motoken の回答履歴

去年離婚し、今年の１月社会保険事務所から年金分割手続きが完了した通知（標準報酬改定通知書）が来ました。 しかし、ＨＰで加入記録を確認したところ８ヶ月経った今も標準報酬が変わっていません。 大丈夫でしょうか？

年金基金を過去２年前にいた会社で入っておりました。 ２年間加入期間なく、その証書だけ手元にあります。 そして今回また年金基金制度のある会社に入ります。 そこで、再度入る場合、過去の年金基金証書がなんらかの形で必要になりますか？ そして、６０歳になったとき、過去２年間に加入していた分はどのように請求するのですか？ おそらく自分の考えは加入証書が２枚になると思います。 どのように消化したら良いのはわかりません・・・ よろしくお願いします。

鬱症状になり、会社に行くのが非常につらく 近いうちに退職しようかと考えています。 傷病手当金というのがあるのを知りましたが 退職した後に手続きできるものでしょうか？ 現在　休み等はとってなく、仕事ができないながらも会社に行ってます。 しかし周りから疎んじられて会社に行くのがつらい状況です。 有給が３６日ほどあるのですが、有給では傷病手当金はもらえないのでしょうか？ ４日間休みがないと申請できないように書かれていますがの最後の日を欠勤にしなければならないのでしょうか？ また、傷病手当金と傷病手当という２種類があるようですが 違いを教えてください

会社で父が入って残りの家族の分も発行してくれる健康保険とは別で 自分、個人で入るやつありますよね？ あれが国民健康保険でしょうか？ またこの国民健康保険って滞納していたら加入できないのでしょうか？ 父が失業して市役所に問い合わせたらそんなこといわれたみたいにいってたのでどなたか教えて下さい。今保険はいってなくて風邪にすらびくびくおびえてる状態です。

最近健保組合がよく高齢者医療制度の医療費のの負担金が多いため、 解散したと記事が出ていますが、 健保組合はどのように高齢者医療制度と絡んでいるのでしょうか？ 私のイメージは　高齢者医療制度は単純に個人個人の高齢者の医療費負担の 割合が多くなったと思っていましたので、 逆に健保組合は負担が減になると思っていました。 違うのでしょうか？

2008/07より2008/09まで休職しております。 そのため、傷病手当金を受給しています。 10月から、会社に復帰するつもりでいたのですが、業務的にいきなりフル稼働が求められています。 正直なところ、休職から復帰して、いきなりフルで働くのは無理ではないかと思っています。 そのため、一週間前の9/24あたりから、リハビリ出社をしたいと考えています。 例えば、一日の給金が１万・傷病手当金が６千だとします。 この時、出社した５日間の給料（５万）が出た場合、傷病手当金はその５日分（３万）は出ないと言うのは理解しています。 この時の差額が２万ありますが、この分についてはさかのぼって、つまり勤務しておらず傷病手当金を受けていた日の分から自動的に引かれてしまうものなのでしょうか？ そうだとすると、復職日を10/1ではなく、9/24に設定してもらった方が有利になるのでしょうか？ 診断書はまだ書いてもらっていないので、日付については融通がききます。 あとは、上に書いたようなトリッキーな事(9/24復帰)をした方が有利なのか、普通に10/1に復帰しても、結果的に受給金額に差は出ないものなのかということについてどなたかお知恵をお貸しください。

自己都合で退職し１ヶ月経ちましたが、雇用保険の手続きもしていません。しばらく就職せずアルバイトで過ごすつもりですが、雇用保険の手続きしないと損ですか？ また手続きした方がいいですか？雇用保険は約二年半払いました。（その間会社は変わりましたが）無知なものでよろしくお願いします。

