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私は30代女性です。 いわゆる出会い系のサイトで知り合った男性がいます。 やりとりは3か月くらい続いていますが、電話をしたり会ったりはしていません。 お相手の方は、生まれも育ちも海外なのですが日本人です。 海外と日本では考え方が違うので、ご自分の意見をしっかり持たれていらっしゃいます。 私も学生のころ海外で過ごした経験があるので、柔軟に対応できるつもりですが、日本での生活が長いので日本人の表現方法に慣れています。 ここからが本題なのですが、先日電話をしてみようという話になりました。 私は、出会い系の方と知り合うのは初めてのことなので、かなり慎重になっている部分があるのですが電話くらいならいいかなと思い承諾しました。 すると、お相手からは、「電話したら会うきはある？」と言われ、衝撃が走りました(笑) 電話→会うということはまだ想像できていなかったからです。 理由を聞いてみると、「将来性がないのに電話する意味がないから」と言われました。 極論はそうだと思いますが、もう少し繊細になってもいいのでは？と思いました。 ですが、海外ではデートを重ねることで相手を知るという考え方なので、まさにこれはそういうことなのか？と悩んでいます。もしくは、会う→体の関係？なのかとも考えています。 ちなみにその方は近く海外に住む予定になっているらしく、一緒に連れて行ける相手を探しているそうですので、急いでいるのかもしれません。 みなさんは、私のはっきりしない態度や、お相手の方の考え方についてどう思われますか？

現在大学４年生で就職活動をしております。学生時代に最も打ち込んだ事についてボランティア活動について書きたいと思っているのですが、上手くまとまらず悩んでいます。何かアドバイス頂けたら幸いです。 タイでの植林ボランティア活動です。環境問題の現状を学ぶだけでなく、自分の目で確かめ実際に活動したいと考えていました。そして大学2年次に、海外研修としてタイに出向き23名の学生と現地学生が協力して植林活動をする機会に恵まれました。企画係に抜擢された私は、現地の学生と交流を深め活動を円滑に進める事を目標に日本文化であるソーラン節を踊る事を提案しました。しかしまとまりがなく練習に対して投げやりな姿勢のメンバーが多くいました。練習に対する意欲の違いは、タイの学生への思いやりの違いであると気づき、学生同士仲良くなれば企画へのモチベーションが湧くと考え、積極的に交流や話し合いの場を設け、声掛けをしました。次第にメンバー全員が一致団結し企画を成功させる事が出来、2600本の植林活動を無事終える事が出来ました。この経験から、チーム内で共通の達成意欲を持つことが大切さで、それを皆に認識させ意見交換を促し目標へ誘うのが自分の役割であると気付きました。今後も持ち前のチャレンジ精神と計画性で物事に取り組み続けます。

Ａ社員：一生懸命に仕事をしている社員 ※頑張っている印象はある。 ※他の人と感覚が違う。 ※ハズしている。空回りする。 ※一見周囲と上手くやってるようだが、あまり好かれてはいない。 Ｂ社員：半分の力加減で仕事してる社員 ※真剣さが無い。 ※言い訳が多い。 ※一見周囲と壁を作っているようだが、仲の良い人が少しいる。 どちらも仕事の成果は同じくらい。

初めて質問させていただきます。 当方４０歳後半の男性です。 現在、適応障害で３月から療養休暇を取って会社を休んでいます。 心療内科から４月いっぱいまで自宅療養が必要で、職場への復帰にあたっては職場の変更が望ましいという内容の診断書を頂き会社に提出しているのですが、会社からは職場の異動は出来ないということです。 最初（３月）は出社していない状態で勝手に会社側が職場を異動することは出来ないという言い方でしたが、４月に入ってからは、復帰しても年度ごとの切り替えでしか異動出来ない。個人の希望で異動なんてしていたら収拾がつかなくなるので出来ないと言われました（診断書を読んだうえで話しています）。 この内容を心療内科の担当医師に話したところ、職場の異動または転職が出来ないのであれば、再発の可能性大なので、とりあえず療養の期間延期の診断書を書きますとのことです。 転職は金銭上非常に厳しいので、それ以外でなにかいい方法があれば教えていただきたいと思います。 どうぞよろしくお願いします。

