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皆さんに質問です。 私は昨日から初めてアルバイトを始めました。 わからないことだらけでもう不安と恐怖と焦りしかなくて…(;_;) 昨日は一日目でしたが、お水運びとドリンク作りと注文受け取りと食べ物運びそして お客さんが食べ終わったら片付けをしテーブル拭いたり 厨房で食器片付けをしたり最後は掃き掃除でした…。 時間は何時間とか自分で決めるとかなくてもう5時間で 決められちゃってるみたいで。 私は部活もあるので週3にしています。 今週は昨日の火曜日とあとはと水曜日と木曜日で、 来週からは火曜日と木曜日と土曜日になります。 何をしていいかおどおどしたりどうやってとか 他にもわからないことあったら他の人に聞いたりして教えてもらいました。 けどまだまだ不安や緊張もあり…(;_;) あ、私はラーメン屋で働いてます。 メニューを覚えたり頼まれた時の書き方だったり 覚えなきゃいけなくて大変です。 メニューもたくさんあるのでそんなすぐには覚えられないし… そのうちレジとかもやると思います… 初めてのアルバイトというのとあると思うんですけど、 皆さんはバイト初めてでそのバイトに慣れるまでには何ヶ月くらい かかるものなんですか？ 私は指導者に色々説明してもらったり指示に従ったり。 わからないことはすぐ近くの人に聞いたりしました。 けど、みなさんに迷惑とか足手まといとか思われてないから心配で…(:_;) 皆さんはどんなふうにしてますか？ まとまりない文ですいません…

ゆうちょ銀行のトークンワンタイムパスワード機なんですが、そう頻繁にネット送金しないのですが あれは導入したほうがよいでしょうか？それとなにか不便とかありますか。

社員が昼休みに会社の車を使って、コンビニに弁当を買いに行く途中、事故を起こしてしまいました。コンビニは歩いてでも行ける距離なので、会社の総務は、勤務中でなく、歩いて行ける距離を会社の車を使って起こした事故は、自己責任だとして、掛かった費用を個人に負担させようとしています。昼食は勤務時間中（昼休みではあるが）に食べる必要があるし、日ごろサービス残業をやって疲れている社員が少しでも時間を節約しようと、車を使うのはやむを得ないし、それで起こした事故は会社で負担すべきと私は思いますが、会社の言い分は正しいでしょうか？

32歳の工場で働いてる中途採用の社員です。 自分は最近、月に２日位の体調不良で休みます。高熱がでたりノロウィルスになったりします。 去年までは2ヶ月に一回の休みでした。 最近、休みの頻度が多くて危機感を感じてます。 昨日、今日も風邪で高熱を出して休みました。 リーダーや周りの人に迷惑かけるから休んでいても周りの目や印象を１日考えてます。 クビになりたくて休んでるわけではありません。いつも今月は休まないって決意して出勤してますが休んでしまいます。 工場で交代勤務しています。 今の勤務状態は平日毎日3時間、土日休みですが土曜日は早番遅番も11時間の休日出勤です。 定時で帰れることは年に1ヶ月しかありません。忙しい工程です。 逆番の21歳の社員の子はほとんど休まないので年下ながら尊敬してます。 こんなに忙しくても休まないのは当たり前ですよね？自分がクズに思えて仕方ないです。 本当にクビになりたくないし休みたくありません。 リーダー、課長の態度も冷たいし評価は最悪です。 自分で首を閉めてるのも分かってます。 気分のムラが激しいのもあります。 アドバイスお願いします。

