- ベストアンサー
理不尽な派遣先の上司と女性社員のいちゃつきに悩まされています
- 上司と女性社員のいちゃつきがひどく、上司が女性社員に夢中な状況です。
- 派遣先の仲間によると、上司と女性社員の恋愛関係は周知の事実で、私たち派遣社員は触れてはいけないと言われています。
- 私たちは仕事の変更やAへの引き継ぎを最優先に求められていて、精神的に参ってしまっています。家庭の事情もあり、1ヶ月休ませて欲しいと伝えたところ、契約更新に影響する可能性があるようです。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 派遣先の上司が気になります。
ご覧頂きありがとうございます。 私:50歳派遣社員 派遣先→財閥系大手総合商社 上司:30代後半、既婚、東大卒、海外駐在戻り、エリートコース 女性社員A:40代前半、社員、一般職、見た目は女性らしく若く見える、病気がち 上司とAさんは仲良しです。 Aさんは休みがちですし、大人しいのでなんでもAさんのせいにされがちでした。 Aさんも休んだら引け目があったのか反論しなかったから余計かもしれません。 Aさんは女性社員のヒエラルキーとしては一番下にいます。 今の課長は合理的で仕事がものすごくできる人です。 出世間違いなしです。 堂々として仕事も飄々とそつなくこなしています。 そんな人がAさんと仲良しな理由がよくわかりません。 奥さんも東大卒のバリキャリですし。 Aは今の課長には心を開いていますし、課長もAが出社するとどこに座っているか（今の職場はフリーアドレス）教えたり、よくはなしかけたり、目が合うと手を振ったり、Aさんのことを目で追ったりと気にかけています。 毎日お互いどこに座っているか確認しあっています。 他の社員とはそんなことはしていませんし、課長は合理的なので他の社員がどこにすわろうが気にしていないと思います。なので、Aとは仕事以外のそういった話をしていることが不思議です。 Aと話している時は目が細くなってデレデレしている感じです。 また、二人はお揃いの文房具を持っています。 不倫はしていないと思いますが、仲良しでお互いに純粋に好きなのだと思います。 まるで付き合う前のカップルを見ているようです。 エリート男性がヒエラルキーが下で年上女性を好きになることってありますか？ あるとしたら、どんな点に魅力を感じているのでしょうか。 Aのために何かしてあげたいという気持ちが伝わってきます。 かっこよくありたいんだなぁというのも見てとれます。 Aは課長にどういうことをして、その気にさせたのでしょうか。 お恥ずかしいですが、私もその課長が気になっており、仲良くしたいと思うのですが（見た目は悪くないと思います）、なかなかAのような笑顔は向けてくれません。 恐れ入りますが、アドバイスをいただけると幸いです。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 派遣先
挨拶しても返さない派遣先 新しい派遣先に勤めて２週間過ぎましたが 一緒に仕事をしている女性社員は挨拶を返してくれますが上司や他の男性社員は返しません。 かといって意地悪されてるわけでもなく仕事中は普通にやりとりしてます。 どうなんでしょうか？ 黙って帰るわけにもいかないのでお疲れ様でしたは言ってますけど。 これで仕事も意地悪されてとなれば、更新せずに辞めますけど仕事中は皆さんちゃんと普通に、中には感じよくしてくれる人もいますけど、朝と帰りの挨拶は返事なし。 小さいことかもしれないけど、皆さんの派遣先はどうですか？ この件だけで更新しないのは、どうかなともおもいますが？ 40前半独身女です。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員にとって上司とはどこまで？
派遣社員の派遣先の責任者は、その会社（派遣先）の課長だとしたら、 その課長は派遣社員にとって上司になると思いますが、 派遣先の主任など、責任者以外の役職がある人や、 正社員は上司に当たりますか？ 主任は上司だけど、正社員は上司でもなんでもないですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣先の上司と仲良くなるには
