avrahamdar の回答履歴

今努めている会社に、来週より転職されてくる方がおります。 その方は紹介で来るために、職安を通しておりません。 職安を通して決まった就職でないと、再就職手当を受給は出来ない のでしょうか？

こんにちは。 いつもお世話になっています。 アルバイト先のことで悩んでいます。 その職場は男性の上司(経営者)と２人きりの仕事なのですが、初めからとても冷たく仕事の質問もしにくく辞めたい気持ちはありましたが、仕事に慣れるまでやってみないと分からないと思い３ヶ月経ちました。 だいぶ仕事には慣れてきたのですが、今度は仕事以外の事で言われるようになったり、ささいな事でものすごく軽蔑されたりとここ最近対応が更に酷くなりもう限界かなと思っています。２人きりでの仕事なのにその上司に耐えれない状況で胃が痛くなり体調にも支障がでつつあります。 でもその職場は私がいなくなると上司１人になりとても辞めるなんて言える環境にありません。ここは１年未満の間に２人辞められている所で、辞めるという事にとても敏感な上司で、面接の時も２～３年は続けて欲しい。辞める時は最低でも３ヶ月前に。と言われいるのでどうしたらいいか。。。どんなに怒られるか想像しただけでまた具合が悪くなる状態です。 今までこんなに短く辞めたいとなった経験がないので分からずにいます。 このような経験をされた方はいますか？どう乗り越えられたか、またはどう辞めたらいいのかよろしくお願いします。

著名人や経営者等の書籍は基本的にゴーストライターが 執筆していると聞きました。 実在する人物の変わりにライターが執筆するのは問題無いと思うのですが、 架空のキャラクターを作って、そのキャラクターとしてライターが 執筆するのは法的に問題があるのでしょうか？ 実用書などの専門的な書籍などで架空のキャラクターを設定し、 そのキャラクターを著者として明記し、本を出版するのは やはり法律に違反するのでしょうか。 つまり、架空のキャラクターのゴーストライターということです。 進研ゼミで言う、赤ペン先生のようなイメージでしょうか。 あれも、一人の架空のキャラを設定して、多数の社員等が 赤ペン先生という一人の人物として添削していると思います。 出版の場合は、また少し話は別だと思いますが。 もしこのようなトピックに詳しい方がおられましたら、 お教えいただけますと幸いです。

破滅に向かう世界が舞台になるゲームというものがあれば プレイしてみたいと思うのですが、何か良いゲームは ありまか？ ハードはPS2(入手しやすければPSでも)・DS・GCでお願いします。 ジャンルはRPGかS・RPGが希望です。 これに類すると思われるもので遊んだ物 ・ＦＦ10 ・ワイルドアームズシリーズ ・ペルソナシリーズ(破滅…とは違う気もしますが) ・クロノトリガー／クロノクロス どちらかと言うと誰かが世界を破滅させようとしてる、という ものよりも自然な流れでそうなっていってる、というような 状況が好みかもしれません。

今月の頭に9月30日付けの退職願を会社に提出しました。 4月から勤め始めてもうすぐ半年、10月から雇用保険が改正されると聞き社内の人間関係等でかなり悩んでいたのでいい機会だと思い提出に踏み切りました。 その後、課長と面談したり、社長や部長に怒鳴られながらも、退職の意思を直接伝えたりもしました。 ・しかし、10キロ痩せたら辞めさせてやる ・20日を過ぎてから、総務や経理に退職の意思があることを伝えるのを忘れていたのでお前の退職日は10月20日な(うちの会社は20日締めの給料のため） 等と言われ、今月辞めさせてもらえそうな気配が全くありません。 私の直接の上司には8月頭から退職の意思があることを伝えてあります。 今月中に辞める事ができる何かいい手はないものでしょうか？ また、民法上は辞める2週間前に退職の意思を示せば辞められたはずですが、この場合も有効なのでしょうか？ どなたか教えていただけませんか？

