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前任者のミスはどの程度まで報告すべき？
- 会社の転勤で前の職場でのミスが発覚したが、どの程度まで報告する必要があるのだろうか？
- 前任者のミスを見つけた場合、報告すべきかどうか疑問に感じる女性
- 前任者のミスはどこの職場でも起こりうるが、どう対処するべきか？
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- hiro822
- ベストアンサー率20% (132/638)
前任者のミスは後任者が引き継ぐのがよいと思います。そうはいっても前任者の方が処理になれていて低コストですむので前任者がしてしまう場合もあります。 上長には情報をいれるべきだと思います。後任者、後任者の上長は、あなたの上長の許可をとってあなたに助けてもらう立場にあると思います。 上長がやるなと言ったらやはりできないと思います。仕事の優先順位が高いのは新しい部署での仕事だからです。
お礼
回答ありがとうございます。 自分でもしたことのない処理が必要となり焦りながら他部署と調整し続ける、周りはこの調整の大変さを知らずに「できた？（早くしろ）」と言ってくる、１つ前に進んでも「次はできてる？」と言ってくる、「お疲れ」の言葉もない、何も自分たちでやってないのに私の悪口を言っている、という重なりでイライラが最高潮でした。聞いていただいてスッキリしました。
- nowaver
- ベストアンサー率22% (314/1370)
ヤバすぎる風習なので退職してしまいましょう！さすがに会社をやめれば追いかけられないです。
お礼
ありがとうございます。 清々しい回答で笑ってしまいました！
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- 社会・職場
- 新しい部署、新しい部下でなやんでいます。
私は30代男性で新しい職場で初めてもつ部下について悩んでいます。 今期立ち上げたばかりの部署に配属され、部下の20代女性一人と、上司三名になりますが上司は常駐していないので、普段は二人で業務を行っています。部署はほかの部署と隣接しているのでまったく二人だけではないのですが、この部下の扱いに悩んでいます。 部下とはいいますが経験は彼女のほうが一年早くこの部署に配属されているので先輩で、私は関連会社からもどったばかりでなにもわからずです。仕事の引継ぎを前任者から受けている最中といったところです。前任者も異動先で引継ぎを受けているために、私もそういつも仕事をもっている忙しくしているわけではありません。 というわけ部下の仕事を手伝ったりしていましたが、どうやらこの部下が立場の垣根が理解できなくなってしまったらしく、上司から直接彼女が依頼された仕事を私に回してくるようになりました。まあはっきり言ってどちらが上司かわからないと思えるほどです。私が上司にその仕事を持っていくと「なんで君がやっているのか？」という表情をすごく感じます。（上司もまだ私が引き継ぎ途中で忙しくはないのを理解しているので直接口頭では言われてませんが。） 仕事のほうもできるというわけではなく、宛名に御中を忘れる、上司の漢字綴りを誤るなどしても気にせずに使用してしまう猛者でして冷や汗をかきます。新卒で入社したばかりではないのですからそのあたりの心配はしていなかったのですが。 どうやら部下の仕事を私ができなくてはならない、私の仕事を部下もできなくてはならないという相互補完してくれという上司からの方針を、「同等」の仕事をする同僚が来たかのように理解しているようです。 本来、私の立場は彼女に注意喚起をすべきでしょうが、前任者曰く、すぐすねてしまい困るようなこともあると聞き、私も仕事を完全に把握するまでにはまだ時間が必要なので、彼女に頼らざる得ない部分もあり、「まだ」あまり強く言えない状態でもあります・・。 これまで男性の後輩を指導してきたことを上司に買っていただき、新しい部署に配属されたのですが女性の部下をもつのも初めてで、どのように接したらよいかいまいちわかりません。 上司経験先輩の方々、女性社員で新米の上司を持った経験のあるかた、アドバイスお願いします。
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- その他（ビジネス・キャリア）
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企画部署に新人配属されて一年弱です。今、鬱病で休職中です。今、実家で療養しているのですが、昨日の夜涙が止まらなかったんですね。実家に帰ってきてからは、頭痛がしたり、落ち込んだことはありましたが、泣いたことはなかったです。 自分の歴史みたいのを考えた後、仕事で怒られたときのことが出てきました。それは、病気の原因の一つだと思っていたそりが合わなかった嫌いな職場先輩のことではなかったことでした。 自部署の責任は全く考えず、他部署のせいと発言する職場の人たち。他部署に資料を貸してと電話したときに、目的を明確に、正直に話したら 「うつのプライドがなくなるだろ！」と怒られたこと。文句ばっかり言ってるくせに、重役が高く評価したときは、俺たちがフェアな評価をしてたからな。と都合よく解釈する上司。 全てが全てそうだとは思わないし、会社なんてどこもそうだなんて思う自分も確かにいます。ただ、私が嫌だったのは、仕事じゃなくって、そうゆう部署の体質だったのかもしれない…と思いました。落ち込んで、相談すれば、 「会社なんてどこもそう。君が行きたい、人のためといっている人事、総務だって人きりするんだよ。会社なんてそんなもんさ。」と言われる。 周りからは、企画部署さんと持ち上げられ、いい待遇もされ、責任をあまり問われない。いい部署だと思います。責任ある仕事を任されキャリアもつめる企画という仕事。でも、私は耐えられなかった。自分からわざわざ苦しいほうへ苦しいほうへ行かなくても良いのに、嫌だった。まだ、人が嫌がることを叩かれながらもやってる自分の方が好きだと思った。 こう思い、人事総務に行きたいと思っている自分と、それはちがうよという先輩方、自分の考えが正しいのかよくわからなくなってしまったので書き込んでしまったのですが、もしよろしければご意見を伺いたく思います。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
お礼
ありがとうございます。 責任を果たすために頑張ってる（自業自得ですが）のにモヤモヤしてしまいました。 ビール飲みまくることにします！！