50代前半の女性、子供が2人います。 いわゆる『おばちゃん』です（笑） 10月から大手総合商社に派遣社員として派遣されています。 息子のような20代の社員に教えてもらいながら毎日頑張っております。 皆さん東大、早慶、一橋など優秀な方が多く、刺激があります。 職場に慣れて余裕も出てきたため人間関係に目がいくようになりました。 入社した時に世話をしてくださった社員さん（Aさん）ですが、見た目が20代かと思ったら40代と聞いて驚きました。 肌も綺麗で髪も艶があって顔も声も可愛く仕事も出来て、胸も大きく、動作もゆったりしています。しかもいい匂い！ 親近感もあって、明るくとってもいい方です。 仕事は普通にできると言ったところでしょうか。 他の女性社員とはつるんでいませんネ。いつも一人でランチしたりしています。 しかし、どこをどう見てもその年に見えません。 ウラヤマシイ… 課長さん（既婚、30代後半）が、Aさん（独身、40代前半）と親密に見えます。 おそらく、二人は好き同士なのだと思います。 課長さんはその女性が、困っていると助けてあげていますし、彼女が隣の席に座るととにかく嬉しくて堪らないみたいです。 課長さんは時々目で追っていますし、Aさんが近くを通ると話しかけたりしています。 Aさんにありがとうございます♡と言われると、デレデレしています。 困っていると手を貸していますし、守ってあげたいのね、と見てて微笑ましくなります。 男性は分かりやすい（笑） 男性は好きな女性がいると見てしまったり仕事でも特別扱いしてしまうものなのですか？ 課長さんは彼女のために他の人にはしないことでもいつも必死に見えます。 年上でも好きになると関係ないのでしょうか？ 結婚していても好きな人は別物なのですか？ ちなみに、Aさんのどのようなところが好きなんですかネ。 子供も3人いて、まだ男盛だと思うのですが、奥さんとはレスなんですかね？ ちなみに…私にはあまり優しくないのですがそれは諦めた方が良いですかネ。 他の派遣仲間も相手にしてくれないと言っておりました。 ご意見きかせてください。 ※私はその課長様に憧れているだけですので、仕事をしろなどと厳しいご意見はおやめください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 派遣先へ、本当の理由を話すべきでしょうか・・・（長文です）
初めて派遣社員として今月から勤務しています。 長期案件で契約は三ヶ月更新ですが、急に来月から正社員での就職が決まり、退職する予定です。 派遣元の営業と相談の上、後任が見つかり次第、先方には営業から話をして、2日間で引継ぎをすることになりました。私からはまだ派遣先の上司や社員には何も話をしないように言われています。営業が話をしてから、自分で直属の上司や社員の方々に「正社員で転職がきまったので」と本当の理由を話すように言われました。現在、社員の方々にはよくしてもらっており、失敗してばかりの私に「今が頑張りどころだから辞めないで頑張ってね」と励ましてくれるので、心苦しい毎日です。営業が言うように「正社員での転職が決まったので」と正直に伝えてかまわないのでしょうか？伝えてからも後任への引継ぎで出勤するので、いづらくならないかとの不安もあります。自分勝手な質問ですみませんが、皆様のご意見をお聞かせ願えたらと思います。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先でのいじめ
派遣先で正社員の女性に嫌われて毎日厭味を言われています。 陰で悪口を言っているらしく、 その女性（その会社に長く勤めているおつぼね）の影響で 私によそよそしくする正社員、派遣も増えてきました。 派遣会社に相談したところ、派遣先＝お客様なので 私のことを疑うというか、その女性がそんなことを言うはずがないとか 悪口を言われているのを聞いたことがありますか？と 取り扱ってくれません。 私は人を争うのが嫌いな性格なので、 厭味を言われても返事はしませんが 少しは言い返したほうがいいでしょうか？ 派遣を採用する立場のかたは 派遣社員をいじめている（嫌がらせ、人格的に傷つけるなど）社員を 見つけた場合はどう指導されていますか？ 派遣先の部長は見てみぬふりというか、むしろ、そのおつぼねに 気を使って、ぐるになっています。 本当に嫌な派遣先です。 私は派遣が初めてなのですが、 派遣社員に意地悪をする派遣先って多いのでしょうか？ 私は正社員の間は社内でのいじめは社員間でも社員と派遣の間でも なかったように思っています。 （現在の派遣先のような意地悪な人がいなかったので） 精神的にまいってしまい、軽い鬱になってきました。 みなさんアドバイス宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員→正社員の希望を・・