昨今、自動車の酔っぱらい運転がきびしくなり 小生も酒を飲んだらタクシーを使ってます。 しかしタクシー代もばかにならないので 自転車はどうかな、なんて小さい考えがよぎりました。 自転車の酔っぱらい運転の罰則とは どんなもんでしょうか？ 以前の回答を見ると、 悪質でない限り、口頭注意くらいみたいなんですが、 ちゃんとまっすぐ自転車走らせる状態で、 ライトもつけて、信号無視もしない状況で、 もし職質されても 謙虚に、すみません、お酒飲んでます、 でも冷ましてから今走ってるんです、 てなことで、オッケーになるのでしょうか？ 自動車免許あるのですが、 以前の回答で、ない　といったほうがよい みたいなことが書かれてましたが、 自分の場合だと、逆に虚偽の申告で ヤバいんでしょうか？ ちょっとあほなしつもんですみません。 暇なときに回答ください

五ヶ月になる息子がいます。 出産後、病院から退院して程なく主人ともめて、一ヶ月間くらい家庭内別居状態でした。（私たちは、事情で私の実家で家族と一緒に住んでいます） その間、給料も渡されず、貯金を切り崩す生活をしていました。（私は専業主婦です） そして、主人が家を出て行きました。（自分の実家にいるようです） それから、四ヶ月以上経ちました。 二ヶ月目になって、やっと、互いの両親を交えての話し合いで生活費を渡してもらえるようになったのですが（最初の一ヶ月目は手渡しでしたが、二ヶ月目からは振込みにされました）自分の小遣いや実家に渡す生活費など引いたお金を渡されていますが、その残りから主人のと私の携帯代・生命保険料を私が払い、そこから残りのお金を育児の為や自分の生活費に使っています。 一度も我が子に会いに来ようともしません。（生後二ヶ月目に風邪を引いた時も、それを知っていながら会いにもきませんでした） 慣れない育児を家族に助けてもらいながら一人でやってきたせいか、最近は心身ともに疲れ、その上主人の事もあり疲れ切っています。 昨日、主人からメールがあり、内容はこうでした。 「今月は先月に会社の車で事故をしてしまって、色々引かれてしまったので、お小遣三万と食費二万と車の保険三万、講習代三万で残りを振込みます」 もう、こんな状態が四ヵ月以上も続いて、久々連絡してきたかと思えばこの内容でした。 これからの話とか、子供は元気か？とか、自分の子供の心配よりお金の話です。 私は今までの怒りが一気に出て 「もう、いいんじゃないんですか？ケジメをつけいたいです 今のこの子には父親の存在が必要です この子にも幸せになる権利はあると思います この子の為に、ちゃんとした父親を探してあげたいです 私も、一緒に育児をしてくれたり相談できるパートナーが欲しいです でも、今の状況では何もできないので ただお金だけ振込む父親に、なんの意味があるんでしょうか？ 私は他の人達のような、普通の家庭を蓮にも作ってあげたいだけです 私達の事に蓮を巻き込んで可哀想な不幸な思いをさせた分、この子を幸せにしてやりたいんです」と返事をしました。 この頃、主人の事考えるだけで息苦しくなってきます。 その時もまた息苦しくなってきて、メールするのもしんどくなってきたので「調停で話合えばいいんじゃないんですか？」とメールした所 「自分も、そぉ～思います でも、あなたは仕事もしていないのに、親権はとれませんよ それでも、いいんですか？ 養育費ならきちんと払うつもりです あなたはなにもわかってないんですね 収入がない人がなんで親権を取れるんですか？ 子供の保険はどぉ～なるんですか？ そのへん、きちんと考えて調停とか言ってるんですか？」と返事が来ました。 私の方から「離婚」を切り出すように仕向けて、待ってたかのようでした。 こんなまだ小さい赤ちゃん抱えて仕事なんか、なかなか見つけられる訳ないの知ってての言葉です。 お金さえ出せば事が済むと思ってる主人の考えに腹が立ちました。 子供の事なんか、頭の隅にもないような言い方でした。 本当に、主人のやっている事は酷すぎると思います。 それと同時に無責任過ぎると思います。 「働くつもりです まだこんな小さい頃から、子供を託児所に預ける事に関して、周りに色々言われるでしょう 自分自身も罪悪感はあります でも、こんな環境でいるよりはマシだと思いました 今まで、まともに子供の面倒もみなかったあなたが親権を取るつもりなんですか？ あなたは我が子さえ愛せないでしょう？ 可愛いと思えないでしょう？ 抱く気にもなれないでしょう 自分達のエゴで犠牲になるのは、子供だけだと言う事だけは忘れないでください 後は、子供に最後まで誠意つくしてくれれば、私はそれでいいです」とメールしました。 それ以降、返事はありません。 そこで質問なのですが、主人の言う通り、収入のない私には親権は取れないでしょうか？ 「親権」で検索すると、色々でてきました。 その中に 「現在の離婚裁判に於いて、子供が小さい場合は、ほぼ１００％母親に親権が認められます。子供には母親が必要であり、母親に親権が認められる事は当然良い事であると思いますが、しかし中には、ほんの一握りのケースではありますが、色々な事情で母親としての役割が果せない女性もいます。その場合も裁判所は通り一辺倒の判決で母親に親権を認めてしまいます。」と書いてありました。 収入のない私にも親権は取れるのでしょうか？ アドバイスお願いします。