3日前から親戚の家に祖母と二人で出かけていました。 帰ってくると台所にはたくさんの食器やフライパン がありました。しかもただ雑に置いてあるだけ。 いつもは私がお皿洗いを担当しているのですが、今回は 何も私は使っていないしなにを食べたのかも知らないほどなので 洗わないと兄に言いました。するとなぜかキレてこの2日間皿洗いは俺がしていた し、いつもお前は食べてないものも洗っているだろといってきました。 別にいつもは私だって少なくとも同じテーブルの上にあるものを食べているので 何も思いませんが今回はひどいと思います。 また、うちは父子家庭なのですが仕事を理由に掃除も洗濯もしないで休みの日は朝からコーヒーを飲みタバコを吸ってテレビをみて何もしない父にも腹が立ちます。 私の言っていることはまちがっていますか？

まず私の両親は私が幼い頃に離婚しておりお互い他の方と再婚しております。私は母方に引き取れましたが、虐待や育児放棄が酷かったと聞いてます。私はそれが相当のショックだったのか記憶がほとんどありません。楽しい事も辛い事も…覚えてません。ただ未だにあるのは母が父の悪口を言い始めるとパニック症状がでます。母はそれを見ても『あいつがそをなに好きか』と怒鳴るだけです…病気も認めてくれません。 しかし最近父に再開しました。父は病気を理解してくれました。しかし母は余計ヒステリーになり悪口を言う頻度が増えてきました。『会わせなければ良かった！殺してやるかな』と。その為私もパニック発症頻度が増え、参っています。また、昔は放置していた癖に成人になってからは依存傾向にある様で監視状態なので自由がありません。一人暮らしもするときは何時も反対されたり、居場所確認され、窮屈でなりません。 今回、思いきって県外に行こうと思っています。母は猛反対し『お前が遠くに行ったら支払いの時借りられない』と…そうです。母にとって子供は金づるなんです。 母も働いてますが買い物や旅行やペットに費やしていて足りないのだとか。ペットのトイレ掃除や部屋の掃除はしたくなくても飼いたい…まるで子供です。 だから離れたいのです。高校だって国からの補助金は母が支払いに使っていたためアルバイト代で定期を買っていたそうで、車の免許も自分で出して通いました。 なので『今まで育ててきた恩を裏切りやがって』と言われても納得出来ず、言われる度に早く離れたい…と考えてしまいます。 県外に出て新しいスタートを切り私だけ幸せになろうとしている事は第三者様からみて酷い人間だと思いますでしょうか？ そして成人を過ぎた私が親を選んではいけないのでしょうか？私は病気を理解してくれる父と居たいです。 皆様のアドバイス、宜しくお願いします！

初めてバイトをする事になりました。セブンイレブンです。今日出勤二日目になるんですが仕事をきちんとこなせるか不安だし他のバイトの人にとけこめるかとても不安です。1日目はとても忙しくレジ打ちに苦戦していました。 何か勇気のでるアドバイスをもらえると嬉しいです。

派遣の事務として就業して2週間になります。 週3日の短時間の勤務で、産休代替で期間は今年いっぱいになる予定だそうです。 就業して2週間ですが、専用の机やパソコン、ICカードまでありません。 まず、ICカードがないのでフロアに入るために受付の電話から誰かを呼び出し、入口を開けてもらっています。 トイレに行く際は、女性社員にICカードを貸してもらっています。 貸し借りの際に嫌な顔をされることもあるので、トイレを我慢することもあります。 とにかく不便です。 派遣先にもいつできるのか聞いていますが、「もうすぐ」と言われるだけです。 毎回、すみません、と謝りながら？貸してもらうことがなんだかストレスになってきました。 また、書類やメール、PDF化多めの事務なのに専用のパソコンがないので一向に仕事がはかどりません。 幼稚園児の迎えがあるため本来残業は出来ないのですが、仕事効率が悪いこともあり残業になり困っています。 派遣先に相談したいのですが、良くない派遣会社だったらしく、営業はいつも不在。 営業への連絡はメールでしかつかず、先日来てくれる予定も、スタッフが事故に遭い病院に1日付き添うことになったという理由からドタキャンされました。 そもそも契約書を催促しているのに未だに頂けていません。。 不安ですし、もう少し様子を見るべきか、上記を理由に契約を終了してもらうべきか悩んでいます。 皆さんならどうされますか？

