ビジネス・キャリア

先週、書類選考が通り、とある会社に呼ばれて面接に行って来ました。小さな会社だったため、面接は一回の社長面接でした。終始笑顔で、会社の詳しい説明もして頂いたのですが、こちらへの質問はやや少なく、書類から実績十分なのは伝わった、けどもしかしたらウチじゃちょっと退屈しちゃうんじゃないかなとも思う、みたいなことを云われました。最初は謙遜して云っているのかと思ったのですが、比較的長めに話ができた中で二度ほど云われたので気にかかります。もちろん、決してそのようなことはありません的なことも話の中に入れつつこちらは伝えましたが。 社長の性格にもよると思うのですが、採用する気があってこのようなことを云うものでしょうか。 全体的にプラス要素としては、 ・終始笑顔だった。面接時間が予定より長かった。 ・社長の後に業務担当の社員と総務人事担当の社員の紹介を受けて再び面談(社長は離席)、この時も時間は長く、終始笑顔で笑いも出たりと和やかではあった。 ・その際は、会社の良いところをたくさん話して頂き、また(私に)やってもらいたい業務の説明が非常に具体的で、かつ多かった。総務担当からも、通勤は大丈夫か通勤時間や経路について詳しく聞かれた。業務担当からは「入って頂く前に云うのもあれですが、〜」みたいな発言もあった。 マイナス要素としては、 ・面接は一回であるにもかかわらず、条件面の話が一切出なかった。また勤務開始可能日や、他社選考状況についても聞かれなかった。 ・面接終了時、最後まで皆笑顔ではあったが、社長からは「検討致します」としか云われなかった。 上記に加え、やはり最終決定権者である社長の先述の言葉がかなり気がかりです。勝手にオーバースペックだと思われるのも哀しいですし、他にレベル相当と判断される候補者がいたら厳しいですよね。単なる謙遜なのか、アンマッチなのか。 客観的に見てどうでしょうか。 また、面接は先週金曜日の夕方であったため、休み明けの火曜日に面接のお礼メールを送り、改めて熱意を伝える等、何か良い逆転術？はあるでしょうか。 こう感じたと思われる点を教示下さい。

こんにちは。 26歳の男性です。 この度約4年務めた公務員を退職し、完全に別の業種で働くために研修(平たく言うと職業訓練校のような所)を受け始めて今3ヶ月になりました。 しかしながら、腰にケガを抱えていたことが発覚し、研修で作業や訓練をしていると強く痛みが出てしまうため、現状研修をほぼ受けられていません。 ブロック注射も数日しか効果が無く、手術も受けられるようですが、状態によって3ヶ月～6ヶ月の安静が必要で、そうなると研修の続行が難しいようです。(腰のケガは全く自覚がなく、研修を受けるまでは痛みもごくたまに現れる程度でした。腰椎分離症で、高校の部活時になった線が濃厚なようです。) 以上の経緯より非常に残念ではありますが、研修所を退所する方向で進めています。 落ち着いたら直ぐに転職活動を進めようと思うのですが、怪我の事情を話したとしても、研修を途中で辞めてしまったことは転職活動においてあまり印象は良くないものでしょうか。 ちなみに継続的に肉体働をせず、デスクワークのみならば痛みはほぼ出ませんし、その場合はもう少し様子を見ても良いと医師には言われています。 場合によっては研修を受けていたことを書かないでおこうかなと思いますが、その場合空白期間を下手に誤魔化して書くのもあまり気が進みません。 ご意見お待ちしております。

TOEIC L&Rテスト 文法問題でる1000問の問題に関して、よく分からないことがありましたので、質問させて頂きます。 The new software provides users with an opinion ( ) higher quality prints although it takes substantially longer. (A)request (B)to request (C)requested (D)requesting 上記問題の正解は(B)to requestであり、(D)requestingは間違いでした。その理由として、現在分詞の(D)requestingだと、「選択肢」が「求める」という能動関係を表すので文意が通らない、と記載されていました。 一方で、以下の問題の正解は(D)honoringでした。ただ、(D)honoringを正解とすると、「luncheon（昼食会）」が「honoring（称える）」ことになってしまい、上記問題の解説と矛盾するのではないか？と思いました。 The TBR Health Organization yesterday marked its 10th anniversary with a luncheon ( ) its founding members. (A)honor (B)honors (C)honored (D)honoring この２つの問題の違いを解説して頂けないでしょうか？