警察官と教師(国公市)の、給料・待遇・退職金等はどちらの方が高いですか？ よろしくお願いします。

特に求人広告や一般の広告で、新聞折込の集合(連合）広告の営業手法についてですが、 (1)電話でアポを取らず、門前払い覚悟の飛び込み営業。 (2)あらかじめ電話でアポを取り、ピンポイントに営業。 このように書くと(2)の方が成功率が高そうですが、今やってるのは(1)です。 なぜなら(2)だと電話の段階で面会を断られる確立が上がるのと、時間を指定することで動きにロスができてしまうからです。 (1)だと、担当者との面会の確率が上がります。その時点で断られる確立は高いですが担当者に顔だけでも覚えてもらえれば次につながるので、(1)の手法で営業をしています。 しかし、先々を考えるとこのままではいけない。 もっと効率の良い営業の手法をを勉強したいです。 広告などの営業をされている方。 (1)、(2)意外でも今されている営業の手法についてお教えいただければ幸いです。 よろしくお願いします。

最近、ある会社にポスト（管理職）を用意され転職したのですが 実際働いてみると数週間に1度休みがあるかないかで 労働時間も現場仕事含め1日16時間以上働いていました。 それでも上司からは管理職だから当然というスタンスで 特に休みも無く働いていました。（月2回休みくらいです） ところが最近、私が入社した後も、会社が私のポジションの応募を転職サイトで継続して行っていたのに気がつき、私は激怒して上司では話にならないと思い、現在総務課と紛争中です。 私が拘るポイントは、 連日連夜のあの激務仕事を強要している傍らで、私に何の説明も無しに 同じポジションの採用をしていた事です。 この点について、会社側へ問える罪ってないのでしょうか？ これはあくまでモラルの問題なのでしょうか？ とても屈辱を受けています。

志望動機、前職の退職理由として、御社の様な企業で仕事をしたかったが、前職に勤める前は御社の応募資格が無かったから、スキルと実績を積む為に働いていたというのはありでしょうか？ 駄目でしょうか？

働きながら転職活動をする場合に、 面接時あるいは内定の段階で転職希望先から「いつから働けますか？」 と聞かれた時、２ヶ月以上は待ってはくれないと思いますが、通常どれくらいまでなら待ってもらえるのでしょうか？ そして例えば「１か月半後までに入社してください」と言われるとします。しかし今の会社を辞める段取りおよび引継ぎなどの期間が、それ以上かかってしまうと思われる場合は、この転職先を諦めるしかないのでしょうか？

総務という職種は新卒での採用は見たことありませんがないのでしょうか？ イメージしかないのですが、他の職種で経験を積んでから年取っていずれ異動という感じなのですか？