現在飲料関係のヴェンダーの仕事をやっております。 社員が退職を言ってこられました。 この社員はまだ一年になりません。 奥さんはパート社員さんです。 幼稚園のお子様が一人おられます。 昨年にも残業手当についての不満を言っておられた方です。 基本給、営業手当、固定残業であることは面接のときにも話をしています。 今回も給料が安いので奥さんと話をしてほぼやめる方向で考えています。 しかしまだ次は見つかっていません。 という内容だったようです。 現在会社も人事制度も取り入れて改善をしていく方向で動いております。 社員さんが働きやすい環境満足してもらう会社を目指しております。 実際周りを聞いてみましても飲料関係のヴェンダーの仕事の社員さんの定着率の低さも良く耳にしています。昔と違ってど根性という話よりも早く帰りたい、給料はもっとほしい、楽をしたい。というゆとり世代なこともあるようなところがあると思います。 上司がこの社員と一緒に食事をして踏みとどまらせるように【会社も今変わるところだから、少しずつがんばっていこう】話を本音でしようというようにとしているようです。 この上司曰く、せっかくここまで育ててきたのだから今度の給与見直しの時に手当を５０００円上げようかとも考えています。と言われました。※この手当は２月の給与でしたばかりです。 それにまたプラス５０００円も・・・　私はここはどうしても解せないところもあります。 一年にもならない社員がこのような不平不満を言うのはこの先どんどんつけあがるのではないかと危惧しています。 しかしながら、現在３名退社しているので今新人さんばかりで他の営業所から助っ人を頼んだりしなければならない状況です。 やはり今回は踏みとどまらせる必要があるのかどうかというところではあります。 いかが思われますでしょうか。 どうぞよきアドバイスをお願い申し上げます。

今の仕事をパート雇用で１年半続けてましたが 最近新しい部署に回され、環境が突然変わった上に 先日とてもイヤな出来事があり　精神的に続る気力がなくなり 急ですが今月末で辞めたいと思っています。 有給休暇が今月発生しているのですが 残りの出勤予定だった分をいくらかでも 有給休暇に振り当ててもらう事は出来ますでしょうか？ ちなみにその会社の有給申請は 前月までに提出しないと取れないという決まりがありますが 先日、誰かが「急な休みを後から有給に振り替えられるのか？」という質問をしていて その時に上司が「基本的には不可能だけど、場合によっては相談可能」 という回答をしているのを聞きました。 まだ会社には辞めることは言ってません。 突然辞めたいと申し出る事自体、規約違反だということは自分でもわかっておりますが やはりもう精神的に疲れ切ってしまい１日たりとも出勤したくありません。 今日にでも電話をして意向を伝えたいと思ってますので お早目にご回答頂けると助かります。

会社を退職することになりました。 突然辞めることを決めてしまったので 上司も快く思っていないだろう、と思っていたのに 先日こっそりと「世話になったから」と プレゼントで可愛い食器をくれました。 お世話になったのは私だし 最後まで迷惑をかけたのに 本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 もうすぐ最後の勤務日が来ますが それまでにお返しを渡そうと思っています。 でも、何を渡したらいいのか迷っています。 既婚者で、４０代男性の上司です。 食べ物がいいのか、実用的なものがいいのか… タバコを吸うのでタバコケースかな、とも思いましたが 趣味が合わなかったら、と思うとなかなか決まりません。 同じように食器で返すのもおかしいですよね？ 凄く悩んでいますので、 アドバイスをいただけたら助かります。