有斐閣のポケット六法に「福祉六法」載ってますか？ネットで調べてもわからないので持っている方、教えてください。

運転免許更新で、70歳に成ると、高齢者講習（実車指導・講習 ２時間）（6，450円）が義務付かれます。75歳に成ると認知症 検査が加わります。私有車の年数が、経年車重課 （初度検査） から13年を越えると軽自動車で税金が 10，800円から12，900 円に成ります。新車もローンで購入を考えますが、８０歳迄に 払い終わるようにと組まされます。理由は多分寿命だと思いま す。年金受給額や保証人も厳しく審査され合格するのは無理、 ならば全額一括払いしかないだろうと、人生最後の車は中古車 より新車でと覚悟を決めました。80歳過ぎたら免許の返納をど うするか、自分の身体と相談しながら決めたいと思います。 優良運転は違反すれば青色に変わり、違反日から５年さらに免 許更新日まで青色のままです。最短で６年、最長で１０年、無 違反であればゴールドに成ります。 質問です。高齢者の皆さんも同じ様な流れでしょうか？検査と かリコールとかで不祥事、生産が止まったせいか、新車は３ヶ 月待ちとか。車だけでも憂鬱

25卒です。この度、大手子会社を目指して就活をやってきました。初任給や年間休日、年間有給取得率などは分かったのですが、分社化になってから2年ほどしか経っていない為、ほとんどの社員の方が親会社からの出向の様です。その為就活サイトでも、出向者の方の年収は分かるのですが、プロパーの社員の方の賞与額や年収が分かりません。人事担当者の方に聞きにくいので、他に調べる方法はないですか？ちなみに非上場です。 宜しくお願いいたします。

こんにちは。 バイト応募をネットからしたら、どうやらパートのものだったらしく、このように連絡が来たのですが、これ、電話でなんと言えば良いのでしょうかね？ お忙しいところすみません、 の後に、「採用担当の𓏸𓏸様いらっしゃいますか？」と言えばいいのか、「店長様いらっしゃいますか？」と言えばいいのか。 バイトを電話で応募するのは初なのでよくわからないです。

よく行くイオンに警備員がいるのですが、客とバトルしてるのを結構見かけます。今日も、駐車場で走ってる車の前を横切ったことに文句言ってる客に「職員だろうが歩行者優先だろ」って感じで言い争ってたし、こないだは出入り口で車の前に立つなと言った客に「そうせんとあんたら止まらんでしょ」と言って揉めてました。 他にも客の車の近くで携帯いじってたのをナンバー控えてると誤解するだろというクレームに対して、普段から違反とかしてるからそう神経質になるんですよと反論して大喧嘩してたそうです。僕も警備バイトしてる大学生だけど警備ってこんなにお客さんと喧嘩して怒られないもんなんですかね??

先週中途採用の最終面接を受けました。 面接の最後に配属先等の今後の希望を聞かれ、ましたが、合否連絡については言われないまま面接が終わりました。 一次面接のときは、一週間以内を目処に後日連絡しますといわれ、翌日に最終面接の案内が来ました。 エージェントから応募したため、結果はエージェントから来ますが、ゴールデンウィークに入るためエージェントが休みとなります。 この場合ゴールデンウィーク明けに結果は来るのでしょうか？ あまり手応えはないです

チャットレディの中には不人気で長時間の待機地獄（鬼待機とも言う）になってる人って結構います。 メールとかでも「絶賛鬼待機中です。助けてください」ってメールをしてくる人もいます。 やはりこういう何時間も待機地獄になっているチャットレディって可哀想だとおもいますか？ それとも魅力が足りないだけなので、仕方ないとか運命だとおもいますか？

質問タイトルの2つはどのような違いがあるのでしょうか？ また既存住宅の調査をする場合どちらも取得しておいた方が良いものでしょうか？ （所有者が確認済証、検査済証を保管している場合は建築計画概要書は取得不要ですよね？）

