hthr の回答履歴

現在の症状として、 肩こり 首こり えらの張り 寝ている間のくいしばり 目覚めると膝をたてて寝ていた そして今一番辛いのは食事やあくびをすると左の耳の後ろのへこむところがガクっとして痛むことです。 肩こり 首こりは4ヶ月前くらいからあり、マッサージやストレッチ、入浴をしっかりするなどしていました。 2ヶ月前から食事をしていると、顎が疲れてえらが張ったような違和感があったので、通っている矯正歯科の先生に相談したところ、首がだいぶ張っているのでお風呂上がりなどにマッサージをすること。寝るときにマウスピースをつけるよう言われました。 それから、運動不足かもしれないと思い、筋トレや身体を動かしてみたり。 睡眠もとるようにしてみたのですが、22時に就寝し、6時に目覚めても グッタリとして気分が重たいです。 これは、もう一度歯科に行くべきなのか、整体に通って見たらいいのか、整形外科なのか。 何科にいったらいいのでしょうか。 回答をお願いします。

みなさん、私の働いてる会社、どう思いますか？ (1)社員が毎日のように遅刻。1時間とかザラ。 (2)社員が昼休みを過ぎても30分帰ってこない。 (3)社員がヘッドフォンで音楽聴きながら仕事。 (4)作業員がタバコくわえながら仕事（タバコ吸いながら歩き回ってる）。 (5)倉庫にはタバコの吸殻が散乱。（ダンボールが山積み） (6)労働基準監督署がなぜか何度もくる。 (7)住宅・医療・生活などの福利厚生ナシ (8)有給休暇ナシ (9)退職金ナシ (10)親の葬式で欠勤＝減給 (11)社員「退職したい」→社長が「給料上げるから辞めないで」→いっこうに上がらない (12)社長が仕事中にパチンコ (13)ボールペン1本でも社員の自腹。営業の仕事ケータイ通話も自腹 (14)未婚率と非持ち家率が以上に高い。（社員はほぼ独身で実家。20～30歳代が3人ほど） ちなみに、回りの友人や妻、知り合いの社長さんからは 強く転職をすすめられています。

辞めた会社に自分(男)の事をよく思っていてくれた女性がいたのですが、連絡先を教えておきたいと思い、出勤時間に門の前で待っているのですが、当然他の人も大勢通るので、何か変な人がいつもいると言う風に思われているようで、立ちづらいです。今日で３日目ですが諦めて、辞めたほうがいいのでしょうか。皆さんの意見を聞かせてください。お願い致します。

大学院生です． これから帰ろうとしている教授にはなんと挨拶をすればよいでしょうか． 教授・学生問わず自分が先に帰る場合には「お先に失礼します」「失礼します」と言います． これから帰ろうとしている学生に対しては「お疲れ様です」と言います． では，これから帰ろうとしている教授に対してはどのような挨拶をするのが適当なのでしょうか． 先日，廊下でこれから帰ろうとしている先生とすれ違いました． そのとき先生は「お疲れ様」と言ったので，つられて私も「お疲れ様です」と返してしまいましたが，先生に対して「お疲れ様です」と言うのはどうも違和感があります． 小・中・高では先生に対しての別れの挨拶は「先生さようなら」であったと思いますが，これもどうも変な感じがしてしまいます． ただ単に，学部の４年間に先生に対して別れの挨拶をする機会がなかったブランクのせいなだけかもしれませんが...

こんにちは！ 大学である発表をしました。自分は大勢の前で話す機会があまりないのとそこまで得意でもないのですごい緊張しちゃいました。顔が赤くなり固まってたと言われました。正直情けないとか第一印象悪いとか思っちゃいました。先輩からダサいと思われるのはまだ良いんですが、後輩からはちょっと嫌です。やっぱり先輩が大勢の前で発表するとき緊張しているのはダサいですか？どう思いますか？よろしくお願いします。

　皆さんにお聞きしたいのですが、失業中は、趣味でも何でもいいのですが、再就職が決まる迄、何か我慢、封印している事は有りますでしょうか？（失業中でない方は、過去に失業していた時の事について） 　因みに、私は、失業中の３８歳男性です。