私は事務のパートをしています。 そこで一緒に働いている先輩が 略毎日残業しています。 確かにやる事がありやむを得ず残業なのは わかるのですが、特に仕事もないのに明日でもできる事など残ってやっている事が多々あります。 なんでそれわざわざ今日残ってやってるの？ とは先輩なので聞ける訳がなく・・・・。 定時なのに先に上がる私がなんだか、 先輩に仕事を押しつけて先に帰るみたいで とても嫌です。 事務は３人で、９時～５時が１人、 １０時～６時が２人です。 １番の先輩は時間になるとよほどの事がない限り 定時できちんと帰ります。 会社的にはパートの残業は基本ＮＧで、やる時は 店長か主任に許可を得てからでないとダメなのに その先輩は無許可で残業しています なのに誰も何も言いません。 それはおかしいと思うのです。 他の持ち場の人も何人かいますが、みんな許可を得てから 残業しているのになんでその先輩だけが特別扱いされ、無許可で残業していいのか・・・・。 勤務年数が長いからいいとか、 仕事ができるからとかで勝手にやりたい時間だけ 残業していいのでしょうか・・・。 ルールはルールだし、他のパートの人も おかしいと言っています。 店長や主任が「それ明日でもできる事なら今日は時間だから上がって下さい。」と言ってくれればいいのに何もいいません。なぜか黙認です 本社に報告しようかと考えたこともあります。 今も考えはありますが、その前に直ればそれでいいのです。 直接先輩に言おうかとも思ったのですが、 それが元で仕事がやりずらくなるのも嫌だし・・・。 相談するにしても誰にしていいのか、店長に言ってしまってもいいものなのか、主任にまず相談した方がいいのか、 それとも同じパートの人に相談したほうがいいのか。 最終的には先輩に必要以外の残業をやめてもらい、 残業する時は皆と同じように許可を得てやってもらいたいと言う事なのです。 そうしてもらうには、どうすればいいのでしょうか？ よろしくお願い致します。

どういう職種に当たりますか？またそれを極めるにはどうすればいいですか？

夜勤ホテルのフロントの仕事をしている方、またはなにかしら夜勤で働いている方に質問です。 私はホテルで夜勤のフロントの仕事に就きたいと思っていて 最近いいなと思う求人があったのですが 色々と不安があり質問させて頂きました。 労働時間は15時間(17:45～翌9:00)勤務で休憩は1時間30分←本当に休憩出来るかわかっていない 一週間のスケジュールはこんな感じです。 明休→仕事→明休→仕事→明休→休日→休日 月13日勤務で19万貰えるということなのですが どうでしょうか。 私的には好条件だと思っているのですが、勤務時間が長く、帰ったら即寝てしまうと思うので 人生の全部が夜になってしまいそうでちょっと不安です。土日休みなのでその日だけ天気を拝める事ができるのですが、実際夜勤で働いている方はどうなのでしょうか 朝ごはんとか食べれてますか？ 健康面で不安ですし、夕ご飯も作れるかなと 15時間勤務がどう体にのしかかってくるか...

大学生の女です。普段3人で行動しているのですが、そのうちの一人A子が6ヶ月に1回位の周期で自分の思い通りじゃ無い時や訳もわからず勝手に機嫌が悪くなったり怒ったりして、疲れます。 でも、女は人数少ないので簡単にはグループ変えられません。 今回.研究室を選ばないといけなくなり、一緒の所に入ろうって言った訳ではないのにA子が三人一緒だと協力できるねとか勝手に話が進んでて、研究室どこでも良いみたいで一緒にしてこようとします。 正直、いつも気を使って疲れるし、いつどんなことで機嫌が悪くなったり怒ったりするかわからないのでストレスがすごくたまります。研究室まで一緒は無理です。 もう一人のイツメンB子は良い子です。 本当は、別の研究室が良いなって思っていて、もしそっちを申し込んだら裏切ったと怒りだしそうで怖いです。 もしそうなったらぼっちになるしかないのかな？とも思うのですが、サークルも一緒だし学校も狭いので絶対的に会うと思うとそれはそれで怖いです。 A子とB子が研究室一緒で私だけ別にしたら普段一緒に居る時に仲間外れにされそうで怖いです。 もうどうしたら良いかわかりません。 助けて下さい。