はじめまして。 悩んでますのでお知恵をかして頂けますと うれしいです。 ６月から９月までアルバイトで働いていた 会社を退職しました。 この会社はまず本社があり、いくつか契約店舗が あり、そこで働くのは皆アルバイトです。 本社の人間（いわばエリアマネージャーのような人）がたまに来ます。給与明細を持ってきたりなど。 勤務始めてから８日間は研修時給で８００円でした。 それ以降は９００円です。 交通費も全額支給です。 共に、面接時に言われた事です。 また、雇用契約書にも時給の件（研修期間８００/以降９００）は書いてあり契約しました。 給与は、２０日締め翌２５払いです。 ６月は８日出勤なので時給８００円＋交通費です。 しかし６月度給与で、時給は合っていたが 交通費が１０００円程足りませんでした。 すぐに、エリマネに連絡し経理と確認取ってもらった所、 足りない分を認め来月分に入れるとの事でした。 ７月は１２日出勤。研修延期もなく８日で終了した事を確認済み。 時給９００円＋交通費＋６月不足分のはず。 が、７月度給与で時給は８００円のまま しかも交通費も７月分だけでも足りなくもちろん６月の不足分は入ってません。 ※さすがに給与は間違っていないだろうと思い この時点ではきちんと確認してませんでした。 ８月は２０日出勤。時給９００円＋交通費＋今までの不足分のはず。 が、８月度給与で時給８００円のまま また、交通費も８月分だけで全く足りず。 ※この時点つまり９/２５日に８月分がかなり 少ないので今までの給与を調べたら７月度分も発覚したわけです。 かなりの額足りないわけで もちろん、エリマネに連絡取ります。 しかし、電話に出ません。全く出ません。 辞めた途端に出なくなりました。以前から電話にでない人でしたけど。 店舗に社員など責任者がいれば出向きますが アルバイトしかいないので解決にならないので 電話するしかないんです。 しかたないので、現在店舗で在籍している人に 給与の件を伝えてもらった所、 給与担当には伝えたから連絡いくと思うから待っててとの事。 一日待ちましたが連絡なしです。 本部の経理にも連絡しましたが、こっちは何も 知りません。エリマネに連絡しての一点ばりです。もちろん電話にでません。 労働基準監督署に相談しましたが 最初は請求書のような手紙を送るよう指導されました。 さて、ここから悩んでおります。 その手紙はただの請求書にするべきか 内容証明にするべきか・・・です。 上記をお読みになって皆さんならどうしますか。 私はあまりにも酷いとは思いますが 最初から内容証明は早いかな？と思ってまして。 ・・だからナメられるんですかねぇ。 もし、詳しい方がおりましたら 今回の件に似た内容証明の書式例の載っているサイトを いくつかお教えいただければうれしいです。 最後につたない文章で読みずらく申し訳ありません。 ご回答いただけるとうれしいです。 宜しくお願い致します。

とある従業員数40名ほどの有限会社に勤務しています。 社長はワンマンで、いわゆる一族経営です。 いま勤めている会社の売上げ・利益などが まったく不明なのですが知る方法はありますか。 「売上げが低下したからボーナス・給料を下げる」などということが 当然のように言い渡されるのですが、 いくらあった売上げがいくらに下がったのか。 会社は何に投資したのか。 質問しても具体的な回答はなく、労働組合もなく、 ただ言われるままなのに困っています。 会社のお金の動きを知る方法があれば教えていただきたく思います。 よろしくお願いいたします。