現在同棲中のカップルです。 来年結婚の予定ですが今月引越し、住民票の世帯を一緒にしました。 世帯主は私で、彼女は「妻（未届）」となっています（家計も一緒にしています）。 彼女は今収入が少ないので親の健康保険に入っていて、国民年金を毎月払っています。 「妻（未届）」となれば事実婚と認められると聞いたのですが、健康保険と年金の扱いはどうなるのでしょうか？ 私は公務員なのですが、籍を入れていなくても事実婚であると認められれば扶養手当等はもらえるようです。 が、県の財政状況がかなり厳しいので、引越しによって手当てが増えてしまうこともあり、直接聞くのはとても心苦しい状態です。 事実婚にあたるのであれば、彼女が親の健康保険に入っているのはおかしい気がしますし…どのような扱いになるのでしょうか？ まとめると以下の３点です。 ・扶養手当はもらえる（これは何だかもらってはいけないような気がするのですが）？ ・健康保険は何らかの手続きをしなければならない？ ・国民年金は引き続き払わなければならない？払わなくてもいい？ 現在引越ししたばかりで家にインターネット環境がまだなく、ネットカフェからのアクセスです。 できれば今日中に締め切ってお礼もしたいと思いますので、早めの回答をお待ちしております。 よろしくお願いします。

今回傷病手当金の申請をするにあたり、３日間の待機期間に付いては、土日祝日でも完成するという事は調べてわかりました。 私の場合はどうなるのか、調べてもわからなかったので、質問させて下さい。 今働いている会社のお盆休みが、８／１２～１７まででした。 ところが８／１２から具合が悪く、８／１３から３８度以上発熱し、徐々に発疹が出てきたので１５日に病院で検査。 １６日に水疱瘡と診断されました。 この場合、待機期間は具合が悪くなった１２～１４なのか、 発熱して通常勤務なら欠勤していたはずの１３～１５か、 診断が出た１６～１８になるのか、 教えてください。 わかりにくかったら申し訳ございませんが、よろしくお願いします。

体調不良により今月末に退職を控えていますが 健康保険の任意継続をするか国民健康保険に切り替えるか悩んでいます。 医師からの診断書も出ており、先週からすでに出社していない状態のため、おそらく傷病手当金の申請も通り、退職後も受給資格ができると思われるのですが、申請は来月になってからするようなのでまだはっきりはしていません。 傷病手当金の基となる標準報酬月額が28万を超えているのなら、国民健康保険にしたほうが額が多くなるようなので30万の私の場合は任意継続をしないほうがよいのでしょうか。区役所などで問い合わせてみたところ、保険料の月額は健康保険の場合の方が2000円程度安くなりそうでした。 ちなみに10月頃には働き始められるのではという医師に言われたので傷病手当金の受給は退職後1ヶ月程度の予定です。 健康保険の任意継続を勧められることのほうが多いので、詳しい方のご意見を伺いたく質問させていただきました。

障害年金の申請を考えています。 先生からは受給できても３級と言われました。 初診は厚生年金でしたので、３級がありますが、将来貰う年金のことが気になります。 今まで一度も未納はありません。 例えば障害年金３級に認定された場合、将来の年金はどうなるのでしょうか？

世間知らずな質問で大変申し訳ありません。 私は今年4月まで10年間勤務していた会社を結婚退職し、 県外に移りまして、もうすぐ失業給付が終わります。 (1)もらい終わってすぐ主人の扶養に入ることは可能でしょうか？ (2)扶養に入るってことは 　私の「国民年金」と「健康保険」は主人の会社が面倒みてくれる？ 　ということなんでしょうか？ (3)主人曰く「年金」は違うとのことなんですが、では 今まで通り年金だけは納めたほうがいいのでしょうか？ (4)パートをしたいと思っておりますが、年間何万までなら 　いわゆる「扶養の範囲内」なんでしょうか？税法上とそうではないなど・・うんぬん。。とよくわかりませんでした。 大変申し訳ありませんが、どなたかわかりやすくご説明 頂けたら大変ありがたいです。宜しくお願いいたします。

Q1 結婚すると親の社会保険（扶養）は、維持出来なくなりますか？ また、離婚したとして、また親の扶養保険に入れますか？ Q2　現在親の社会保険（扶養）に入ってるんですが、新たに会社で社会保険に入った場合どうなりますか？ （ある事情で、親の社会保険の扶養に入ってる事を会社に知られたくありません。 会社に通知がいくかどうか等 Q3二重で入ること可能ですか？ 保険に関して全く無知で的外れな質問をしてるかもしれませんが、よろしくお願いします。 2