こんにちは。 現在、派遣社員として働いています。 ２８歳女です。 今の会社に派遣され、そろそろ１年になります。 私は正社員として働きたいという希望があります。 理由や状況は ・安定収入を増やしたい。 ・この春、現在の部署が解体され、異動になる。 ・仕事は引き続きやって欲しいと上司から言われている。 ・現在の部署にはＡ課長Ｂ課長がいる。 Ａ課長→私 Ｂ課長→他の派遣社員 というペアで仕事をしているが、Ａ課長が夏に退職するので、私はＢ課長の指揮のもとで仕事をする予定。（内容は変わらない） ・契約書には紹介予定派遣とは記載してある。 これらのことを踏まえて、正社員になりたい旨を伝えたい時、まず先に、上司に相談すればいいのか、派遣会社の担当に相談したらいいのかどちらなんでしょうか？ 普通は派遣会社に相談すべきだと思いますが、上司は結構話を通してくれる人なので・・・ 因みに、派遣会社は大手ではなく比較的小さいほうだと思います。 このご時世なので、なかなか正社員は厳しいとは思いますが・・・ ご経験者のかた、詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員を追い出す？のにいい言い方
私の部署には担当の仕事しかしない派遣社員がいます。 仕事はAとB２つのチームで成り立っており、私と派遣社員はAに所属しています。 先日、人事異動でBに所属する正社員が異動になりました。 Bの人員が一人欠けることから、課長が派遣社員を一人申請したとのことなのですが、すぐには入らない、というかいつ入るかも未定とのことでした。（とりあえず3月はムリとのこと）あまりにつらいようならば、Aにいる派遣社員2名のうちどちらかをBに・・・ということも考えると言っていました。 Aははっきりいって、現在は仕事量もそんなに多くなく、仕事量に対して人員が余っているような状態です（一人いなくてちょうど良いという感じ）。 ですので自分の担当の仕事しかせず、業務のほとんどの時間をメールやインターメットで費やしている（おまけに毎日２.３分の遅刻）派遣社員をAから追い出し、Bへ異動させたいのです。その方がきちんと仕事をしてくれると思うからです。 本当は、AからBに誰が移ってもいいのでしょうけど、派遣社員をこのままの状態にしておくにはもう耐え切れません。（いまどき、こんな社員を置いておく会社も会社なのでしょうけど・・・）派遣社員にいってほしいのです。 この件を課長にすぐに実行していただくべくお願いする場合、どのように話せばよいでしょうか。 ・派遣社員が仕事をしないこと これだけを申し上げても、まるで私が派遣社員を追い出す悪者のように聞こえてしまうのではないかと不安なのです。 どのように課長に話せば、納得がいってもらえるでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣元A社から派遣先に派遣元B社からの派遣社員の契約をやめさせるよう相
派遣元A社から派遣先に派遣元B社からの派遣社員の契約をやめさせるよう相談があったそうです。派遣元B社の派遣されている方は、以前、派遣元A社にいた方のようです。派遣先としては会社（派遣元）と会社（派遣先）の契約の話なので「やめさせることはできない」と返答したところ、現在、派遣元A社から契約している方の派遣社員の契約を引継ぎが終わり次第止めさせると言ってきたそうです。私の上司が「派遣先」にあたるのですが、派遣元A社のようなことは通常あるのでしょうか（派遣先である私の上司には礼節を欠いた連絡がきているようです） 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- Intel Hard Graphic Driver for windows (R)が頻繁にクラッシュする問題が発生しています。
- クラッシュは主にSteamのゲームで発生し、最近2週間くらいから頻繁に起きるようになりました。
- ファンの音もうるさい状況であり、ドライブのアップデートや再インストールも効果がありません。壊れかけている可能性も考えられます。