こんにちは 地方公務員をしているものです。（今日は代休で休みです） いきなりですが、仕事をしない公務員ってやめさせることできないのですか？ 同じ職場に精神病（対人恐怖症？）の５０代の男性がいます。 彼の状況ですが、 ・常に下を向き、おどおどしている ・常に申し訳なさそうな態度をとっている ・勤務中、飲食をすることは絶対に無く、昼食も採らない ・近くに寄ると異臭がする（口臭か体臭） ・勤務中、必ず居眠りをする（上司に起きるように促されてもまたすぐに頭をコクコクさせる） ・トイレにも滅多に行かない ・勤務時間を過ぎてもなかなか帰ろうとせず、上司に帰るように促されると急に仕事をしているフリを始める。 ・仕事を休むことは絶対に無く、５日間の夏季休暇さえ取らなかった ・病院には絶対に行かない。（医師に症状を見られ、いい歳だから退職しては？と言われることを恐れているのか？） ・勤務中は椅子にじっと座り、定期的に居眠りするか、下を向いて黙っているだけ。（あいさつさえしない） ・障害者採用ではなく、一般の大卒採用である。（今年で採用２０数年目） 大まかにこんな感じです。 こんな腐っている人間に皆さんの税金が支払われていると思うと、同じ公務員として大変申し訳ない気持ちでいっぱいです。 数年前から昇給は止められているようですが、５０代ということもあってか、月給は手取りで３２万、ボーナスも支給されるので、 年収にするとおよそ５００万は行くと思われます。 自分の父親と同じくらいの歳なのですが、自分の父は去年努めていた会社が倒産し、 今春から自分よりも手取りの少ないガソリンスタンドで働いています。 少ない給料でがんばっている父を見ると、なんでこんな奴が働きもしないで 父の給料の２倍以上ももらっているのだろうかと怒りがこみ上げてきます。 あんな奴辞めさせたほうが県民のためだと上司に講義しましたが、 気持ちはわかるがそう簡単にやめさせることもできないんだといわれました。 なんで働かない、究極の給料泥棒をやめさせることができないのか？ 私はまだまだ若造なので奴をやめさせる力はありませんが、偉くなったら絶対にやめさせます。 民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。それは行政も同じだと思います。 なんとかしてやめさせることはできないのでしょうか？ マスコミを利用するなどできないものでしょうか？ 少し言葉が汚いところもありましたが、アドバイスよろしくお願いいたします。

結婚の約束をしていた彼氏と先週、色々な理由で結婚話を白紙（保留？）することになりました。 一度は、私の両親に結婚の申し込みに来たことがあります。 私の結婚に対する不安感から（急な東南アジアでの赴任生活に自信がなく・・・）結婚の話を一度白紙にして欲しいと言う事を伝えてしまいました。結婚の話も急だったので心の整理がつかなくなっていました。 でも好きな気持ちはまだあります。 これからも、連絡を取り合いたいと思っています。 もう彼と日本で会える時間もあと２日しかありません。 最終日に会う約束をしているのですが、私も少し時間を置いて考えれば、冷静になり、彼と一緒に暮らしたいと思うかもしれません。 周りの友達は、彼にお餞別を渡していましたが、このような私達の状態で、お餞別はいくら位渡すものなのでしょうか？ 私の親も彼と何度か会ったことがあり、婚約の話まで出ていたので、白紙（保留？）となっている、この状態でお餞別をどうしたら良いのか迷っています。いくら位渡すものなのでしょうか？ 両親と私はどうすれば良いのでしょうか？

普通、目上の人には「お疲れ様」で 目下の人には「ご苦労様」だと思うのですが 宅配便や業者の方が明らかに自分より年配の方でも 「ご苦労さま」でいいのでしょうか？

私は今大学１年生です。食品衛生管理者についての情報を探しています。実際の仕事内容は事務的なものですか？仕事のメリット・デメリットはどんなものがありますか？時間的な拘束は多いですか？パートやアルバイト、派遣などでも生かせる資格ですか？その他この資格での仕事内容などについて詳しいことを教えてください。

初めまして、現在入社一年目でSEをやっているものです。 自分が今悩んでいるのは残業についてのことなのですが、今いる会社では残業が月40～80時間くらいあります。仮に３ヶ月のプロジェクトだとして、最初の月が40～60時間、次の月からは60～80、というような流れです。また出向が多く、出向先によっては80時間を超える残業があるところもあります。自分はまだ入社して半年程度で関ってきた現場では80時間を越えるようなところはないのですが、同期で100時間以上働いている人もいます。 元々自分は睡眠を長く取るほうで、よく眠らないと調子を悪くしてしまうので、家に帰ったらすぐに食事、風呂を済ませて寝るようにしているのですが、それでも満足に睡眠時間が取れないので体力的に日々つらいです。 いまはまだよくても、将来的には体を壊しそうなので、転職を考え始めたのですが、やはり最初に思い浮かぶのが残業時間です。給与面は安くても構わないので、残業が少ないところ、というのをまず考えているのですが、実際のところいまの日本で残業が少ない会社はあるんでしょうか？思い浮かぶのは公務員なのですが、すべての公務員が残業をしていないわけではないでしょうし、かと言って他にどのようなところが残業が少ないのかわからず困っています。 何かご存知の方がいらっしゃったら教えていただけないでしょうか。