今回、町内会で公園掃除をすることになり、 役員の僕は、休憩中の飲み物を、用意する係となりました。 今回初めてクーラーボックスというものを購入したのですが、 実は使い方をよく知りません。 スーパーで飲み物を買ってきたら、それをうちの冷蔵庫で冷やしておいて 当日の休憩時間直前になったら、 冷蔵庫からクーラーボックスへ飲み物を移して 水道水と、（冷やしてある）保冷剤もそこに入れて 公園まで運んで、皆さんに飲み物を配ろう・・・などと考えています。 クーラーボックスの使い方としては常識的に合っているでしょうか？！ ちなみに皆さんの地域では、 飲み物を購入してから、配るまでの期間は、 どのように冷やして、保管していますか？

今月から始めたバイトがあり、まだ４日しか出勤してないのですが辞めたいです。 理由は １．自分に合わないと感じ、日々不安に襲われ食事がうまくのどを通らず、常に緊張状態になってしまっていること ２．就活が思ったより忙しいので、バイトに気を取られて就活に集中できないのは嫌なため (面接時には就活がどうなるか全くわからないと伝えていました) 質問 今の精神状態を含めて親に相談したところ、今度のシフトで辞めると伝えることにしました。お店のハウスルールには１ヶ月前に申し出るようにありましが、今月で辞めますと言って今月に辞められるのか心配です。決まっているシフトまたは１ヶ月は出るよう言われたらでるつもりですが、まだ仕事をあまり教えてもらっていないので、辞めると言ったら「もう来なくていい」と言われる可能性はありますでしょうか？ 仕事はお冷だし、下げものを教わり次は料理提供を教えてもらうことになっています。 自分自身考えすぎる性格なため辞めたいけど辞めるといいにくい、まだ４日しか出勤してないのに嫌味を言われるんじゃ…と思い日々ストレスを感じ、すでにやつれてきています。 そのため数日でバイトを辞めた人の体験談(店長の対応など)も知りたいので、多くの回答を頂けたらと思います。

社会人３年目の女です。飲食店に勤務しています。 以前の職場の上司からのしつこいメールに悩まされています。 もともと同じ職場にいた時から、肩を抱かれたり、軽いハグをされることはしょっちゅうでした。 ですが、妻子持ちでしたし、私以外の他の年配の女性にも同じように接していており、オープンでしたので、ん？と思いながらもそういう人なのだろうと気にしないようにしていました。 もともと年も離れていたし、仕事の面で尊敬していましたので、父のように慕っていました。 けれど、部署移動して、上司と離れてから、仕事の相談など二人で会う機会が増えて、上司の態度がエスカレートしてきました。 かわいい、と言いながら、抱きつく、キスをしようとする… 身の危険を感じて二人で会うのは申し訳ないですけど、もう無理です、と断りましたが、それからも連絡が続いています。（ちなみに今は返信していません。） 私には今、店長昇進の話がきています。 ですが、昇進したら、上司と会う機会が増えるので、それが嫌で、転職も考えています。 仕事は楽しく、もともと今の会社で店長として経験を積み、将来的には転職してスーパーバイザーや、あるいは人材コンサルタントなどを目指そうと思っていました。 今後のキャリアのためには、転職しない方がいいのかもしれませんが、まだギリギリ既卒３年枠で転職活動ができることもあり、悩んでいます。 今の職場はあまり大きくなく、上司の上司に相談しようにも、大事になりそうで、いえずにいます。 どうしたらいいか、率直な意見をお聞かせください。

今月から始めたバイトがあり、まだ４日しか出勤してないのですが辞めたいです。 理由は １．自分に合わないと感じ、日々不安に襲われ食事がうまくのどを通らず、常に緊張状態になってしまっていること ２．就活が思ったより忙しいので、バイトに気を取られて就活に集中できないのは嫌なため (面接時には就活がどうなるか全くわからないと伝えていました) 質問 今の精神状態を含めて親に相談したところ、今度のシフトで辞めると伝えることにしました。お店のハウスルールには１ヶ月前に申し出るようにありましが、今月で辞めますと言って今月に辞められるのか心配です。決まっているシフトまたは１ヶ月は出るよう言われたらでるつもりですが、まだ仕事をあまり教えてもらっていないので、辞めると言ったら「もう来なくていい」と言われる可能性はありますでしょうか？ 仕事はお冷だし、下げものを教わり次は料理提供を教えてもらうことになっています。 自分自身考えすぎる性格なため辞めたいけど辞めるといいにくい、まだ４日しか出勤してないのに嫌味を言われるんじゃ…と思い日々ストレスを感じ、すでにやつれてきています。 そのため数日でバイトを辞めた人の体験談(店長の対応など)も知りたいので、多くの回答を頂けたらと思います。