閲覧ありがとうございます。 現在転職活動中の21歳女です。 今度書類選考が通った会社の面接があります。 前職も同じ職種(事務)なのですが、前職は正社員なのにたった数カ月で辞めてしまっています。 理由は前職は一般事務での募集で私は全くの未経験で雇って頂いたのですが、後々給与計算や貿易事務補助もさせられることになり(求人や面接時一切説明無し)、それがやっぱり知識の無い私にやらせるのが難しいという社長の判断による催促に私も同意したため退職となりました。(自己都合退社) 面接時にちゃんと聞かなかった私が悪いと思うのですが、この退職理由を次の会社の面接時に聞かれたら正直に話すとやはりマイナスでしょうか…。 なにか他に退職理由を考えるべきでしょうか。 至らぬ文章で申し訳ありませんが、アドバイス頂けると幸いです。

パート勤務です。 雇用して頂いた先が、いわゆるブラック企業でした。 数ヶ月頑張りましたが、心身きつくストレスが体に出るようになってしまいましたので、 退職させて頂くことにしました。 私は現場勤務で、本社とは普段全く接点がありません。 それなので、現場のパートリーダーと現場のフォローをする担当社員に一ヶ月後に辞めますと言いました。 パートリーダーからは、社員に相談してと言われ、 今のところ、社員はノーコメントです。 本社にも、FAXで記録が残るような形にして退職届けと記載した書類を自作して送信しました。 特にレスポンスはありません。 このように、退職の意志は伝えましたが今後の手続きについて何も説明がありません。 取りあえず、退職日と定めさせて頂いた一ヶ月を過ぎたら制服は本社に郵送し、 給料明細や源泉徴収票は自宅に送付してもらおうかと思っています。 給料は、銀行振り込みなので取りに行く必要はありません。 パート経験はあまりないのでよく分からないのですが、 他にもらわないといけない物や、しなくてはいけない手続きはありますか？ 解雇通知の送付依頼や、除名申請などもしておいた方がいいですか？

23歳男です。 現在社会人2年目です。 鉄道関係の技術職で、1年間の研修を終え今年度から現場に配属されました。 私はあがり症で、研修期間中はよく緊張してミスをしてしまうことがありました。 そのせいで同期からは馬鹿にされており、からかわれたり、睨まれたりすることが多々ありました。 今でもちょっとしたことで睨まれたりします。分からないことがあって迷っていた時、「これ何だと思う？早く答えろよ！答えろよ！！(脅す口調で)」みたいに脅されたりもします。その人たちが近くにいることで、何を言われるか、されるか分からないような恐怖感を常に感じています。 同期には自分から話しかけることすらとても緊張しますし、とても引け目を感じています。 なので、仕事上の最低限のこと以外は、同期とはほとんど話しません。話せる同期は1～2人くらいで、その人たちともあまり話しません。仕事中もとても気まずい気分です。 しかし、このままではいけないと最近思うようになりました。 同期に馬鹿にされているのは自分が蒔いた種でもあるので。 そこでもっと積極的に仕事に取り組もうと思ってやっているのですが、どうしても同期に恐怖心を感じてしまうので、受け身になりがちです。 このような状況でも、上手くやっていくにはどうするべきだと思いますか？

20代男です。 ついさっきタクシー乗り場の先頭にとまっていたタクシーに乗ろうとしたら、ドアが空かずに そのままどっかへ走っていきました。 すごい感じ悪かったのですがぼくが悪かったのでしょうか？　なんにもしてないのに・・ みなさんもこうゆうことありましたか？　

パートで働いています。 表向きは、一年毎に更新がある会社らしいですが、 実際に雇用契約書にサインをしたのは勤務した当初だけです。 その期限が、書面上では今年の3月31日まででした。 今現在も勤務していますが、色々と積み重なり辞めたいと思っています。 極端な例え話しとなりますが、 仮に、明日職場に言って今日辞めます！と言えば、 普通に考えれば非常識であり、今日の今日は困ると引き留められると思います。 契約書には、退職時は一ヶ月前に申告とありましたが、期限は3月31日で過ぎています。 この場合、 （1）契約がしていない状態とも取れる為、契約のある一ヶ月前に申告との約束は無効。 （2）書面での更新はなくても、4月1日以降も同様の形態で勤務していたことから、自動更新したとみなされるので無効にならない。 いずれかのうちの、どちらとなりますか？ 一応、民法上では14日前に辞職申告をすればいいそうなので、 14日後に退職しますと申告しようとは思っています。 また、 •雇用契約書の控えを頂けていない。 •雇用契約書に記載されている契約時間と休日指定曜日が伴っていない。 （強制シフトを組まれる）。 これらは、労働基準法違反に該当しますか？ 少しオーバーかも知れませんが、お局の立場の方のパワハラがひどいのでもうなるべく早めに辞めたいのです。