遠距離で付き合っている彼女のことで質問します。 お互い社会人ですが彼女は、鬱などの精神的な病と 他に大きな病気を患い今は仕事をしていません。 彼女は精神科にも通院しているので 鬱などの病気の自覚はしています。 ただ、近くに居れない状況なので 電話やメールが主になるのですが 一週間普通に電話してたかと 思えば、いきなり何かきっかけが あったのかわかりませんが豹変し 攻撃的になって「別れる」、 「あなたと電話していても無駄」等々 は当たり前で、もっとすごい表現の暴言もあります。 こんな時私はどう対応すればよいのか わからなく困っています。 病気だからと分かっていながら ちょっとムキになって相手しまう自分もいて ダメだなとも思います。 だからと言って、暫く放っておくのも 自殺するんじゃないかと心配になり できません。 彼女がそんな攻撃的な性格に急変した時など どのように対応したら良いでしょうか？ (遠距離なので電話とメールですので そういう制約はあるのですが) 彼女のことは愛しているので支えていきたいです。 宜しくお願いします。

上司からコミュニケーション能力について指摘されたことがとてもショックで、転職を考え始めています。30代、Web系技術職の女です。 長くなってしまいますが、読んでいただけたら嬉しいです。 先日上司から、お客さんとの打ち合わせに同席する際はただ頷いているだけでなく、何か質問してもらわないと信用を失いかねない。同席させることが会社のデメリットになるので気をつけてほしい、との指摘をいただきました。もっともだと思い反省したのですが、その指摘のメールには他にも、これまで私が関わったお客さんから「◯◯さん（私です）で大丈夫ですか」と不安がられることが多かったという事実や、私の今までの様子を見てきてコミュニケーションがあまり得意でないと思っていたことなども書かれていました。もともと社会不安障害気味でコミュニケーションに苦手意識を持っていたこともあるためか、やっぱり人からもそう思われているんだな、と読んだ時に血の気が引くくらいショックを受けてしまい、もう少し技術系業務に集中できる職場に転職しようという気持ちが固まってきています。将来は独立を目指しており、こういった打ち合わせにも参加することを知ったうえで入社したのに、考えが甘かったと思います。 同僚や友達との付き合い、最初は苦手でしたが電話での顧客対応などでは特に問題ないと思っています。 対面での対応も改善に努めてこのまま今の職場で頑張るのが筋とは思いながらも、極端に言うと私にとっては性格を変えていくくらいの意識改革が必要で、さらにマーケティングの知識を日々収集することも多少必要になってきます。兼業主婦として働いている身としては、情けないですがここまでストレスを感じながら苦手なことに挑戦していくバイタリティがないというのが正直なところです。技術の知識をつけるのにもいっぱいで家事にも支障をきたしており、そういったストレスからかやや鬱気味であったため、追い打ちをかけるようにストレスを感じてしまっています。 今は夫が休職しているため仕事を完全にやめるわけにはいかないですが、幸い傷病手当も出ているので、しばらくは技術系のアルバイトでつなぎ(ありがたいことに自宅の近所にて誘ってくださっている方がいるので)、夫の回復具合をみて自分の仕事も検討していこうかと考えています。 精神的に弱い自分が嫌になりますが、何でもご意見いただけたら嬉しいです。

入社一年目で 東京から東北にUターン転職したいのですが やはり3年は我慢したほうがいいのでしょうか？

今の会社の面接で「失敗をバネにして成長できる」と言ったことがお局様の耳に止まったそうです。 自分では「自分で失敗したことは反省して改善していくことができる」という意味なのですが、皆さんはどう捉えられますか？ ちなみにお局様には「失敗を叱れば勝手に成長していってくれる人」みたいに思われてるみたいです。 叱られるのは誰でも嫌なんですけどね（笑）