昨年11月から、ある会社の経理課に派遣社員として就業しています。 次回の更新をせずに契約終了をしようと思っています、その理由として事前説明と実際に就業してからの違いが多すぎる事(仕事内容・残業時間・就業先での福利厚生面)が主な原因です。 今月中には派遣元の営業には話をする予定ですが、理由を聞かれた際は「私事都合」で通そうと思っております。理由は、本当のことを話してしまうと派遣元から派遣先に話が伝わり、契約満了まで嫌がらせをされたケースもあるようなので事実は伏せておくつもりです。 (一応、あまりにもしつこく聞かれた時用の返答も考えてはあります) 皆さんの体験談やご意見をお聞かせ願いたく書き込みしました、よろしくお願い致します！

職場で辞めてしまった方がいます。 それも円満退職ではありません。先月から「辞めたい」とは上司に言ってたものの、理由も動機もハッキリせず、さらには上司がそれを聞くと「やっぱり皆に迷惑かけるとマズイから続けます」とか話がコロッとかわる。 とりあえずはそれで収まったかなって思ったら、今月になってから 「明日からもう来ませんから。お世話になりました。」 って上司に言ったそうな。「明日から」って・・・ それ聞いた上司も、怒りを通り越してそうとうお疲れなご様子でした。 さらには休日中も職場に来てグチっていたらしい。 当然大幅なシフト変更をしなければならないわけです。 仕事はそれなりに頑張っていた方だったので、正直ショックです。 悩みがあって辞めるのは仕方がないかもしれませんが、問題に思えるのはその辞め方かなって私なりには思っています。社会人としての常識があまりに欠如しているかなって。２度と起きてほしくないです。 皆さまはどう思われますでしょうか？ ご意見お聞かせいただければ幸いです。

職場の部下への接し方として、アメとムチのムチは必要でしょうか？今まで個人的なポリシーとして、後輩や配下のスタッフへの接し方として、同じ目線に立ち、偉ぶらないことを貫いてきました。何か課題に対するアイデアも、自分のものも配下のスタッフのものも公平に議論して、相手に押し付けないようにしてきました。 その代わり、みんなの嫌がる仕事で組織としてはやらなければいけない仕事を一人で被ることもありました。そんな私も遂にマネージャーになってしまいました。 マネージャーはこれまでより更に成果へのコミットが要求されてくると思います。 今までのようなスタンスでも問題ないでしょうか。もっと人に厳しくならなければいけないのでしょうか？

最近、個人経営居酒屋のバイトを始めました。面接時に質問しなかった自分も悪いのですがバイトが自分を含め2人しかおらす少し寂しいです。自分のイメージとしてはたくさんのバイトがおり、違う学校との交流もひろがるのかなと思っていました。店長と奥さんには優しくしてもらっています。入って2週間ぐらいですが辞めたいなと思うようになってきています。どのように辞めたいことを伝えればいいですか？