これって鬱病なんでしょうか？ それとも怠け者？

40代、女性ですが、人と打ち解けることが出来ません。小さい頃からそう感じてきました。自分から声をかけて人の輪に入ることができずに、声をかけてもらうまで待っているような子供でした。そんな感覚は、今でも抜けず、パートの職場や子供の保護者の付き合でも、うまくできずにいます。 一番苦手なのは、雑談です。人と親しくなるのを恐れているのも感じます。こんな私と知り合いになったら困るのかなとも想像してしまいます。こんな私にどう自分と向き合ったらいいかアドバイスください。

履歴書を書き面接をするだけ。何度も不採用になってますが人格が否定された、また失敗したと考えずに、縁がなかっただけと思い、やり方を変えながら前に進むことを原動力としてやってます。なのに怒りが収まらない原因がわかりません。怒りとわからないことの原因と対策に心当たりがあれば教えてもらえるとありがたいです。

神社などで買ったお守りは、神棚においておくほうがいいですか？それとも身近にもっておいたほうがいいですか？

現在、何でもハラスメントをつけることに違和感を感じます。 ところで、上司に「使えねー」と再々、言われたらどうしますか。 上司は機嫌の起伏が激しく、悪気はあまりない気がします。 私の隣の席の女の子が再々、言われています。 彼女は笑って誤魔化していますが、あまり頻繁だと不愉快ですよね。 これってパワハラなんですか。 追記：告訴するのは退職するときにしてねって本人に言っています。

初めまして。 私は某企業に勤めて8年目になる契約社員30歳女です。 どうか皆様のお知恵をお借りしたく投稿いたします。 今の会社に勤め始めて8年になりますが、 今在籍の部署は2年前に異動してきた部署になります。 コールセンターで日々の人員配置管理をしております。 クライアントから時間帯ごとに人を何人用意して、という依頼があり それに沿って時間帯ごとに人員が確保できているか、など確認する業務です。 2月頭に8月末で結婚を理由に退職するという旨を伝えており 5月半ばに社員SVの方と書面にて1250円の時給で8月末までの最後の契約更新します、 有給39日に関しても消化に関しては5月末に話しましょう、となり 印鑑を押して契約更新しました。 しかし一昨日、先日の更新した社員の方とは別の 直属のSV(社員ではありません)から話があり 「あなたは何度同じこと言ってもミスをする、メモも取らない、 理解しているのかしていないのかの意思表示がわかりづらい」 と言われました。 （確かにメモは取ってないことがあります。 　作業をしている時に別の優先度の高いことを言われてそれを優先したばかりに 　抜けている、ということがあります） 先日あなたの作成した予定で当日の人員配置管理をしていたら ある人の名前が2つありそのせいで欠員が一人発生し一人分要員補充が必要になり 現場が大変だったといわれました。 (そもそも名前が2つになった原因は私ではないですが作成時に気付けなかった為) もうこんなに当日ひっ迫するならあなたは有給消化もあるし 実質6月末までしか会社に来ないので 翌日予定作成をさせたくないと同じ業務をしている3人のうちの2人が言っており あとの1人も肯定も否定もしていない、と言っていました。 ちなみに彼女と私は比較的仲が良く、仕事のやり方も若干似ているところがあります。 なので、6月～6月末は人員配置管理のメイン業務ではなく それに付随した雑務と庶務業務で時給を1250円から1000円に変更したい、 と言われました。 雑務をする分には悪くはないのですが給料的に困ります。 ・1250円の時給で給料をもらえるともう思っていた ・それを今覆すのは乱暴だと思うしそれはありなのか？ ・単純計算残り3か月のもらえる額が12万円減る ・自分のしている業務はできるメンバーが4人と少なく 　有給を使いづらかったので使わずに来たのにこの仕打ち ミスをするのはお互い様だし、私は黙って自分でほかの人のミスを 補てんしてきたと思ってました。 ですがその旨伝えると直属SVは「あなたはお互い様以上のミスをしている」と。 今まで2年時給下げずにLDからはあの人を業務から外してほしいと言っているのを なだめてあなたを育成してきたのに改善もない、今までかばってきてあげたのに。 時給下がるの嫌なら今退職しますか？ 8月に付与される有給ももらえなくなりますよ？ 大体今退職すれば無責任にもほどがあると思います、と言われました。 そもそもこんな6月間際になって今更減給という会社のほうが 無責任ではないかと思うのですがそれを言うと時給下げずにかばってきた、 会社の損失を考えれば妥当と堂々めぐりになりそうです。 結局、「じゃああなたは翌日予定作成できますか？できませんか？」と言われ 「できます」と回答し、24日に翌日予定作成をすることになりました。 それで時給改定取り消すか検討するということになりました。 ただ今の今まで一度も文句を言われない予定を作れたことがありません。 ほかの人が作った時ですら文句を言うようなLDなので。 あたしに今の業務の根本を教えてくれた前の部署の先輩は 黙ってあたしのミスを直してくれていて それがかっこいいと思っていました。 また前の部署のもう一人の先輩はもう口頭で注意するからメモ取らないで、と言って 私を指導してくださいました。 その人は怖かったですけど二人でまさにアメとムチで二人とも大好きでした。 でも今の部署のLDは自分の隠せるミスは隠して、隠せないミスで 誰かのせいにできるミスは誰かのせいにする、といった印象です。。。 (でもいつだったか私に人のせいにする癖があると言ってきたことがあり お前だろ！と内心思ってました。) しかもパワハラ気味だし。。 これなら、前の部署で学んだお互い様精神なんて持たずに 逐一どうでもいいような細かいミスからそうでないミスまで 報告しておいたほうがよかったのだろうな、と思うと悲しくなりました。。 最後の最後だし、細かいミスまで報告してやろうと思うのですが 昨日当日管理した予定表は仲のいい子が作ったもので ミスも何か所かありましたが、あたしもLDも黙って直しておりました。 長々とすいません。 わかりづらいですよね。 要するに書面で契約更新したのにそれを覆すのはありなのか。 何か今の1250円の時給で契約満了できる方法はないでしょうか？ どうぞご教授くだいませ。 よろしくお願いいたします。