現在入社3カ月で請求書の作成をしています。 上司と言うか先輩に近い形なのですが、請求書のチェックをしてもらい『問題ない』と言われ返されますが、客先から指摘されることが続いています。 凡ミスではなく、私がまだ理解できていない故に考えが及ばず、の間違えです。 不安な箇所はこれで合っているか確認していますが、そもそも私の理解が間違っていて請求書の間違いに気づけない箇所もあります。 それを確認してもらいたいのに何の為のチェックかわかりません。日に日にチェックが薄くなっていってます。 客先から指摘が入り相談すると『これはミスですね』『ミスの理由と謝罪を伝えといてください』と軽くあしらわれますが、専門的な内容の為謝罪の文言を考える際も何と説明すれば良いかいつも悩みます。客先からの信用も失います。 他の仕事に関しても少し説明したら丸投げ感が強く、よく理解できてない内容についてもあとは担当者と相談して決めてくださいと言われますが、何を相談したら良いかわからない状態です。 どうしたら、もう中途入社3カ月なので自分で責任持ってやってと言われずに上司に請求書のチェックをしてもらうことができるでしょうか？

私は女でエンジニア20年ですが 基本設計以降のフェーズでシステムを開発しています しかし、女だからなのか？ 本当は、実装が一番好きなのに、他人が製造したテストばかり、おしつけられます エンジニアは他人の書いたコードのテスト點せられれば、非常に損な立ち回りで (技術的に何も向上しないから) 極力この状況にならないようにしたいですが どうしたら良いでしょうか！ 切実です！教えて下さい。

添付画像の通り、付与　と　付与を受ける者　について、ご説明いただけないでしょうか？ よろしくお願いします。

閲覧有難うございます。 日商簿記や建設業経理、宅建、衛生管理者など、割と誰でも狙える資格をいくつか持っています。 流石に毎回受検はしませんが、過去問が公開されると解くみたいな感じで、毎回合格点を軽く越せるので得意かもしれません。※衛生管理者の過去問は出回りませんが。 会社内でも勉強会などを開いて勉強の仕方を教えたり、わからないところを説明したりしているうちに更に知識が深まった感じです。 ※あくまでも試験対策の知識です。 そうした時に、会社の社長から、「講師となって一般の受講生を募集して定期的な講習会を開くと儲かるかもしれない」と言われました。 最初は社長も私も冗談みたいな感じだったのですが、社内の声も集まり、だんだんとそういう事にチャレンジしてみたい気持ちが芽生えてきました。ですが講師と言う面から見ると完璧素人です。 そこで質問ですが、 素人が、こういった講師となり、講習を開くことは何か問題がありますか？ ・会場はどこかの会議室などを営利目的として借りる予定 ・金額は他所の受講価格を見て検討 ・事前に他所の同様の講習を受講し講習の雰囲気をつかむつもり ・使用するテキストの問題※私自身が好きなテキストを使用 【疑問】 ・一般のテキストを出版社の同意を得ずに教科書として使用する事は可能か ・youtubeにとても参考になる動画がアップされているが、講習中にその動画を流してもよいのか？（＝営利目的です）youtubeの視聴年齢制限には注意するつもりです。 ・講習時のテキスト代（原価）について、買ったテキストを買った金額で配布する場合転売や古物扱いとなり古物商などの資格が必要になるのか？ わからないことが多数ありますが、質問の中でご存じの方がおられたらいくつかでも教えてください。 また、これこれこうだから難しいなどのお話も聞けたら助かります。 以上長くなりましたが、宜しくお願いします。

勤め先で”賞与支払届”の申請を電子申請で行うように頼まれました。 電子申請を行うには、gBizIDというアカウントを取得して、届書作成プログラムで作成した賞与支払届を電子申請すればよいらしいのですが、 届書作成プログラムをインストール時に ”提出先指定” このような項目があり、 ・組合管掌の健康保険組合にも電子媒体届を提出する ・加入している厚生年金基金にも電子媒体届を提出する この2つの項目にチェックするかどうかを求められます。 今回のようにgBizIDで電子申請する場合、この2つの項目を設定はしないといけないのでしょうか？ 設定しないことで何か不都合なことなどありますでしょうか？ どうぞ、ご教示の程よろしくお願い致します。