暇があったら解答していただけると嬉しいです。 現在22歳、社会人2年目で自動車整備の仕事をしているのですが、将来どうしても板金、塗装の仕事をしたくて専門学校でも親に学費を出してもらい、その技術と知識を勉強してきました。 最初の1年目はディーラーに勤めていまして、その会社は自社の板金工場をもっていたのですが「まず基礎を覚える」ということでいきなり板金工場配属ではなく、車検整備などを行う拠点に配属され、自動車の整備を勉強の意味も兼ねて仕事をしてきました。そのことについては自分自身も納得していたのですが、それでもやはり板金、塗装がやりたいという気持ちが頭に残っていて、その気持ちは日を重ねるごとに強くなっていきました。 主に車検整備をしてきたのですが、最初の頃はやりたくもない仕事をするのが苦でしょうがなくて、時間には追われるわ帰れる時間は遅いわ、失敗したときに上司の言葉がきついわで辛くて苦しいことは多かったのですが、そんな仕事でも何回もやっているうちに要領もわかってきて、次第にやりがいと達成感を感じてきて、自分で最初から最後まで1台の車の面倒を見ることが楽しくなってきました。しかし、それと同時に「学校で学んできた板金の技術や感覚を忘れてしまうのではないか？」と不安になりました。9か月ほど経過したとき将来的に本当に板金の仕事が出来るのか不安になり、上司に相談したところ「最低でも2年は今のところで働け」と言われがっくりしてしまいました。 そこで今の職場の存在を知り、やりたかった板金塗装も行っていて労働環境も現在よりも良いと知り上司に相談をして、最初は考え直せと言われましたがどうしても諦めきれなかったので転職を決断しました。 そして3月いっぱいで円満退職をし、4月から現在の新しい職場で働くこととなったのですが、そこでの私の仕事はまたやりたくない車検の整備で、しかも前回とは違い流れ作業的な車検の方法で、一人で1台の整備をするのではなく部門ごとに担当が決まっていて、その作業だけを永遠と行うという工場のライン的なものでした。自分の作業はタイヤの空気圧と溝、下廻りの洗浄だけというバイトでもできるようなやりがいのない簡単な仕事を「向こう1年はやるから」と上司に言われ、まるで社会人1年目の経験が全部無駄になっているかのような待遇をされてすでにやる気をなくしてしまいました。労働環境は確かに前職場よりは遥かに良いのですが、昼休みに1時間休憩、5時に帰宅してもなにもやることがなくて心に穴が開いた感じです。人生に張合いもなくなってしまいました。 結論を言うと、こんなに板金、塗装がやりたいのにいつまでたっても出来ない現状に苛立ちと不安を感じています。新しい職場はまだ数日なのですが、こんな暮らしを続けていたらだめな人間になると感じてきて、すでに辞めることを考えています。このことを家族にも相談したのですが「早すぎる」と言われました。当然と言えば当然かもしれないですが、このモチベーションで仕事を続けても迷惑をかけるだけだし、無駄にだらだらすごして時間が経過して無駄に年をとればとるほど転職が不利になっていくことを恐れています。 自分の考えとしては即座に仕事を辞めて板金工場に転職したいのですが、考えれば考えるほどどうすればいいのかわからなくなってしまいました。皆さんの意見も参考にしたいです。お願いします。 長文申し訳ありませんでした。

私は大学4年を先月20日に卒業しました。 先月20日までは内定を頂いておりましたが その会社の研修で人の役に立ちたかった私は、 ノルマや数字に囚われていて内定を辞退致しました。 そして、次は本当にやりたかったアパレルの仕事です。 ですが、アルバイトからです。いつ契約社員になれるかわからない。社員になったとしても、給料は18からで服代からもお金を引かれます。 やっと現実を見せられました。そして守りたい大切な人ができました。 今を楽しむのも良いですけど、将来結婚して家庭を築くとなればお金は必ず必要です。 なので、今から就活をして内定を頂けるのか不安です。 もうやりたいことの踏ん切りはつきました。 このことを面接で全部話したらいいのかもわかりません。 又、どのような求人サイトを探せばよろしいでしょうか？ よろしくお願い致します。

試用期間での退職を考えております。 パティシエをしております。 前職は仕事内容は良かったのですが、上司のパワハラ(怒鳴られや頭を叩かれたり)、月4日の休みと福利厚生が雇用しかなく安月給が理由で２年続けましたが、辞めました。 そんなときに、先輩の職場が人手不足ということで会社に紹介してもらいました。 月9休み、福利厚生もあるということでいいなと思いました。 しかし、面接ときは試用期間は長くて一ヶ月と言っていたのに契約の時になって半年と言われました。恐らく試用期間の間は福利厚生無いんだと思います。 辞めたい理由は３つあります 一つめは、経験者として採用されたのですが、技術が向こうの期待に応えられなくてがっかりした様子が伝わってきます。 先輩にもなんで私みたいなのを紹介したのかと聞かれてるみたいで、先輩に申し訳ないです。また、作業量も作る数が前職より遥かに多く、速さを求められたり、重たく持てないことも多いです。 女性もいますが、私の部署は男の人だけで馴染みずらいです。 先輩曰く、まだまだ序の口らしくクリスマスはもっとエグイと言っています。 もう一つの理由が通勤時間の長さです。 片道一時間半かかります。職業上、立ち仕事なので休憩時間以外ずっと立ちっぱなしです。電車もラッシュなのでなかなか座れません。 試用期間なのできちんと定時に帰れますが帰ってから何もする気起きません。 先輩も同じくらい遠く慣れだと言ってましたが… 最後はやりがいがないことです。 本当に作るだけで、みんな黙々と静かに数をこなすって感じです。 前のときは接客もあったので、御客さんに美味しいと言われたときがやりがいでした。 でも今工場みたいなとこで一切御客さんの声を感じることが出来ません。 せっかく紹介してもらって申し訳なく思いますが これらの理由からまだ一ヶ月目ですが、３ヶ月この気持ちが変わらなかったら辞めたいと思います 言うなら試用期間のときのほうがいいですよね？ 保険もないので経歴書にも書かなくていいですよね？