シャープの有期間社員を募集しようと思いますが、 月給が18万円ほどです。 期間社員でも社会保険（健康保険、厚生年金）があるのですが、 実際いくらぐらい控除されるのでしょうか？ 2年働いた場合の満了手当、満了皆勤手当はいくらになるのでしょうか？ あと、ライン作業の部署にもよりますが、きつい作業が多いでしょうか？

いつもお世話になっております。 労災手続き未経験者です。宜しくお願い致します。 先日就業中に従業員が怪我をし、自費で整形外科に行かせました。 幸い軽い打撲ですみ、通院の必要も無しとの診断でした。 弊社では保険会社のグループ障害に加入していて、社長から労災だと手続きに時間がかかるので、その保険で対応してもらうようにと指示があり、今手続き中です。保険会社から領収書の添付を求められています。 ですが、労災の手続きもしてみたらと社長から言われました。 労災にすると診療費は労災に、保険会社からは通院手当てだけもらうということですよね？ また労災の認定に時間がかかるといいますがどれくらいかかるものなのでしょうか？ 保険会社に確認すれば良いかとも思うのですが、聞いていいのかも迷ってしまいます。 すいませんが宜しくお願いします。

こんにちは。 私は今妊娠8ヶ月のものです。 私の手元には、２００７年１０月３１日退職日の離職票（雇用期間２年３ヶ月）と２００８年４月１５日退職日の離職票（雇用期間２ヶ月１５日）のものがあります。 暫く体調が優れず、就職活動ができなかったので、活用できませんでした。今の状態で失業認定をうけ、給付金をいただくことはできますか？ その手続きの方法を教えてください。

現在派遣社員をしております。 入社後三ヶ月たてば入社祝い金10万円が支給されるのですが 厚生年金・健康保険の加入もちょうど同じ頃になるそうです。 もし入社祝い金を貰う前に保険へ加入していた場合 この祝い金10万円からも年金・保険料が差し引かれてしまうのでしょうか？ 引かれてしまうのであれば一ヶ月遅く加入するようお願いしようと思っています。

国民年金を払っているのですが、社会保険に加入し、厚生年金になり、支払い続け、受給の際には、国民年金を払っていた期間＋厚生年金を払った期間分の年金が受給されるという理解で正しいでしょうか？ あと、社会保険に加入し、厚生年金を払いながらも、国民年金分もいくらか同時に支払うという話をどこかで聞いた事があるのですが、本当なのでしょうか？

現在、派遣で働いています。 12月末まで週30時間勤務の契約をしていますが、 今回妊娠が発覚したので（3月末出産予定） 来年1月から産前42日前までの約1ヶ月半は 仕事量を減らして働きたいと考えています。 出産・育児に伴ってしばらくは働けなくなるので 受給期間の延長手続きをしなければと思っていますが、 手続きには離職票が必要ですよね。 来年1月からの勤務を週20時間未満にした場合、 雇用保険からはずれると思うので、離職票は1月になったら すぐに発行してもらえるものなのでしょうか？ 働いている間は離職票は発行してもらえないのでしょうか。 離職票がいつ発行してもらえるかにもよると思いますが、 受給期間の延長手続きはいつ行うことができますか？ （12月の契約が終了した後？　産前休暇に入ってから？） 自分でも調べてみたのですが、わからなかったので教えてください。

６月末で退職し、それまでの収入が約１４８万ありました。１３０万を超えているので扶養には入れない？と独断で思ってすぐに国保に切り替えて失業保険の手続きをしました。条件の良い希望のパートがあれば就業したいと思ったからです。（来年度以降は扶養範囲で仕事したいと思ってます）しかし途中で母より「今からでも夫の扶養になれるんじゃないの？」といわれ、夫の会社に伝えた（失業給付を受けることも）ところ、７月１日からの扶養の認定をいただきました。（今年度は１３０万を超えているのに・・・？） このまま失業認定を受けても良いものなのでしょうか？また、もし希望のパートがあれば、就業時、収入に気をつけなければいけないことなど、ありますか？ 無知ですみませんが、宜しくお願いいたします。。。