海外から来日した人(する人)向けに旅行業を行いたいと考えています。合同会社を設立して業務を行います。 業務内容ですが、例えば、ツアーを企画し、航空券の代理予約、国内ホテルの代理予約、国内での日本文化の体験などを提供したいと考えています。 そこで、旅行業務取扱管理者の取得を目指そうと思うのですが、上記は国内旅行業務取扱管理者資格でカバーできますでしょうか？ ネットで調べていますが、詳しい方にアドバイスいただければと思い、質問させていただきました。よろしくお願いします。

防衛事務官（大卒程度、防衛省一般職、海上自衛隊希望）を目指している者です。 公務員の給与について調べてみると「安い」「生活できない」という声が散見されるので実際どんな感じだろうと思い以下のようにざっくりと計算してみました。 まず新卒で入った場合、防衛省のパンフレットと行政職棒給表1級25号から基本給は196,200円。そこに地域手当を入れます。今回は海自志望ということで海自の勤務地と言われてパっと思い浮かんだ横須賀にします。横須賀市は「国家公務員の地域手当に係る級地区分」によると5級地は基本給の10％、つまり＋19,620円。基本給と合計で215,820円。手取りはこれに0.75～0.85をかけるとおおよその数値がわかるみたいなので今回は真ん中の0.8をかけて手取りは大体176,850円くらいになります。 さて次に生活費の内訳に入ります。こちらを参考にして一部私だったらこれくらいという感じで数値を変えています。また年間支出なので÷12した数値にしました。小数第一位を切り上げています。https://lifullhomes-index.jp/info/money-data/household/kanagawa-pref/yokosuka-city/ 家賃（手取りを176,850円としてその1/4の場合）：44,145円 食費：36,580円 自炊、作り置きを前提なのでもう少し安くなるかも？ 光熱水道：8,167円 被服費：5000円 交通・通信費：15,500円 家事用品:3,916円 医療費:6,750円 趣味・娯楽：1,5000円 その他雑費:18750円 合計:153,808円 残り23,042円（貯金へ） となりました。残業手当や住居手当等を入れていないのでこれらを含めるともう少し余裕ができるかな？といった具合です。個人的な感想だと大金は残らないが貯金はできるようだし普通に生活する分には十分なのかなという感想です。ただ最初に言った通りざっくりとした計算だし勤務地によっても大分違ってくると思います。ただネットで見かける「生活が苦しい」というのは全員がそういう訳じゃないのかなと思いました。どうでしょうか。楽観的すぎますかね？

夫婦で会社を経営しており、妻が代表取締役、夫の私が取締役です。社会保険の見直しについて調べていたら、現在妻、私と夫婦で別々の社会保険料（2人分）を払っていますが、夫の私が代表取締役で妻を取締役に変更した場合、妻は私の扶養に入れて（無論報酬の減額はありますが）社会保険料の支払いが1人分で済むということがわかりました。ただし、今のまま妻が代表取締役で報酬を扶養内に下げても私の扶養に入れず、また私の報酬を扶養内に下げても妻の扶養に入れません。調べた限りでは男が代表取締役でないと扶養に入れるのは不可能でした。女性が活躍している昨今なのに、男が女性の扶養に入るのはおかしいといっているようにしか感じません。ものすごく納得いきませんが、それ以前に私の調べた情報が間違っているのでしょうか？詳しい方おりましたら私が間違っている点や、妻が代表のまま社会保険料を1人分で済ませられる方法がありましたらお教えいただければと思います。今まで通り2分払えというのは無しでお願いいたします。

建物を建築する際に確認する接道義務ですが何をもって確定とするのでしょうか？ 例えば前面道路が建築基準法上の道路であることは確認できて、その土地に２ｍ以上接しているであろうということは公図を見てわかるのですがこれだけでは不十分なのでしょうか？ 建築指導課かから接道義務のお墨付きをもらうことで担保するのでしょうか？ また土地と前面道路の接道間口は誰がいつどうやって決めるのでしょうか？