離婚相談です まだ、確定しているわけではなく、どうすべきかを、お互いが考えている状態です ■状況 ・結婚して、２０年になります ・中学２年の一人娘がいます ・私が（会社の関係で）仕事一筋で、家庭を現在の風潮のような感じではない仕事人間でした（深夜２時、３時まで毎日仕事続きでした） ・朝も早く出て行かなくては、ならず、ほとんど顔を合わすことがない状態が長い期間（ちょうど幼稚園から小学校時代と重なります）が続きました ・家族サービスといったら、日曜日の買い物と、夏休みの旅行くらいでした ・だんだんとすれ違い、溝が妻とできているのは、感じとっていましたが、仕事に傾倒してました（社会インフラに関わる仕事なので、選択の余地は当時はなかったです） ◎とうとう重過労で、倒れて、うつ病になり休職になりました。休職期間は長期になりました。 ・復帰したものの、重要なプロジェクトから数箇所から声がかかる状態（高スキル保持者であったため）で、取り戻すために一番大きいプロジェクト参画しました。 １年間のプロジェクトだったのですが、そのプロジェクト自体が失敗に終わり、私の体調も凧の糸が切れたように、また、うつ症状が発症して休職することになりました。 ■問題事項（前提） ・会社自体が、縮小の方向になり、給与やボーナスが、20年前より激減した（休職の影響もあります） ・20年前に、子供が生まれることもあり、小泉政権時代に住宅ローン減税で住宅購入のブームもあり 　新築一戸建てを購入した ・その時代、ボーナスが大きかったので、ボーナス月の支払いを大きく組んでしまった。 ・いま、ボーナスは、当時から比べると半額近く、うつ病になる直前、課長にリーチがかかっていました。重過労でなければ、払えていたかもしれませんが、ｉｆの話です。。 ◎結論としては、住み慣れたマンションの維持が難しく（できなく）なりました（今年は、貯蓄でなんとかします） ・一戸建てに関しては、私は「なんとかして維持」（男としての意地？）。妻は「ローン返済で、毎月、お金の心配をする生活をするのは、もう嫌」という平行線でした。 しかし、資金繰りが難しいのは、認めざるをえないので、手放すことにしました ■問題点（質問・ご意見） ・妻から「わかっているけど、私は一人でもやっていけるから」という言葉が、ローン話の後に発せられました ◎つまり、『別れよう』という暗に、言われました ・子供が生まれたとき、大難産で、大学病院に２ヶ月入院して生まれたくらいでした。 それもあり、最初は身体を労わるという気持ち（だった？）のが、気がつけば○ス状態になり、 妻からの要求も、断るようになっていました。《言い訳とよく見受けられますが、ホントに仕事が忙しすぎると、そういう欲求は、男はなくなります。ＡＭ3時帰りが続いていたらと考えて頂ければ、わかりやすいかと思います》 ・うつ病で寝込んでいるときに、感じたのですが、妻の気持ちが離れていっているのは、感じ取れました。　その当時、『熟年離婚』という言葉が出回っていて、「たぶん、子供が独り立ちしたら、言われるかなぁ」とぼんやり考えたことがありました ◎いまは、まだ、子供は中学２年です。 一戸建ては、手放すと方向は決めたものの具体的なことは何も決めてません。 妻は、もう心の中では決めているようですが、私は「娘が、独り立ち（会社入社）」までは 家族一緒に、市営住宅とかで、いるべきかと考えています。 ・妻は、私とは顔も合わしたくない。と感じ取れるようなレベルです ・私は、愛情、好き嫌いもなく、空気のような感じです。子供に、愛情が向いてしまっています（これは、妻も同じでしょう）『熟年離婚も致し方なしと考えてるレベルです』 ・妻には、両親は健在で、結婚を諦めた弟が実家にいます。（つまり、衣食住に困らないというバックボーンがあるので、強気です。性格も強いです） ・私も、これ以上、いまの会社にいても、益はないので、転職も考えてます。 （休職で、降格し、給与ランクも下がり、新入社員並みなので。） 長く、なりましたが、このような状態である場合、 みなさまであれば、どうされますでしょうか？ 特に、離婚タイミングです。 よろしくお願いいたします