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支給された給料について
８月１日付である会社に正社員として月給２５万円ということで働き始めましたがその月の支給額は約８万円でしたこれはどうしてかと社長に尋ねたところ、 うちは給料の締めが毎月１５日であり、かつ８月の就業日数が締め切りの１５日までで１０日間なので２５万円の１／３を払った、とのことでした。こんなことは法律上許されるのでしょうか？支払われるべきは２５万円だと思うのですが。
- twothousandfour
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- nozawa2002
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- yachan4480
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たびたびすいません。 金額については理解できませんね。 月給は25万円で１５日の出勤で８万円はおかしい。 8/15までに出勤日が10日しかないのですか。 なら一ヶ月（30・31日）出勤するとどうなりますか。
お礼
まだ締め日から締め日まで１ヶ月フルに働いていないのでなんともいえませんが、２５万円出ることを祈っているところです。ありがとうございました。
- yachan4480
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会社の言い分が正当です。 どの会社も社則などで〆め日を決めています。 就職して最初にもらえる給与は就職日から最初の〆日までの分だけです。 〆日から〆日までが一ヶ月の給与となります。
お礼
ありがとうございます。社長を疑わずにすみました。
- hiru-an-don
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所謂「日割り計算」ではないでしょうか？ ８月の実働時間（日数）に応じて支払われるのであれば問題ないかと思います。 ただし、会社側が「８月の給料は日割り計算になる」ということを事前に知らせるべきだとは思いますが…
お礼
そうですよねぇ。って言っても面接時に聞かなかったことが悔やまれます。
- d_and_c_16
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中途採用の場合、２５万円すべてを支払う必要はありません。 日割り計算するのが通常です。 ただ、１０日分というところは気になりますが・・・。 本来は、８月１日から８月１５日までの１５日間で計算します。 １２万５千円です。 そこから、雇用保険料や、所得税を差し引き、支給します。
お礼
そうなんですか。今までそんな話は聞いたことがなかったので。。。ちょっと動揺しています。
- sukeken
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こんにちは。 月の半分働いて、25万円をくれるところはなかなか無いと思います。 それにしても、8万円はどうなんだろう？ せめて12.5万円だと思うんですけどね。夏休みのせいかな？ ま、気に入らなければ辞めればいいんだし。 でわ！
お礼
そうですよね。ありがとうございました
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