1Kの賃貸に7年住んでおりました。礼金は3か月分ほど払っておりましたが敷金は0円でした。 最初の3年ほどタバコをすっており、その過失として2万円ほど請求されております。 ただ、7年住んでいるためガイドラインにより元の壁紙の価値は1円であり、壁紙の張替えの職人代についても負担の義務はないのかと考えておりますが、いかがでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。

私の知り合いで人見知りで対人恐怖、躁鬱って言ってて病院通ってて３０代前半で、今まで一度も働いた事がない男の人がいるのですが、昔兄貴に虐待、苛めとかあったみたいです。 そしてこれからも働く気ないみたいです。 会ってる時は普通に饒舌だし、かなりこだわりのあった意見とか(それなりに正しい)、人見知りなのに知らない人にも声かけまくりだし、人に気を遣うという、お世辞を言うって事もなく、自分の事しか考えてないんですが、普通なんでしょうか？ 友達もできた事ないけど頻繁に連絡も取りたくない、自分の興味があることには普通に行動的になります。 こういう人っているのでしょうか？

現在賃貸暮らしですが、家を購入しようと考えております。 予算や間取りなど、条件に見合う物件があり、現在、２つの物件で迷っておりますが、夫婦で意見が分かれて決めきれません。 どちらの物件が今後よりよく住めるのか、お伺いしたいです。 物件１：都心中古マンション（築17年、駅まで徒歩16分） 良い点 ・主人の通勤が楽（30分以内） ・住宅環境がよい。 ・将来子供を中学受験させたいので、その環境がそろっている（大手塾、有名私立校近い） 悪い点 ・マンションなので管理費、積立金など、ローン以外のお金がかかる。 ・子供が小さいため、階下との折り合いが気になる。家の中で子供に走り回るのを我慢させるのがかわいそう。 ・周りに安いスーパーがほとんどなく、あるのは高い高級スーパー。あっても駐車場がないため、歩きや自転車で毎日子供を連れて行かないとならないため、大変。 物件2：郊外新築一戸建て（駅まで徒歩8分） 良い点 ・新築で、間取りも自由に決められる。庭もあり、子供も遊べる。 ・郊外なので子どもの遊び場など、環境が良い。 ・周りに同じような集合住宅が多いため、近所が同世代の人たちである。 ・安いスーパーがたくさんあり、全て広い駐車場があり、買い物はとても楽。 悪い点 ・主人の通勤が1時間30分はかかる。 ・日当たりがあまり良くない（南側に家が建っている） ・中学受験の環境があまり整っていない。 私は郊外一戸建ての方が今後の事を考えても良いと思うのですが、通勤時間の件で、主人が納得してくれません。 主人は「都内に住んでいる」というメリットも魅力であるようですが、子供にはそんなこと関係ないので、今から今後の生活を考えても、物価も安く、子供が自由に遊べる家が良いと思います。 すみませんが、どちらがより良いのか、アドバイスお願いします。