教えてくれませんか？

3年くらい前からあまり会話をしなくなりました。 仲が悪いわけではないのですが、 特に話すことがなく、食事をしていても黙々と食べています。 デートをしていても、楽しそうに会話をしているカップルを見ると羨ましくなります。 先日も、レストランで食事をしていて、 隣のテーブルにいた男女（おそらくまだ付き合う前）が、 ずっと笑顔で話していて、思わずその会話に聞き入ってしまいました。 プッチンプリンの話で盛りあがっているのを聞いて、 プッチンプリンでこんなに盛り上がれるんだ、と感心しましたし、 同時に、とても羨ましくなりました。 長年一緒にいるご夫婦でも、 会話のつきない方はおられますし、 私たちはそもそも相性が悪いのではないかと、 思いはじめています。 付き合って6年も経つと、こんなものでしょうか。 それとも、もう好きという感情がなくなってしまったのか・・・。 皆様のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。

飲食店で働き始めて1年半ほど経つのですが、仕事や人間関係の事で辞めたいと思っています。 朝の10時～夜9時ごろまで働いてるのですが、そのうちの３～４時間はお客さんが入っていたとしても、タイムカードを通してはいけない事になっています。なので、給料も少ないです。あと家から仕事場までの距離が遠くて、通勤が大変なのも辞めたい理由の一つです。 あと、休みがいつなのかが決まってないので、仕事の日や休みの日がコロコロ変わるのもかなりストレスです。最近は体の方も調子が少し悪く、体が重かったり、睡眠があまり取れなかったりします。 ただ、仕事を辞めてしまったら「逃げる」という事になってしまうのかなとか、これぐらいのことで辞めるのはおかしいのかなとか、色々考えてしまいます。仕事の辞めどきに悩んでいます。良かったら皆さんの意見を聞かせて頂けると嬉しいです。

アルバイトの雇用形態について教えてください。私は二十歳の大学生です。 現在、個人経営のレストランで週に2日（日数を増やすことはできない）ほど働いています。 これから就活に向けて何かとお金が必要になってくるし、父が早くに退職をしてしまったので出来るだけ自分でお金を工面したいと思いアルバイトを掛け持ちしようと思って探していました。そんなときに、いつもお世話になっている事務員さんから通いの店が人手を欲しているとのことでそのお店に食事に連れていっていただきました。私はすぐに気に入って4月からアルバイトをさせてもらうことになりました。 ただ、ここで困ったことになりました。働いているレストランのマスターにうちは掛け持ちは駄目だよと言われてしまったのです。理由は臨時で入ってくれる人がいなくなるからということでした。（狭い店内なのでアルバイト1人だけで接客やレジをします） 私も事前に掛け持ちをしてもいいか聞くべきでしたが、長年このレストランでアルバイトをされている方の中には仕事に通いながら休日だけレストランで働くという雇用状態の方もいます。 それで私はてっきり掛け持ちをしても良いと勘違いしてしまいました。 新しく決まったアルバイト先に断るのは申し訳ないし、事務員さんにもご飯をご馳走していただいていますし、何より私の経済状況から考えても掛け持ちをしないと困るので何とかしたいです。掛け持ちをしたとしても年間で103万以上は稼げないと思います。（学校の時間も考慮した結果、１日に長時間は働けない） そもそも、他のアルバイトの方はいいのに私は掛け持ちをしてはいけないというのが納得できません。（お仕事されてる方とアルバイトだけの学生ではどう違うのかがわかりません）自分で調べても良くわからなかったのでアルバイトの雇用形態がどうなっているのか知りたくて質問をさせていただきました。 勉強不足で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

礼状は絶対に書いたほうがいい、送っておいて悪い印象になる企業はない！と聞きますが悩んでいます。 今回通ったのは一次面接で、その面接を受けた次の日に礼状を投函しました。 ありがたいことに一次通過の連絡が来たので、ここは礼状を書くべきかと思いましたが、立て続けに礼状を出すのってくどいし逆に迷惑なのではないかと思います…。 検索をかけると礼状を送るべきという人もいれば一次面接なら送らないほうがいいという意見がありました。 合格のメールが来たのに次の連絡が来るまで無視というのも気が引けますし、どうするのがベストなのでしょう…。 面接後に出したのは手紙だったので、今回はメールで簡単にでも送ったほうが良いのでしょうか。