわけでもありません。今のままを続けることがラクなので、何を今更と言う感じでしょうか。こうしたなかで、どうしたら、社員の２割でも１割でも、前向きに仕事に取り組んでもらえるでしょうか？ いろいろ職場の環境としては、工場の業績は、倒産する可能性があるとかいう状態ではありませんし、給与などの処遇面も普通レベルです。工場の責任者の管理も、ワンマンというわけでもありません。 こういった一般社員のやる気を起こさせるような効果的な研修とかあれば教えてください。よろしくお願いします。

昨年末から会社の評価方法が変わり、能力主義となりました。 私個人は、能力評価とは個々人の評価なので、働く場所によって評価方法が異なるものだと思っていました。 しかし、実際は働く場所に関係なく、同じ階級の人は同じ評価方法で評価されいます。 これって極々当たり前なのでしょうか？ また、うちの会社の評価方法はこんなんですよってあれば教えてください。

1000枚の請求書を三つ折りにして封筒詰めする仕事があります。 その作業工程の中に「先月の請求額」と「今月の請求額」を目視して、差が大きなものがあればはじくということをしています。 件数はとても少ないらしいので事前にエクセルで比較してはじいておけば、目視する必要が無いと思います。 これを担当の女性に伝えたいのですが、おそらく反発をくいます。 うまく伝えられる良い方法はないでしょうか。

知人がある食品会社に勤めているのですが、その会社では産地偽造も多く、工場も衛生管理が悪く、蠅が飛んでいるなど、とにかくひどいらしいのです。社長をはじめ、社員も罪の意識はないようで…。最近では、大腸菌の検出された商品をそのまま出荷したらしいです。余りにもひどいので告発したいのですが、どこに行けばいいのでしょうか？またどのような証拠を揃えたらいいのでしょうか？ご存じの方宜しくお願い致します。